幸福企业苏州固锝,是怎样参观他们企业

黄燕敏 2019-10-15 07:58:00

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心理资本=幸福感?一个典型的误会是把心理资本误认为员工幸福感心理能力,那么,员工的迁移必然是没有沉没成本的,这就意味着,一旦组织本身不能够提供适应的环境,员工的积极行为有可能包括“逃离”。如此看来,心理资本对于企业是否会产生负影响?应该如何看待心理资本?任何人都不能否认心理资本这一概念对于管理学的意义。但是,实践界和学术界运用这一概念的模式可能需要调整。强大的心理资本可能是海底捞、苏州固锝、德胜洋楼、澳洋顺昌等标杆幸福企业的共同特征。但是,对他们进行对标,应该是管理系统的对标,绝对不是几堂“幸福课”就可以实现的。我的忧虑不是杞人忧天。至今,我已经看到了若干打着“幸福课”的幌子售卖的培训和咨询产品。成功学、心灵鸡汤被重新包装后粉墨登场,不厌其烦地要向员工灌输正能量。老板们不去思考自己的管理上有什么差距,反而是责怪员工缺乏心理资本,宁愿花钱送员工参加刘一秒们的培训,购买正能量。一买一卖,这一心理资本的市场异常繁荣,却让心理资本这一精彩的概念一再被误读。
连业良2019-10-15 08:01:14

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  • 证券代码: 002079证券简称: 苏州固锝公司名称: 苏州固锝电子股份有限公司 英文名称: SuzhouGood-arkElectronicsCo.,Ltd.成立日期: 1990-11-12上市日期: 2019-11-16上市市场: 深圳证券交易所所属行业:电子注册资本: 万元27600。
    齐新英2019-10-15 10:02:14
  • 感谢你关注我们苏州固锝,只要打电话给固锝就可以了。2019年苏州固锝参访安排:3月26日综合专场、5月21日董事长专场、7月16日学术机构专场、9月24日人力资源/企业文化专场、11月12日综合专场。你需要下载一个报名表。具体你可以“苏州固锝2019年参访时间安排表“就可以了。
    连乃祥2019-10-15 09:00:15
  • 课程一德胜洋楼的价值观、企业文化和制度设计德胜洋楼公司,万科的王石赞誉其是国内最优秀的木结构住宅建造商,它建造的美式木结构住宅超过了美国标准,它把农民工改造成高素质的产业工人和绅士,它的员工手册被誉为中国企业的管理圣经,重印25次。澳洋顺昌:解密“内部公司制”的原理和实践江苏澳洋顺昌股份有限公司是金属物流配送行业的领导者,净利润率是同行的3倍。其中的奥秘就在于“内部公司制”——打造自运转、自驱动管理模式,这是一个重大的管理创新。苏州固锝电子的幸福企业体系苏州固锝是中国最大的二极管生产基地,在全球同类电子元器件市场占据8%~9%的份额。苏州固锝特别成立一个部门来“经营”员工幸福,并形成一套幸福企业的体系。课程二胖东来的独特经营哲学河南胖东来商贸集团,企业人效、坪效居中国零售行业前茅。中国连锁协会会长郭戈平称:胖东来绝对是中国最好的店……这一切都源自于东来独特的经营哲学。在传统企业向电子商务转型的过程中,一些企业已经实现了突破。他们都是传统行业的巨头,又在电子商务领域取得了骄人业绩,例如都市丽人、相宜本草和马克华菲。有的企业则从IT行业进入传统行业,不但颠覆了传统行业,还塑造了与众不同的电商模式,例如尚品宅配。我们将带领大家与这些成功企业高管面对面,共同讨论向电子商务转型的成败得失。主题一都市丽人:如何布局O2O都市丽人是中国规模最大的内衣品牌运营集团之一,年销售额60多亿元。都市丽人拥有6000多家门店,其中20%自营,80%加盟,共有线下会员2000多万。目前,都市丽人正在着手打造以会员为纽带的服务兼顾销售的电商模式,以达成O2OOnlinetoOffline的全渠道营销。主题二相宜本草:如何构建线上分销体系相宜本草是中国本土化妆品品牌领导者,根据数据研究中心的调查显示,2019年,在天然活性化妆品中,相宜本草品牌关注度占比19.8%,排名第一。根据淘宝数据魔方的统计数据,大淘宝上成交金额排名前六的化妆品品牌中,相宜本草是唯一的本土品牌。在成交人数上,相宜本草则遥遥领先于其他所有化妆品品牌。这个业绩缘于相宜本草构建了一个强大的线上分销体系。主题三马克华菲:如何打造独立运营的电商体系马克华菲是中国知名的男装品牌,从2019年开始尝试电子商务,2019年全年线上销售4.2亿元,比2019年增长了11倍多。自2019年初,马克华菲开始将电商团队独立出来,自负盈亏、独立核算,成为一个更加灵活、高效的电子商务运营机构。主题四尚品宅配:C2B中国样本如何炼成从家居软件设计行业进入家具行业,作为家具定制企业,尚品宅配可以为每个消费者提供独一无二的产品或解决方案。不但能快速交付,而且仍然具备成本优势。此外,经过长期探索形成的“实体店+网络商城”模式,不但有效服务了不同的消费群体,还让线上和线下互为补充,形成了良好的协同效应。很多中国制造企业都试图向高附加值的服务业转型,以提升利润空间,却找不到有效的创新途径。2002年,陕鼓动力公司销售额达到近5亿元,在风机制造行业已经面临天花板,必须开启向服务转型之路。经过多年探索,陕鼓动力实现了两个大的转变:一是从“民工”到“包工头”,即从提供单一产品到提供整体解决方案和服务。二是从“卖奶牛”到“卖牛奶”,即从提供设备到直接提供客户需要的“成果”。从2001年到2019年,其营业收入达到近100亿元,增长了近20倍,而净利润则增长了46倍课程内容1.挑战和机遇——中国企业面临的环境2.从产品出发——寻找创新的服务模式3.服务创新的8种模式4.陕鼓高管实践分享5.设计企业的服务路径6.商业模式和运营模式的关键匹配主讲专家许正,直方大管理创新研究中心创始人,前GE中国区副总裁,曾任陕鼓集团副总经理“内部公司制”实操解析工作坊将指导您采取行动,实现管理升级的目标。这个工作坊不是一次学术研讨会,也不是一次经验分享会,这是一次制定行动计划的会议。第一天学习的要点是内部公司制的两个核心:横向思维的理念,以及管理三个层级的绩效。通过深入分析一个真实的案例,学员们使用所学的分析模型和工具,就以下九个要素来审视诊断自身的现状,诊断找出问题,并制定相应的改进计划。1.明确目标和战略2.合理的组织架构3.组织管理的机制4.设定流程的目标5.优化流程的设计6.流程管理和改进7.清晰的岗位目标8.合理的岗位设计9.有效的绩效管理第二天学习的要点是内部公司制中的制度设计。通过深入了解澳洋顺昌内部公司制中的制度设计的细则,以及确保这套制度有效运行的管理流程,学员们完整地看到从理念到制度再到落地的全过程。工作坊最后的一个重要议程是制定您的行动计划。从哪里开始,制定优先顺序,确定关键步骤,预估难点,确定资源。通过一个明确的、高质量、可行的行动计划,开启您的管理变革之旅。标杆企业工作坊导师:何伟,领诺顾问总裁,内部公司制创立者陈锴,澳洋顺昌总经理,内部公司制实践者。
    龚宇飞2019-10-15 08:59:20

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不管是什么类型的企业,企业管理都得解决团队管人的问题!用积分制管理软件线上线下相结合,从人的本性出发,用一套全新的、科学的管理方法,利用机制的力量,真正让企业做到管理落地从此不再困难!1.用积分制建立健康的企业文化积分制管理积分制管理可以把员工的任何行为与积分挂钩,员工好的行为就用奖分进行认可,员工的不良行为就用减分进行约束,因此积分制管理非常有利于建立健康的企业文化。2.用积分制增强制度的执行力团队激励宝实行积分制管理,员工所有的违规、违章行为都可以不扣钱,改为减分,不影响员工的工资,员工人人都能接受。同时,通过减积分,员工又接受到了处罚的信号,有了这套管理体系,大大增强了制度的执行力。3.用积分制解决分配上的平均主义企业管理系统实行积分制管理,积分代表一个人的综合表现,员工的积分按照名次排得清清楚楚,奖金都与积分名次挂钩,人人都有的不平均发,少数人有的可以放在台上公开发,彻底解决了分配上的平均主义问题4.用积分制节省管理成本员工股权激励方案一是积分不需要花钱买,是一种取之不尽、用之不竭的激励资源,积分不直接与钱挂钩,用的永远是名次,待遇分配方案制定以后与积分用的多少没有关系,二是用了积分,把原来平均分配的福利待遇转为与积分名次挂钩,开支不增加,由于拉开了差距,激励效果成倍增加,也相当于节省了成本。5.用积分制留住人才员工激励方案实行积分制管理,员工工作时间越长,表现越优秀,积分累计就会越高,积分越高,成就感越强。同时,得到的各种福利也会越多,有的甚至配了股份,解决了归属问题,企业就有了留人才的砝码,员工也就稳定了。6.不需要修改规章制度,改变流程公司奖励方案每一个企业都有自己的管理体系,都有自己的规章制度,都有自己的流程,但这一切都不需要改变,只需要把积分体系配套导入就可以了。因此,这套管理方法任何一个企业都可以放开使用。积分制管理与传统管理方法的4大区别区别一:简化了管理工作。不需要给员工洗脑,不需要轰轰烈烈的员工内训,不需要过多的批评教育,以奖分和减分做为导向,通过奖分和减分产生信号,让员工在信号下工作和生活,而且这些信号全部是正能量的导向,因此,积分制管理使用起来既简单,效果又好。区别二:传统的管理少不了给员工内训,要求员工要感恩,要有奉献精神。这些方法调动的是员工外在的积极性,因此很难持久。积分制管理中员工挣积分是为了出国旅游,为了多拿奖金,为了得到公司的股份。积分把企业的需求和员工的利益梦想串联在一起。因此调动了员工内在的积极性。区别三:传统的管理总是少不了扣员工的钱,而不扣钱制度又没约束力,现在改用积分,员工有错不扣钱,只减分,把员工反感的东西丢掉了。同时,员工挣积分可以得奖票,可以参加快乐会议抽奖,处处体现了认可,一切以人为本,因此比传统的管理更加人性化,员工更容易接受。区别四:传统的管理方法是一种封闭式的管理,管理的范围总是有限,而积分制管理方法只需要共性的规章制度和奖减分标准就可以了。团队激励宝积分制管理专家。
随着建筑施工企业之间竞争的日趋激烈,生产规模扩张,提高产品质量,提升安全管理水平,降低生产成本,向管理要效益,提升企业竞争能力已成为企业追求的目的。而在现代企业中,人是企业的主体。它既是第一生产力,更是生产力的创造者和驾驭者,企业的最终价值体现在人身上。因此,员工离不开企业,企业离不开员工,企业与员工之间是共赢的合作关系。近年来,为有效抑制通胀预期,国家采取了连续加息、上调存款准备金率等一系列信贷紧缩措施,对房地产市场进行调控,出台限购等政策,受国家宏观调控的影响,国内基础设施建设已经由高速增长转为持续放缓,对企业的基建主营业务造成了重大负面影响。再加上铁道部放慢铁路建设步伐,将铁路基本建设的重点改变为以保在建、上必需、重配套为中心,给建筑企业带来了空前的经营生产困难,企业间竞争的舞台进一步扩大,企业间的竞争也日益残酷激烈。任何一个企业,如果员工们能够把它当成是自己的家,那么,便是推动企业发展,实现企业目标的动力源泉之所在。在这个充满机遇与挑战的时代,也是人力资源竞争的时代,全球企业界已对人力资源加以高度的重视。企业根据自身的不断的开发自己需要的各种人才资源,使得企业的发展和人力资源的发展同步起来,一线员工自身也应不断转换角色定位,为企业的转型稳定发展发挥最大的职能。下面就企业员工如何在公司转型发展中发挥积极作用,做出应有贡献谈几点浅薄见解。一、树立守法纪、讲信誉、讲公道的新的职业道德规范,提高职业道德修养,形成健康向上的企业文化,增强企业的竞争实力。1.坚持强化理想信念。坚持用邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观武装思想,指导自身职业道德修养的提升,深入理想信念学习。理想信念是决定一个人整个精神世界是高尚的还是卑微的、是美好的还是丑恶的一条根本标准。要紧密结合市场竞争的新形势,针对自身在思想认识和工作、生活中出现的新问题,着重立足岗位、立足实际,把个人的奋斗目标和远大理想与企业的发展战略的宏伟目标结合起来,使理想信念教育有的放矢,不断增强思想政治工作学习的针对性和实效性。真正做到以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以高尚的精神塑造人,以优秀的作品鼓舞人,努力成为有理想、有道德、有文化、有纪律符合现代企业快速发展要求的人才。2.坚持爱企、爱岗、立业。企业是员工生存和发展的依赖,岗位是进步的基石。企业员工应自觉接受新的知识和提高自身技术素质,立足岗位成材;企业职工应树立良好的敬业精神,使艰苦奋斗、无私奉献的思想深入人心,做到敬业、创业、勤业、精业,为企业转型发展、打造市场品牌、实现企业做强做大目标具有重要的促进作用。在市场经济的大背景下,要敢于抵制腐朽没落的思想侵蚀,要牢固树立社会主义荣辱观,提倡爱国爱企、尊重人、关心人、扶贫帮困、艰苦奋斗、团结奉献,正确处理国家、集体与个人的关系,反对小团体主义、本位主义;反对损公肥私、损人利己的行为,把爱岗敬业落到实处。3.改变落后的职业道德观念。事实证明,一个行业、一家企业风气的好坏,除了受到社会环境的影响外,在很大程度上还取决于职工思想道德水平的高低和对不良行为的批判打击力度。踏实进步,行为规范,企业就安宁;放任自流,是非不分,企业就难以稳定。所以,建筑施工企业员工在加强职业道德建设的过程中,必须正本清源,敢于谴责和批判一切不道德行为。对见利忘义、损公肥私、权钱交易、不讲诚信等一些非法的和不良的行为,除了在法律上给予严厉制裁外,在道德上也要给予严厉谴责,让那些违背职业道德的人遭到大家的痛斥。同时,要大力弘扬传统模范典型和郭明义、杨善洲等新时代全国道德模范的先进事迹,要向建筑行业的窦铁成、巨晓林等劳动模范学习,让符合时代潮流、代表社会主流的新职业道德观念深入人心,使不合法和不道德的行为遭到谴责。二、立足岗位、求真务实、稳步提升,为企业转型发展、跨越发展、科学发展做出应有贡献。1.稳步提升过硬的技能操作水平。企业转型的核心是人才,而人才需要有各方面过硬的技能水平作支撑,无论怎样竞争,最终归结为人才的竞争。要在激烈的竞争中求得生存,实现持续、健康、快速发展,必须积极参与公司举的各种技能培、业务知识交流、知识竞赛、技能成果发布等活动,最大限度地挖掘、开发自身潜能,不断提高自身实际工作技能与水平。同时要注重实践技能培训,积极参与公司组织开展的各类岗位练兵、实践操作、导师带徒等活动,全面有效提高岗位操作人员的技能,打造动态型人才队伍促转型。2.稳步提高创新能力。创新是当今世界最鲜明的时代精神,创新是企业转型发展的不竭动力,也是提高生产力的重要途径。雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。一切发展的本质在于创新,作为一名建筑施工企业员工,在企业转型发展战略中,既要清醒地认识到企业面临的严峻形势,要充分看到对企业发展有利的环境和机遇。无论工作多么繁忙,都要挤出时间,自我加压,持之以恒,进一步加强政治理论和业务知识学习,围绕企业发展,敢于创新。以实际行动认同转型、支持转型和参与转型,进一步解放思想,克服小胜即满,小成即止的思想,突破个人主义和自我思维璧垒。结合自身条件,查缺补漏,充实自我,超越自我、战胜自我、完善自我,才能成为适应新形势、新任务要求的强者,才能更好地为企业转型发展贡献自己的青春和智慧。从先进典型中找经验,从开拓创新中找路径,使转型发展思路更宽,跨越发展点子,攻坚克难的水平更高。3.稳步转变服务意识。路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。面对转型升级带来的新情况、新问题,从细微处入手,在平时的工作中,注意一点一滴,一言一行,多动笔、多动手、多动脑,用心做好每一件事,努力在本职工作上尽善尽美。进一步改变工作作风,转变传统古老的观念,解放思想、严于律己、实事求是、增强服务意识,扭转人浮于事的现象。按照各自的岗位职能标准严格要求自己,自觉履行职责,热情服务,积极完成各项生产经营目标,同时,发挥好先锋模范带头作用,积极争优,用自身的实际行为影响周围员工。发扬团队服务精神,协调服务意识,为公司发展尽份力量,同舟共济,共渡难关,再创辉煌。4.稳步塑造学习型员工。古人云:学习是内修身、外立业的法宝,学以致用,用有所成。当今,我们正处在知识创新的时代,知识经济时代已经到来,各领域大量新思想,新知识,新事物不断涌现。面对千变万化的技术课题,若不学习,则必淘汰。因此,不管哪一个岗位的员工,无论是领导干部还是基层工人,要以建立学习型组织,做知识型员工为契机,坚持参与公司组织的各类培训班,业务学习交流,丰富自身务知识的同时,扩大了视野。利用工余时间读了大量的书,全面提升个人素质,勤奋学习、加强学习、努力学习,不断充实更新自身基础知识水平,提高个人思想政治素质,增长本领,适应时代经济转型发展。5.稳健提升安全生产意识。提高员工生产安全意识,是安全生产的根本,是健全安全文化的基础,是真正能够实现安全生产投入最少,效果最好的一项工作,也是一个循序渐进的过程,是一个长期而艰巨的工作。一线作业人员随着企业不断更新的设备及操作要求,应该加强学习有关安全生产的法律法规知识,不断提升自己的安全理念,掌握理解生产岗位中容易发生的安全事故性质,应对措施等。观看各种安全警示教育宣传片,积极参与出席各类安全生产座谈会、事故案例分析会等,全身心地投入到企业的生产过程中,转变要我安全向我要安全信念,最终实现生产必须安全,安全促进生产的目的,为企业的稳定发展进上应有贡献。6.稳步增强主人翁意识。随着思想观念和价值取向多元化和关注多样化,部分企业职工主人翁精神的缺失主要表现在:个人目标与企业目标、个人利益与企业利益等方面的协调、统一难以实现。而职工主人翁精神的缺失,究其成因,既有历史的,也有现实的;既有主观的,也有客观的;其中的危害性是不言而喻的。所谓主人翁精神,就是一种集体主义思想激励下的集体主义精神。在企业中,就是以企业全局为重的精神,个人遵守企业提出的要求,完成企业交给的任务,企业中每个职工都热爱这个企业,愿意为企业或他人做出某种牺牲,对企业有高度的责任感、荣誉感和自豪感,时刻维护企业的荣誉,对企业的价值观念有高度的一致性,从而使整个企业有极强的凝聚力和战斗力。因此,现代企业员工应认识主人翁地位,真正懂得主人翁地位是责、权、利的和谐统一。首先,员工应将主人翁精神确定为个人追求人生目标,体现人生价值的需要。社会进步本身就是一个优胜劣汰的过程,而人生的过程不仅是生理的变化,更是不断追求目标并实现自我价值的历程。企业职工要充分发挥自身的主观能动性,培养主人翁精神,形成强烈的归属感和集体感,因为她是我们奔向目标的导向标、指明灯。只有我们全身心地投入到工作中去,才能保持良好的心态,引燃工作的热情和激情,为企业、社会贡献力量。其次,要维护企业主人翁精神的健康持续发展。在建筑市场日趋激烈的竞争中,施工企业要不断发展自己、壮大自己,这就要求我们企业员工在加强业务水平的同时,不断加强主人翁责任感。一个企业经济效益的高与低,社会口碑的好与坏,不仅取决于企业的科学管理,还取决于员工是否具备强烈的责任感、使命感,这也是企业文化的内涵,不仅利于维护企业的繁荣与稳定,更是未来企业潜在的核心竞争力。三、提高综合素质,主动适应发展需要,推进企业转型发展快速稳步推进。在科学高速发展的今天,社会的劳动结构、生产方式、生活方式都发生了很大的改变,所需的技能和知识更新速度加快。大量的实践证明:人才兴企、人才强企的发展战略,要不断充实和完善人才理念和人才管理机制,为企业在不同时期的发展提供人才保。这就要求员工积极向上,不断地学习新的知识和技能,努力提高自身素质,主动适应社会和岗位发展的需要,在竞争中成为优胜者,在企业中发挥作用,以实现自我的价值。1.解放思想,扎实工作,提高应变素质。当今世界科学技术迅猛发展,新事物、新知识、新理念层出不穷。一个人不学习,思想观念就得不到及时更新,知识结构就会变得陈旧落后,就会跟不上时代发展的步伐。为顺应时代的迅速变化和发展,要求我们企业广大员工必须毫不犹豫地抛弃原有的陈旧思想,不断开拓进取,解放思想,这是艰难的抉择,同时也是不得不面对的抉择。要树立新的工作观念,适应从单向选择到双向选择、竞争上岗的巨大转变;要服从组织安排,不挑肥拣瘦;要正确认识自己的价值,不能过分高估自己;要彻底克服怕苦、怕累、讲条件的懦夫懒汉思想;树立劳动是生产要素的观念,依靠自身工作业绩赢得大家认可;要充分认识素质低下造成的被动局面,不怨天尤人,而是不断激励自己,在竞争中求得进步。2.精于协调,善于沟通,提高复合素质。施工企业的日常工作比较复杂,需要多方面联动配合,需要沟通和协调各个方面,只有具备较强的综合协调的沟通能力,才能有条不紊地开展工作。精于协调善于沟通协调工作要求施工企业员工提高综合素质,具备良好的思想道德素质、人际关系和沟通能力。不仅要能说会写,而且要善于协调处理方方面面的关系和矛盾。时刻摆正自己的位置,将服务、协调、管理工作抓好。要以工作大局为重,以团结为重,一碗水端平,处理好与各部室、各职能部门之间的关系,既要服务,又要管理。真诚热情服务生产经营,树立良好的工作形象。要特别注重协调外部关系,做好工程建设的各项工作,将大事成功,小事圆满,急事迅速,难事周全。3.倡导健康生活理念,提高心理素质。这是个人最基本、最重要的素质,常言道身体是革命的本钱,没有健康的身理和心理,其它的一切都成了无本之木、无水之源。现代社会生活方式的改变、生活节奏的加快、生存竞争的加剧,让人心理失衡和不公平感普遍存在。有的对工作、对同事缺乏热情,有的不能正确处理与人的关系,也有的不能正确处理工作中的关系,又加上建筑业流动性等工作性质这些都致使其焦虑、孤独、自卑、怨恨等不良心态存在。企业员工应重视的身心健康的培养,注重自我缓解,自我调整,适时有目的有针对性地参加文体活动、公益活动、立功竞赛活动等,使自己在参与各项有益活动中获得另一种快乐,既培养了团队精神和竞争意识,又丰富了业余生活。综上,作为企业员工,对于企业这个大家庭来说,无异于航行于大海中的一叶叶扁舟,若想驶向成功的彼岸,在工作中有所成就,事业上有所建树,共同努力是成功之本。企业一线员工在促进发展方面的作为是方方面面的,要从日常的工作中不断培养为企业、促企业发展的主人翁意识,在不断的努力与探索中为企业的发展起到潜移默化的积极作用。总之,当今全球经济一体化,转型发展成了这个时代的主旋律。涉浅水者得鱼虾,入深海者获蛟龙。在经济发展的大潮中,我们应当立足岗位,放眼未来,切实增强责任感、紧迫感,全面提高自身自觉性、主动性,发扬凡事先人一步、胜人一筹、快人一拍的工作作风,自我加压,持之以恒,爱岗敬业,勇于创新,学会转危为机,为企业科学发展、转型发展、跨越发展添砖加瓦。