人人影推广会员送期权股是不是传销?

边国锋 2019-10-14 23:13:00

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拉人头,怎么不是传销?公司是真的,做法是传销。
齐晓敬2019-10-14 23:18:09

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相关问答

一、根据《财政部国家税务总局关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》财税〔2019〕101号规定:“一、......二享受递延纳税政策的非上市公司股权激励包括股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励,下同须同时满足以下条件:1.属于境内居民企业的股权激励计划。2.股权激励计划经公司董事会、股东大会审议通过。未设股东大会的国有单位,经上级主管部门审核批准。股权激励计划应列明激励目的、对象、标的、有效期、各类价格的确定方法、激励对象获取权益的条件、程序等。3.激励标的应为境内居民企业的本公司股权。股权奖励的标的可以是技术成果投资入股到其他境内居民企业所取得的股权。激励标的股票权包括通过增发、大股东直接让渡以及法律法规允许的其他合理方式授予激励对象的股票权。4.激励对象应为公司董事会或股东大会决定的技术骨干和高级管理人员,激励对象人数累计不得超过本公司最近6个月在职职工平均人数的30%。5.股票权期权自授予日起应持有满3年,且自行权日起持有满1年;限制性股票自授予日起应持有满3年,且解禁后持有满1年;股权奖励自获得奖励之日起应持有满3年。上述时间条件须在股权激励计划中列明。6.股票权期权自授予日至行权日的时间不得超过10年。7.实施股权奖励的公司及其奖励股权标的公司所属行业均不属于《股权奖励税收优惠政策限制性行业目录》范围见附件。公司所属行业按公司上一纳税年度主营业务收入占比最高的行业确定。四股权激励计划所列内容不同时满足第一条第二款规定的全部条件,或递延纳税期间公司情况发生变化,不再符合第一条第二款第4至6项条件的,不得享受递延纳税优惠,应按规定计算缴纳个人所得税。二、根据《国家税务总局关于股权激励和技术入股所得税征管问题的公告》国家税务总局公告2019年第62号规定:“一、一按照股票权期权行权、限制性股票解禁、股权奖励获得之上月起前6个月“工资薪金所得”项目全员全额扣缴明细申报的平均人数确定。
1、激励的核心与作用不同。股票期权激励的核心是可以无偿取得股票期权,这种股票期权可以使他以现在的比较低价格购买成长发展了几年的价格增长的股票,从而分享公司发展的收益。当然如果股票价格缩水则激励对象放弃行权,从而避免损失;期股激励的激励的核心激励对象可以及早享有收益权,但收益与绩效考核密切挂勾,不存在放弃行权的情况。2、股票期权一般是一种无义务的权利。无义务是指一旦给予激励对象以股票期权,激励对象不需要为期权支付对价,只在将来行权时才支付行权价格取得股票,当然也可以放弃行权;期股激励一般是有义务的权利,即激励对象取得期股一般需要支付对价,当然实践中为加大激励幅度也可以采取不需要对价无偿奖励的方法。3、股票期权持有者只有期待兑现实股的权利,没有其他股份权利。期股持有者则不同,享有股份收益权等权益,但股份所有权与表决权则不享有。4、股票期权激励与公司业绩有联系并没有必然联系,因为公司股票价格的上涨并不一定就是业绩增长的原因。而期股激励则与公司业绩及激励对象的绩效考核有必然联系,而且公司还可以选择是否可以将期股转为实股,以及转化的条件,相比较而言制度设计的空间比较大,适用面相对广一些。目前对于我国股权激励立法相对缺乏的情况下,股权激励制度设置的空间很大,选择很多,最关键的是激励公司有什么样的激励思路,根据不同的思路,前面讲的股权激励的两种基本方法可以演化出不同的方案。拓展资料:股票期权作为一种股权激励方法,是指由企业赋予激励对象的一种期待权利,激励对象在规定的年限内可以以事先确定的某个固定价格购买将来的一定数量的企业股票。其激励的核心是可以无偿取得股票期权,这种股票期权可以使他以现在的比较低价格购买成长发展了几年的价格增长的股票,从而分享公司发展的收益。当然如果股票价格缩水则激励对象放弃行权,从而避免损失。期股是指企业所有者出于激励员工的目的,以优惠的条件确定即将转让的股份数量与价格,受让员工从协议签订之日起所获得的期待权性质的股份。在行使期股期间,期股权人享受所受让期股的收益权,但股份所有权与表决权仍然由公司原股东享有。其激励的核心激励对象可以及早享有收益权,但收益与绩效考核密切挂勾,不存在放弃行权的情况。