最近世界上著名企业破产或倒闭的案例

龚城华 2019-12-21 22:31:00

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2002年12月下旬,一家机械配件厂与一家销售公司发生合同纠纷。销售公司因资金周转困难,无法按期归还配件厂的9万元的货款。机械厂的厂长一怒之下提出:如果销售公司不按期归还货款,将向法院申请宣告销售公司资不抵债而破产,让销售公司在法院的破产公告中“亮丑”。想以贬低商业信誉的方式来要挟销售公司。然而,当机械厂到法院提出宣告销售公司破产申请时,法院明确答复对此恶意申请不予受理。这是一起假借申请他人破产为名,来达到损害他人商业信誉的案例。根据《企业破产法债权人借破产申请毁损债务人商业信誉,意图损害公平竞争的。具体到本案中,销售公司因资金周转困难而暂时无法按期归还机械厂的货款,这只是一般的合同违约纠纷,是销售公司在经营活动中所遇到的暂时困难,所依法要承担的只是合同违约责任,显然不符合企业破产的法定条件。机械厂的法定代表人以向法院申请销售公司破产为由,意图借人民法院的公告影响力和司法强制力来损害销售公司的商业信誉,并用此手段相要挟,以达到自身目的。由此可见,机械厂存在主观恶意,人民法院对其提出的破产申请不予受理是完全正确的,有效地保护了销售公司的合法权益。
黄盘明2019-12-21 22:54:54

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  • 这是一个典型的资源性国企的破产重组案例:矿藏挖尽、企业停产、职工下岗,河北省财政拨付数千万元的破产经费和上千万元的救助款,并划拨3个新矿作为职工再就业项目、找到多家愿意参与破产重组的企业……而河北省政府做出的一个被各方看好的破产重组方案,却在此后的4年多时间里进展并不顺利,更未落实,甚至“职工集体阻止企业宣布进入破产程序”。在这些资料和现象背后,反映的一个核心问题是:谁来主导破产重组——是地方政府“拉郎配”,还是企业职工代表大会自己做主选择重组对象?涞铜的破产重组历经4年多,仍未结束。迟来的破产宣告8月10日上午9时30分,河北省保定市中级人民法院宣布,从即日起,河北省涞源铜矿则有自己的重组计划——由职工共同出资成立一家公司,该公司再与另一家企业合资成立一家新公司,共同经营省政府划拨的职工再就业项目——3个新矿。就此说法,记者分别向涞源县政府某领导和涞铜矿长付存利求证,前者表示“不太清楚”,后者表示“是谣传”。不过,对于职工来说,阻止破产程序启动还有更为“朴实”的思维逻辑:如果项目未落实,破产就不能启动。这样自己的国有职工身份就不会改变,国企职工的待遇和福利就可以保留,自己的权益才能得到根本性保障。其实我们也清楚,这种消极地阻止企业宣告破产,并不能改变企业早晚要破产的命运,还要让国家为我们花更多的钱。我们也希望尽早结束这种窘困的尴尬局面,早日就业,早日过上正常人的生活。某职工对记者解释说。破产根源:资源型企业的宿命作为原省属国有中型矿山企业,涞铜曾经因为职工工资在当地名列前茅而被涞源人羡慕不已。涞铜前身是河北省东风冶炼厂,始建于1966年,1972年建成投产,至今已有30多年历史。拥有丰富的技术力量和施工经验的涞源铜矿,其井下作业和竖井施工技术,在全国的矿山企业中一直处于领先的地位。尽管企业在鼎盛时期创造了巨额的社会财富,但在计划经济时代,利税全部上缴国家,企业自身并没有积累。到了2000年,随着资源逐渐枯竭、矿山服务年限的临近,涞铜的矿石入选品位逐年降低。加上上部资源已经采完,下部残部的开采经过二次提升、三次倒运至地面,矿成本大幅攀升。涞铜从此一蹶不振,转产和扩大再生产更无从谈起。同所有独立的矿山企业一样,我们经历了创业、辉煌和衰败的全过程。铜矿某负责人告诉记者,矿藏开采完毕后,他们也一样不能躲过资源型企业的宿命——停产、关闭、破产。2001年底,全面停产的企业在已经批准下岗的600余名职工的基础上,又为其余的630名职工办理了下岗手续,自此,涞铜职工全员下岗,开始领取下岗生活保证金。停产以后,涞源铜矿职工的情绪陷入了空前的低迷状态,转产、转岗再就业都是无望的选择,不稳定的因素也在增加。受企业性质的制约,数十年来,涞铜几千名职工和家属偏安一隅,深山里相对封闭的环境使得他们的就业渠道极其狭窄。对于企业停产后职工的情绪压力以及带来的不稳定因素,矿长付存利如此分析,“总不能大家都去卖菜吧。他还说,从总体上来看,大部分矿工没有其他技术,身体素质因为常年的井下作业也不太好,因此,仅靠短、平、快的打工形式就业,根本无法彻底解决职工的后顾之忧,更无长远的利益可言。因此,单纯转岗的思路不适合涞铜这样的资源性国企,绝大多数职工不愿意走这条路。面对停产下岗的困境,企业开始了自救行动。2002年年初,当时还是省属企业的涞铜经过对周边资源的考察和对企业自身状况的分析,向河北省委、省政府及各有关部门上报了《关于我矿现状及今后出路的报告》、《加速矿产改制步伐确保社会稳定的建议》及《关于敦促落实涞源铜矿破产后职工再就业项目的报告》等,得到了河北省有关部门的积极响应。令涞源铜矿职工惊喜的是,省政府做出了一个大胆之举——将芦草洼铁矿、唐县马庄铁矿和木吉村铜、钼矿作为职工再就业资源和企业破产后发展的后备资源,一次性划拨给涞铜。这对于涞铜的老老少少来讲,绝对是一个改变命运的巨大希望。付存利矿长说,这也让几乎没有其他生存技能的矿工们心里充满了期待,“因为这会让他们不用转岗就上岗。但河北省政府的这一大胆创新之举,在此后的具体操作落实中却迟迟未能落地;而本以为已开启了重组大门的涞铜也踏上了长达4年多的破产重组之路。大胆创新的破产重组方案2002年9月,此时铜矿停产已近10个月,而省政府已经划拨的3个新矿也没有具体落实到涞源铜矿。部分职工开始情绪不安,一些不稳定的因素开始露出苗头,发生了多次职工集体上访等行为。为社会稳定带来了极大负面影响。为此,河北省政府专门召开省长办公会。会议主题就是针对涞铜和涞钢的问题,要求相关部门从大局着眼,妥善处理。并且要求他们坚持统筹兼顾,瞻前顾后,严守政策的原则,避免连锁反应,不留后遗症,以保证全局的稳定。在此前提下,特殊问题要个案解决……随后的几年间,类似的省、市、县各级政府的专题会议和批示还有多次,省政府还多次由主管副省长主持召开省政府专题会议,讨论、研究企业破产改制等方案,并且相继成立了企业破产改制工作小组等;在2019年,主管副省长还作出了“实现年内完成破产工作目标”的明确要求。在此期间,为了保证职工利益、稳定职工情绪和维护稳定局面,各级政府还一次次对企业提供财力援助。如省政府曾经为涞铜和涞钢提供了1亿元的破产经费,为解决职工冬季取暖和看病难拨付260万元社会捐助资金,从省长预备金中拿出50万元,用于在岗人员的补贴和企业运转费……2004年4月,涞铜由省属下放到保定市,各级地方政府也做了大量的工作。据付存利矿长介绍,在县级财政极度紧张的情况下,涞源县挤出资金对涞源铜矿进行了危房、生活用水改造以及电力设施维护等,在解决冬季取暖、大病、特病药费等实际问题上更是给予了大力支持。据介绍,从1998年以来,涞铜获得省、市、县的各种救助款项达798.75万元,其中:省政府拨付549.7万元,县政府拨付249.05万元。破产已宣告重组尚艰难面对各级政府的财力救助和支持,涞铜职工在感激之余,更希望省里划拨的再就业资源项目能够尽快落实,企业实现再生和发展,不再成为政府的负担。如果能以民意为基础,以破产为契机,以改制、重组为重点,以维护稳定为前提,依法组建起重组公司及其合作公司,那么,在不远的将来,涞源铜矿一定会被打造成一个集规模、效益、影响力为一体的经济实体,变社会包袱为社会财富!”付存利矿长对重组后的未来充满希望。但记者在采访涞源县相关领导时,该领导则没有如此乐观:“困难很多。涞钢和涞铜两个企业的债务就是3个多亿,包括职工的拖欠费用、安置补偿、养老保险等,省里只给了1亿,其他2亿的资金缺口,需要多方融资才能解决。对于涞铜职工而言,他们的担心更多地似乎不是重组进程的快慢,而是重组的质量与结果。据了解,与涞铜几乎同时开始破产重组程序的涞钢,早已完成了破产重组,“但重组后的效果并不好,前不久召开的新公司职代会上,就发生了职工与领导冲突,甚至出现大打出手的情景。涞铜的几个职工对记者说,“我们不想走涞钢的老路子,由政府指派某个企业兼并我们。他们还透露说,重组后的涞钢现在可能又要重组了,“惨的是职工,被卖来卖去。他们很老到地分析说:“说穿了,有些企业之所以愿意兼并涞铜,是因为看上了省里划给我们的再就业资源项目——3个新矿,他们不会保障职工利益的”,“没有再就业资源项目时,为何没有人愿意兼并我们呢。在当地采访中,记者了解到,涞铜的职代会已经按照自己的标准和愿望选好了重组对象——一家香港公司,职代会成立的公司与该香港公司合资成立一家新公司,其中,前者占股份51%,香港公司占49%。但与此同时,有多名职工向记者透露说,最近地方政府可能要否决职代会通过的重组决议,“指定一家当地的民营企业,像兼并涞钢那样兼并涞铜”。不过,此消息被涞铜矿长付存利和其他矿领导否认。到目前为止,我们没有从政府方面得到类似问题的任何讯息。我们认为纯属子虚乌有,并且我们曾在多次会议上公开避谣。付存利说。我们希望政府尊重职工的选择。地方政府的责任是加快再就业项目的落实步伐,不要种了人家的地,荒了自己的田。某职工则对政府提出了明确希望。记者就此传言采访涞源县政府某领导,他表示:不做任何评论。截至发稿,涞铜的破产重组无新的进展消息。但有专家分析说,无论如何,河北省政府当年对涞铜破产所作出的决定都是一种创新:由政府重组配置资源,发挥原企业的技术优势,通过破产改制重组,使原企业职工全部实现再就业。这对于社会稳定与和谐以及偏远山区的资源性国企改制都是一条值得肯定和借鉴的探索之路。记者手记在涞铜的办公大楼里,记者看到的是和其他企业没有太大区别的工作景象,矿长和书记的办公室里,虽然办公桌的下角已经斑斑驳驳,但屋内却窗明几净。偶尔,会有矿工进来,想和矿长说些什么。看见有客人在,就有礼貌地退了出去。尽管已经停产4年多,但涞铜的领导班子没有解散,并且照常上下班。面对共同的困难和未来,这个班子空前地团结。而河北省、保定市和涞源县政府及相关部门的领导们不止一次在不同场合表示,涞铜领导班子对企业的稳定做了大量积极有效的工作。自停产以来,职工们下岗,每个月领取100多元的下岗生活费,没有想到一拿就拿了几年。在涞源铜矿,有的一家三代都是矿工,下岗生活费,对于他们来说是名副其实的杯水车薪。据介绍,有一部分职工平日里要靠捡食菜叶和老百姓地里散落的杂粮补贴家用,生活几近崩溃。有的下岗职工都人到中年了,但天天领着孩子去老父老母家里蹭吃喝,因为父母的退休工资高于自己的下岗工资。以至于有的老人反映到矿上,说再这样下去,他们也要被小的吃黄了。
    齐文海2019-12-21 23:00:41
  • 美国知名赌场营运商热带娱乐公司在发生13.2亿美元的债务违约后,5日向法院申请破产保护,写下今年来美国金额最大宗的企业破产案,也为拉斯维加斯博弈产业引爆景气下滑的利空弹。世界财经报道http://finance.icxo.com总部在肯塔基州的热带娱乐公司年营业额约10亿美元,员工人数1.1万人,上周五接获债权银行经纪商瑞士信贷集团发出总额13.2亿美元的债务违约通知。根据热带娱乐公司向法院提交的破产保护数据显示,该公司目前资产约28亿美元,负债24亿美元。这是今年以来美国最大宗的企业破产案,穆迪投资人服务公司指出,热带娱乐对外未清偿的债务共有26.7亿美元,之前最大宗破产案为魁北克世界印刷公司所提出,负债金额约18亿美元。根据法院资料,热带娱乐最大的债权人为德拉威州的威明顿银行,共持有近10亿美元的未担保债权。这次破产保护标的物为九栋热带娱乐公司的不动产,包括公司最具传奇性,位于赌城拉斯维加斯的热带赌场渡假饭店。
    齐春怡2019-12-21 22:37:04

相关问答

德意志银行、花旗银行、渣打银行、美银美林、JP摩根、高盛、摩根斯坦利。德意志银行股份公司是德国最大的银行和世界上最主要的金融机构之一,总部设在美因河畔的法兰克福。其股份在德国所有交易所进行买卖,并在巴黎、维也纳、日内瓦、巴斯莱、阿姆斯特丹、伦敦、卢森堡、安特卫普和布鲁塞尔等地挂牌上市。1995年底,拥有德意志银行股本的股东为28.6万,来自社会各个阶层。德意志银行集团总人数74000人,为约800万名顾客提供服务,包括世界各国的个人、企业、政府机构、银行和公共机关等。德意志银行拥有资产超过9960亿马克,约为人民币42000多亿元。花旗银行有限公司成为第一批本地法人银行之一。渣打是一家领先的国际银行,为遍布亚洲、非洲和中东市场的个人和企业客户提供金融服务,支持他们进行投资、开展贸易。渣打集团在伦敦证交所、香港证交所,以及印度的孟买及印度国家证券交易所挂牌上市。它的业务遍及许多国家,尤其是在亚洲和非洲,在英国的客户却非常少,2004年其利润的30%来自于香港地区。渣打银行的母公司渣打集团有限公司则于伦敦证券交易所及香港交易所上市,亦是富时100指数成份股之一。美银美林集团是全球规模最大的金融机构之一,2019年9月由美国银行收购美林证券合并而成。目前,美银美林集团在150多个国家提供客户服务,主要业务包括商业贷款、债券、IPO和并购交易等金融服务。
 寻找自己的蓝海是每一个商家的理想。但身在商场,竞争无处不在,总会与竞争对手在红海不期而遇。面对对手的恶性竞争,如何接招?知彼知已,百战不怠。首先要细致了解对手。对手的实力怎么样?对手的竞争目的是什么?对手的核心竞争力是什么?对手的竞争策略是什么?其次要全面剖析自己。自己的实力怎么样,自己的优势是什么?自己需要什么样的结果?能合作不竞争,森林现象给我们的启示。一棵树在生长的过程中要与其它树争夺养分,这是竞争,而且是你失我得的竞争,但是独立的一棵树很难参天,因为它无法阻止外界的风吹雨打。如果形成森林,就不一样了,它可抵制狂风暴雨,可以一同长成参天大树。这就是竞争与合作,在威胁与互利之间没有界限。在现实中也存在很多森林现象。深圳赛格的电子市场、浙江义乌的礼品市场,东莞虎门的服装市场,都是这种现象的反映。在众商家之间,竞争是存在的,但大家共同培育的这个大市场又使大家成为合作伙伴,共同受益。商场没有永远的朋友,但有永远的利益,学会寻求互惠共存发展之道是商家永远的追求。一是避免恶意竞争。尤其在创业初期,任何一次恶性竞争都可能陷入绝境。商场求财不求气,争气会做出不理智的表现。二是化敌为友,用宽容的心对待竞争。竞争对手不要伤和气,友好相处,竞争中有合作是最好的方式。大家共同的努力可能培育出森林现象,实现多方共赢的局面。再说最直接的竞争对手,往往有很多相似的地方,大家可以共同采购,用大单取得更优惠的价格,在销售中互相补货。记住一句话:为照亮自己前进的路,无须吹灭别人手中的蜡烛。竞争不可避免时,为自己留好后路。如果对手拒不合作,竞争在所难免,我能想到的有几下几点。一是如果对手实力远强于你,那么你要想到另谋出路,将你的店转让给对手;二是如果你的实力强于对手,用实力打败他;三,如果实力相当,做好自己的差异化,用产品、服务、促销等跟对手竞争,最好不打价格战。商场求财不求气,永远不要为赌气不给自己留出路。老子说:运用之妙,存乎于心。竞争与合作要根据具体情况做出最合适的选择。
企业法人具有独立的人格和财产,因此,企业破产一般不会要求法定代表人个人承担连带责任,但规定其在一定期限内不得担任其他企业的法定代表人、董事、监事、高管。民法通则》第49条规定“企业法人有下列情形之一的,除法人承担责任外,对法定代表人可以给予行政处分、罚款,构成犯罪的,依法追究刑事责任:一超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的;二向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的;三抽逃资金、隐匿财产逃避债务的;四解散、被撤销、被宣告破产后,擅自处理财产的;五变更、终止时不及时申请办理登记和公告,使利害关系人遭受重大损失的;六从事法律禁止的其他活动,损害国家利益或者社会公共利益的。企业法定代表人登记管理规定》有下列情形之一的,不得担任法定代表人,企业登记机关不予核准登记:担任因经营不善破产清算的企业的法定代表人或者董事、经理,并对该企业的破产负有个人责任,自该企业破产清算完结之日起未逾三年的。扩展资料:《公司法》第三条 公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第一百四十六条 有下列情形之一的,不得担任公司的董事、监事、高级管理人员:一无民事行为能力或者限制民事行为能力;二因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序,被判处刑罚,执行期满未逾五年,或者因犯罪被剥夺政治权利,执行期满未逾五年。