在信托公司工作是一种怎样的体验？
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一、信托业务部门：累，出差多，应酬多，有资源就有钱、不稳定
1.工作内容：主要是负责开发项目，也就是找融资人。各信托公司的叫法不一样，业务部门、项目部门等等，本质是一样的，都是去对接底层资产的。这个部门打交道的公司包括：地产商、政府平台企业、上市公司、普通工商企业、小贷公司、消费金融公司（这几年兴起的消费金融信托）、私募基金（主要是证券投资信托部门）等。这类部门需要全国各地到处跑，开发新的项目机会，所以工作状态是高铁达人、空中飞人，并且经常需要在高铁上和飞机上写可研，应酬也多，因为要跟底层客户搞好关系。
2.薪酬：算是信托各部门中最高的，仅财富管理部门可以一较高下。我说的是平均啊。因为每个公司不一样，提成制、团队制的公司在行情好的时候更容易年薪百万，吃大锅饭的公司的业务团队收入就不是特别高。另外就是，国企信托公司尤其是央企信托公司，高管如果有行政级别的话是要限薪的，但是机制好的国企和央企信托公司，业务团队也有市场化管理的，所以经常出现总经理、董事长没有高级信托经理工资高的情形。这真的不是个例。
3.招聘起点应届生的话，大部分央企、国企信托公司都要求硕士学历，985优先，甚至某些公司只要985。社会招聘的话，主要看资源，即能否给公司带来业务。4.稳定度不稳定，业务做的好的信托经理，跳槽几率高。业务做的不好的信托经理，被裁员几率高。不过这几年行情不好，跳槽的人是越来越少了，被裁员的是越来越多了。
二、财富营销部门：累，出差多，应酬多，有资源就有钱，不稳定
1.工作内容：分为对私营销部门和对公营销部门。对私营销就是面对自然人客户。要把信托业务部门生产出来的信托产品给卖出去，大部分信托公司都有自己的直销团队，有些信托公司是把这一块给剥离给了子公司。对公营销就是面对机构客户，主要是搞同业营销，有打交道的公司包括：银行、券商、基金公司、保险公司、保险资管公司等。有些信托公司就没有对公营销部门，对公营销都由信托业务部门干了，因为主要是向同业推荐产品，所以也比较适合直接由信托业务部门联系。
2.薪酬：仅次于信托业务部门，部分人员甚至高于信托业务部门。（1）对私财富营销部门基本都是提成制，按照销售金额提成，所以如果业绩好，同一个部门的人员薪酬差距会在10倍以上，一点都不夸张。但是对私营销的财富经理，大部分人的底薪都非常低，基本上就是当地的基本工资。而且好多财富经理不是信托公司正式员工，算是子公司员工或者劳务、外派用工。（2）对公营销部门，由于更多是借助公司的品牌资源而不是个人资源，或者说个人资源只是锦上添花，不是决定性因素，所以薪酬差距不像对私营销部门那么大，基本算是吃大锅饭吧。
3.招聘起点：对私营销部门是信托行业中对学历要求最低的部门，我了解的是，大部门公司只要求本科，有些公司甚至把门槛放低到了大专。因为业绩是硬道理，学历还真不是那么重要。
对公营销部门：不好意思，同业交流还是要门槛的，学历高的人也可以出去充充门面，故招聘起点跟信托业务部门基本一样。
4.稳定性：对私营销部门极其不稳定，大部分信托公司只给新员工三个月试用期，考核完不成任务就要被裁员，而且每年都有新增任务考核。业绩干的好的财富经理，积累完客户可能也就财富自由，要么跳槽，要么创业，要么就不上班了。
对公营销部门：相对信托业务部门，稳定一些。因为同业合作更多看政策，个人能力起决定作用的很少。
三、中台部门：累、出差少，应酬少，靠专业吃饭、稳定，钱不多不少
中台部门包括：风控、合规、法律、托管、财务。
1.工作内容：风控部门是评审项目，合规法律部门是审合同和诉讼纠纷，对接监管部门（银保监、人行等）、托管部门是对成立后的项目进行后期管理，如定期巡查、监测财务指标、催息等。财务就是放款给融资人、从融资人那里收款、分配给投资人。
中台部门的专业性要求较强，尤其是风控部门，手握项目审批大权，非常牛逼。几乎所有信托公司的中台都是没有绩效的，所以要靠专业吃饭。项目多的时候要跟业务人员一起加班，项目少的时候搞风险排查，没项目的时候就搞公司内控。总之一年到头没有清闲的时候，累死累活，没有提成，很多时候还是矛盾的集中点，业务部门意见很大。中台部门也是一肚子气，每天的工作内容就是跟业务部门吵架、给领导汇报、给监管写报告。
2. 薪酬：不高不低，比业务部门拿的最高的人少，比业务部门拿的最低的人多。
3. 招聘起点：
应届生，大部分央企、国企信托公司都要求硕士学历，985优先，甚至某些公司只要985。
社会招聘，主要看之前的工作经历，我建议没有三年以上工作经验的，最好不要跳槽，因为在业内会认为三年是个坎，两年的工作经验基本也是给个助理职位，还要从头开始。
4.稳定性：挺稳定的。加班多，但是出差少，应酬也少，风控部门可能需要出差，某些公司有专门的签约团队是需要天天出差，但是这种团队基本上也不是公司的正式员工。
四、后台部门：轻松、出差少，应酬少，稳定，钱少
后台部门就比如人事、办公室、信息技术这些，每个公司都会有这些部门，工作内容也是大同小异，有志向从事金融业、挣大钱的知友们，这些部门也不是目标部门。
在金融行业，这些部门的工资可能会比其他行业的同等部门稍微高一点，但是非常有限。
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信托行业从业8年，一直在业务一线，公司排名中游，具有较强区域影响力的国有企业。我试着从三个方面回答一下工作体验，一是工作内容，二是时间占用，三是收入水平。
一、工作内容信托公司在实际业务中可以被定义为具有影子银行性质的资产管理公司。方向分两头，一个是资金的管理，一个是资产的运营。资金方面主要工作就是给现有资产寻找金主，银行资金为主，机构次之，自然人为辅。这方面的工作其实比较单纯，目前资产性质、类型等都很透明，而且基本上所有金融机构都有资管业务，除了资产定价有些许高低外几乎没什么不同。虽说这个好不银行拉存款看起来高端一些，不过套路都是一样的，靠什么你我都知道。资产方面主要工作就非常庞杂，有投行业务、有非标业务、通道业务、标准化资金池业务、证券业务等等方面，这里不细谈了，不过从感受上来讲，能分出专业水平的主要是在资产运营方面，这是要下苦功夫并且要花费大量时间与精力的，当然收获会比较慢，但是！一定会有很好的回报，三年拉开一个大差距没什么问题。
二、时间占用方面在业务一线，想要干得好，基本是没有闲暇时间的。就学习这一个方面，随时要更新政策，随时要学习模式，基本天天在学，天天在思考，因为从上文中也能看得出来，信托公司业务很杂，杂就会逼着你什么都要跟什么都要学。当然很多朋友会说从医或者其他专业工作都要不停的学习，我这里指的是信托公司业务一线的切身感受，别的行业我也没待过，不知道强度。朋友，我们要知道，无论哪个单位都会有很闲的人，你可以随便一想也能知道为啥，当然你也可以主动减工作时间，无可厚非，不过，我想，任何工匠都是拿时间堆出来的。可以说，从时间方面讲，感觉真的很占时间，出差家常便饭，家人也没多少时间陪伴。
三、收入方面刚来第一年收入十几吧，后来两年收入涨到五十多，但是这两年经济情况大家都能看到，收入基本就维持了，没什么增长。