泉州有无抵押当面签合同当面下款的贷款公司吗,利息可谈

黄玉坤 2019-12-22 00:00:00

推荐回答

,建议您选择正规平台办理借款,有钱花就是正规的小额贷款平台。它是度小满金融,纯线上申请,无需抵押,申请材料简单,最快30秒审批,最快3分钟放款。可提前还款,还款后恢复额度可循环借款。具有申请简便、放款快、借还灵活、息费透明、安全性强等特点。希望这个回答对您有帮助。手机端点击下方,立即测额!最高可借额度20万。官方电话官方网站向TA提问。
齐显峰2019-12-22 00:07:00

提示您:回答为网友贡献,仅供参考。

相关问答

筹建人员的工资费用计入开办费,具体包括筹建人员的工资奖金等工资性支出,以及各种社会保险费和住房公积金。借:管理费用-开办费贷:应付职工薪酬是计提工资的分录,如果不计提,发放时直接:借:管理费用-开办费贷:现金扩展资料:一、管理费用的核算企业应通过“管理费用”科目,核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用,贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用,结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。企业在筹建期间发生的开办费,包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等,借记“管理费用”科目,贷记“银行存款”科目;企业行政管理部门人员的职工薪酬,借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目。企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费,借记“管理费用”科目,贷记“应交税费”等科目;企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用,借记“管理费用”科目,贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。期末,应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目,借记“本年利润”科目,贷记“管理费用”科目。二、应付职工薪酬的核算企业应当通过“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬。应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算。管理费用-应付职工薪酬。
一、区别:1、效力不同:合同章的效力在公章之下;2、使用范围不同:公章是办什么事都可以用,合同章只在合同上有用,不能办其他事;3、执章人不同:一般公章由公司的法定代表人执掌,法定代表人如果把法定代表人章与公章一同使用就代表公司行为;合同专用章可由法人执掌,也可由专门的合同人员负责保管。二、签订合同的时候,有合同章就盖合同章,若公司没有合同专用章应使用公章。三、公司公章的样式尺寸、使用管理、使用流程都有一定的规定。1、有限责任公司印章一律为圆形,直径为4.0cm,专用章和公司所属部门印章直径为3.8cm。股份有限公司印章一律为圆形,直径为4.2cm,圆边宽为0.12cm,专用章和公司所属部门印章直径为4.0cm。圆边宽为:0.1cm,中央刊五角星,五角星外刊企业名称,自左而右环行,或者名称前段自左而右环行,后段自左而右横排,印章使用简化的宋体字。2、合同专用章,有圆形和椭圆形两种,由公司名称:xxxx有限公司+合同专用章几个字组成。尺寸:58MM,可选材料:木头,胶印,,牛角,机雕印,光敏印。四、刻完章后会在公安局备案,备案的章才能判断是真章。当然没备案的也不算是假的,主要是假如哪天别人也刻了一个章,就没什么标准可以说明哪个是真的。五、每个公司的章不一定都有唯一标识,章不同,标识就不同。比如,公章就是XX公司公章,合同章就是XX公司合同章,有些刻章的里面会加上五角星或长方形作为防伪标志。扩展资料:公司公章是公司处理内外部事务的印鉴,公司对外的正式信函、文件、报告使用公章,盖了公章的文件具有法律效力。合同专用章是在达成的书面合同上各自加盖本公司的合同专用印章的行为,从而确定双方权利义务。若公司没有合同专用章应使用公章。公章使用使用程序1、公司业务合同、项目协议、授权书、承诺书等用章都须先经部门主管审核、公司分管领导批准,填写《公章使用登记表》后方可盖章,同时需将用印文件的复印件提交办公室备案。2、公章使用必须建立用章登记制度,严格审批手续,不符合规定的和不经主管领导签发的文件、合同等,办公室有权拒印。3、严禁填盖空白合同、协议、证明及介绍信。因工作特殊确需开具时,须经主管行政副总经理或总经理同意方可开具;待工作结束后,必须及时向公司汇报开具手续的用途,未使用的必须立即收回。公司公章-合同专用章。
序言第一章导论一关于董事会的治理与完善二关于股东权的保护与退出三关于关联交易的规范和治理四关于信息披露与监管五关于股权结构与治理绩效六关于银行经营绩效与激励机制七对国有商业银行股份制改革的综合评价第二章国有商业银行股份制改革进程综述一财务重组二引进战略投资者三在资本市场发行上市四股改之后的变化第三章国有商业银行股改的董事会治理与完善一国有商业银行改制上市的董事会治理二规范的董事会模式及董事会治理的关键三国家控股商业银行董事会的治理与完善四国家控股商业银行董事会与党委会的关系第四章国有商业银行股改的股东权保护与退出一国有商业银行股改上市后股东之间的关系二国家控股商业银行股东权的保护三国家控股商业银行股东的退出机制四加强国家控股商业银行股东权保护的对策建议第五章国有商业银行股改的员工安置与人事制度改革一人事制度与人力资源管理的区别和联系二国有商业银行人事制度改革综述三国有商业银行股改前员工现状与结构四国有商业银行人事制度改革的实践五国家控股商业银行加强人力资源管理的对策第六章国有商业银行股改后关联交易规范与治理一对关联方和关联交易的界定二国有商业银行股份制改革后面临的关联交易三中国商业银行关联交易的现状和特点四国有商业银行股份制改革后关联交易的规范五国家控股商业银行关联交易存在的问题和规范建议第七章国有商业银行股改后的信息披露与监管一信息披露的内涵及重要性二中国商业银行信息披露与监管的现状三国家控股商业银行上市面临的信息披露考验四国家控股商业银行改进信息披露的对策建议第八章国家控股商业银行股权结构与公司治理绩效一股权结构与公司治理绩效的相关性二国家控股商业银行股权属性、流通性与治理绩效三国家控股商业银行股权集中度与公司治理绩效第九章国家控股商业银行治理绩效与激励机制一激励约束机制与公司治理绩效的关系二薪酬激励的主要手段和效果三员工持股计划实施的可行性四国家控股商业银行探索股权激励的实践第十章对国有商业银行股份制改革的综合评价一评价指标体系的选择二四家银行股改前后主要指标对比三对四家银行股份制改革的综合评价附件1美、英、德、日银行公司治理比较研究一对美、英、德、日银行公司治理的考察二对美、英、德、日银行公司治理的评述三美、英、德、日银行公司治理对中国的启示附件2国外国有商业银行完善公司治理的经验一国外国有商业银行完善公司治理的经验和教训二中外国有商业银行改革背景的差异比较三中国国有商业银行完善公司治理应解决好的问题附件3文化价值模式下国有商业银行公司治理研究一公司治理与文化价值模式二引入霍夫斯泰德五维度文化模型三对国外公司治理与文化价值模式的考察——以美国为例四中国传统文化价值模式与国有商业银行公司治理五研究结论与对策建议参考文献后记…。
信息披露与透明度第一节 上市公司的持续信息披露第八十七条 持续信息披露是上市公司的责任。上市公司应严格按照法律、法规和公司章程的规定,真实、准确、完整、及时地披露信息。第八十八条 上市公司除按照强制性规定披露信息外,应主动、及时地披露所有可能对股东和其它利益相关者决策产生实质性影响的信息,并保证所有股东有平等的机会获得信息。第八十九条 上市公司披露的信息应当便于理解。上市公司应保证使用者能够通过经济、便捷的方式如互联网获得信息。第九十条 上市公司董事会秘书负责信息披露事项,包括建立信息披露制度、接待来访、回答咨询、联系股东,向投资者提供公司公开披露的资料等。董事会及经理人员应对董事会秘书的工作予以积极支持。任何机构及个人不得干预董事会秘书的工作。第二节 公司治理信息的披露第九十一条 上市公司应按照法律、法规及其他有关规定,披露公司治理的有关信息,包括但不限于:1董事会、监事会的人员及构成;2董事会、监事会的工作及评价;3独立董事工作情况及评价,包括独立董事出席董事会的情况、发表独立意见的情况及对关联交易、董事及高级管理人员的任免等事项的意见;4各专门委员会的组成及工作情况;5公司治理的实际状况,及与本准则存在的差异及其原因;6改进公司治理的具体计划和措施。第三节 股东权益的披露第九十二条 上市公司应按照有关规定,及时披露持有公司股份比例较大的股东以及一致行动时可以实际控制公司的股东或实际控制人的详细资料。第九十三条 上市公司应及时了解并披露公司股份变动的情况以及其他可能引起股份变动的重要事项。第九十四条 当上市公司控股股东增持、减持或质押公司股份或上市公司控制权发生转移时,上市公司及其控股股东应及时、准确地向全体股东披露有关信息。