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• 我是一个公司的外贸主管招聘过不过你问的这个....额...个体差异实在太大一百个主管有一百种面试法当我还是刚毕业的时候，一个同学去面试，结果那个主管一开始到结尾纯粹聊天，很随意的聊天关于工作半个字都不提把我那同学搞的一头雾水最后主管说，好了你可以走了......……^o^……关键是：后来他就被录取了！^o^就我去面别人的时候，一般情况是按照如下流程交流：1.一般先根据简历简单核实一下基本内容，比如学校啊、专业啊、等等2.如果专业对口，问问学得怎么样，有没有实习过。我一般不会单纯问成绩好不好，更不会问分数。3.如果专业不对口，而第一印象中对方潜质不错，那就多问问他/她为什么选目前的工作，看他/她对自己的职业的总体规划，别不是头脑发热型。4.问下个人情况，让对象放松。比如家庭，同学，朋友，一般随意的问问。5.让对方用英语自我介绍一下，或者随便说点什么。这个呢，只要开口说三句我就会打住。一个人的英语水平，真的是一张口就有可以了解个大概了，没什么好考的。6.关于待遇，关于公司的要求，先问对方的期望，再告诉可以提供哪些。7.对方关心的所有其它问题。看起来这么多其实要不了多长时间。如果在会在上面任意一个环节如果我感觉对方不适合，那么我会立即打住，然后就说，你的情况我们知道了，你回去等通知。当然说的比较柔和一点。这个其实就是意味着今后根本不会考虑他/她。基本上只有谈到了第6或者第7，这个对象才会有可能被录取。同时如果对方毫不关心6、7的内容，或者双方的要求差得太远，当然也没戏。将心比心，希望你明白的几点：1.面试其实跟主管的个人风格有很大关系，有时候你个人能力，跟你希望主管看到的能力，其实差异很大的；2.你的自信很重要！3.请参见上面第2点。4.无论什么样的主管，一定都是比较喜欢自信的人，当然这也有个度，不能为了表达自信而看起来显得自满。那其实还是不自信。如果被问到什么棘手的问题不知道答案，或者对方认为重要的某项要求你达不到，你可以“先承后转”：先承接面试官的话题或者内容，给对方一种你肯定这点很重要的感觉，那么你采取两种情况中的一种：A.“没学过，我不会”。B.“您说的是C语言哪，嗯，C语言很重要，我的一个好哥们很精通这个，他刚刚签了华为，我就想今后让他指点我学一下.”其实B完全就是扯淡，但是如果你是面试官，你会对哪个印象好？显而易见是B这种回答。这个只是举例，前提是某些面试官认为重要的环节。如果是一般而言，比如随意问问你学过的课程，有没有C++，那就毫无必要啰嗦。5.无论英语还是日常汉语交流，说话别太快，但是要清晰。6.请参见以上第2点。呵呵。紧张是没用的，越紧张对你越不利。一般情况也就几分钟而已，就当是喝杯茶，吹吹牛。当然这个放松，本身也是你的能力之一。祝运。
  黄真理2019-12-21 22:18:35