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员工过生日,老板发的红包,要不要交个税?怎样做员工才能不交税呢?
黄睿哲
2019-10-14 23:44:00
推荐回答
老板个人掏钱给员工,此钱老板批准进入公司账户当期损益报销,员工得到此钱要加入工资核算达到计税工资要交个税。 老板个人掏钱给员工,没有进入公司账户当期损益报销,是自已家庭报销,员工得到此钱就不要交纳个税。 老板个人掏钱不是属于给员工,是给社会人或亲友人,此钱老板批准进入公司账户当期损益报销,就不能税前抵扣,汇算所得税时要做“调整金额”。
齐晓周
2019-10-15 00:00:22
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其他回答
应该不用交税。
黄登渭
2019-10-15 00:01:47
为进一步规范和加强网络红包个人所得税征收管理,依据个人所得税法及其实施条例规定,国家税务总局就网络红包有关个人所得税征管问题作出了明确规定,大家要有所了解,具体规定如下:1、对个人取得企业派发的现金网络红包,应按照偶然所得项目计算缴纳个人所得税,税款由派发红包的企业代扣代缴。2、对个人取得企业派发的且用于购买该企业商品或提供服务的价格折扣、折让,不征收个人所得税。3、个人之间派发的现金网络红包,不属于个人所得税法规定的应税所得,不征收个人所得税。依据上述规定,企业用于推广宣传等向社会上个人派发的微信红包,需按“偶然所得”代扣代缴个人所得税,税率为20%。这意味着某些公司号称派发1000万元拼手气红包,代扣税后实际被个人领到手的只有800万元。我们抢到一些企业微信公众号派送的红包,对方也是按20%代扣个税。老板或者部门领导自掏腰包用在微信群随机给员工派发的红包,或者同学、朋友家人之间发的随机红包,属于个人间微信红包,不征收个人所得税。
黄登源
2019-10-14 23:54:26
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企业交纳的员工个人所得税的现金流量是什么?------支付的各项税费,企业交纳的员工个人所得税虽然只是代扣、代缴,但也是通过“应交税费”科目进行核算的,其现金流量计入支付的各项税费中。
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个人所得税如果是企业缴纳分录怎么做——也要计入工资。否则不允许企业所得税税前扣除借:管理费用---工资贷:应付职工薪酬借:应付职工薪酬贷:应交税费----个人所得税借:应交税费----个人所得税贷:银行存款----------------------------------------不惧恶意采纳刷分坚持追求真理真知。
我在公司管理员工的养老保险,现在有员工要离职,她的养老保险已经交了4个月,要把她删减出去要什么手续
离职后,员工的五险一金的处理通常如下,具体全国各地的实际情况有区别,应该以当地为准,当事人应该去当地咨询一下:1、养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式,转移手续如下:一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料,到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》;二是带齐这些手续,填写《转移接续申请表》,向转移地的社保机构提出转入申请。此后,就不需要再操心其他事宜,新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过,参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。2、医保账户可随人划转。根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》,从2019年7月1日开始,流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系,个人账户可以跟随转移划转。而根据《暂行办法》的规定,当劳动者离职之后到新城市就业,即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续,劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇,原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时,个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味着,只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息,那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。3、工伤及生育保险这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种,并不存在转移的问题。4、失业保险转移《失业保险条例》规定,城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移,失业人员跨统筹地区流动的,失业保险关系随之转迁。如需办理手续,在职职工在本省内或向外省迁移,应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明,职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系,不需转移资金。失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的,由迁出地经办机构出具证明,失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系,并按迁入地标准领取失业保险金,不需划转资金。失业人员跨省迁移的,由迁出地经办机构出具证明,并划转所需资金,失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。4、公积金异地购房只能一次性提取按规定,个人到外地工作,如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户,那么他就可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额,转移到外地的住房公积金账户内。办理时,该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位,通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。因地区差异,各个省市会有所不同,具体请咨询当地社保局和公积金管理中心,以官方回答为准。
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计提结转工资没有问题;缴纳社保个税洁发放工资时,分录采用如下的会比较好。缴纳社保及个税时:借:管理费用——社保销售费用——社保研发费用——社保生产成本——社保其他应收款——代缴社保应交税金——应交个调税贷:银行存款。
员工离职未做交接,冻结的薪资最终还会发给员工吗
,每个公司都有制度,自动离职只是因你和公司离职未交接好,需要办理正常离职手续后才能正常结算,公司会正常发放给你的!没有相关手续就走了,公司这边不好办的!需要配合公司以下。
员工离职未做交接,冻结的薪资最终还会发给员工吗
辞职后医保卡被冻结了可以解冻,那就是自己个人持劳动手册等材料到户籍所在地的劳动部门办理失业个人缴纳社会保险手续.办好以后,你的医保卡在规定时离职之后医个人补缴所欠费用即可。医保补缴规定:1、用人单位及其职工欠缴医疗保险费的,从欠费的次月1日起暂停享受医疗保险待遇。2、欠费到补清期间,参保人员个人账户资金按规定补计;3、发生的医疗费用,医疗保险基金不予支付,对职工造成的损失,由用人单位承担。4、用人单位及其职工在3个月内足额补缴应缴纳的医疗保险费的,按规定支付有关医疗保险待遇;5、超过3个月足额补缴的,从缴清医保费的次月1日起享受医保待遇。在线咨询官方网站向TA提问。
老板被起诉银行卡被冻结还能发员工工资吗
也可以采取强制执行,但不好办。可冻结其他的的财产,保全职工利益。职工弟兄们,关键时刻啊,必须保护自己的利益。团结、坚定的目标。
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