3.招聘起点：对私营销部门是信托行业中对学历要求最低的部门，我了解的是，大部门公司只要求本科，有些公司甚至把门槛放低到了大专。因为业绩是硬道理，学历还真不是那么重要。

对公营销部门：不好意思，同业交流还是要门槛的，学历高的人也可以出去充充门面，故招聘起点跟信托业务部门基本一样。

4.稳定性：对私营销部门极其不稳定，大部分信托公司只给新员工三个月试用期，考核完不成任务就要被裁员，而且每年都有新增任务考核。业绩干的好的财富经理，积累完客户可能也就财富自由，要么跳槽，要么创业，要么就不上班了。

对公营销部门：相对信托业务部门，稳定一些。因为同业合作更多看政策，个人能力起决定作用的很少。

三、中台部门：累、出差少，应酬少，靠专业吃饭、稳定，钱不多不少

中台部门包括：风控、合规、法律、托管、财务。

1.工作内容：风控部门是评审项目，合规法律部门是审合同和诉讼纠纷，对接监管部门（银保监、人行等）、托管部门是对成立后的项目进行后期管理，如定期巡查、监测财务指标、催息等。财务就是放款给融资人、从融资人那里收款、分配给投资人。

中台部门的专业性要求较强，尤其是风控部门，手握项目审批大权，非常牛逼。几乎所有信托公司的中台都是没有绩效的，所以要靠专业吃饭。项目多的时候要跟业务人员一起加班，项目少的时候搞风险排查，没项目的时候就搞公司内控。总之一年到头没有清闲的时候，累死累活，没有提成，很多时候还是矛盾的集中点，业务部门意见很大。中台部门也是一肚子气，每天的工作内容就是跟业务部门吵架、给领导汇报、给监管写报告。

2. 薪酬：不高不低，比业务部门拿的最高的人少，比业务部门拿的最低的人多。

3. 招聘起点：

应届生，大部分央企、国企信托公司都要求硕士学历，985优先，甚至某些公司只要985。

社会招聘，主要看之前的工作经历，我建议没有三年以上工作经验的，最好不要跳槽，因为在业内会认为三年是个坎，两年的工作经验基本也是给个助理职位，还要从头开始。

4.稳定性：挺稳定的。加班多，但是出差少，应酬也少，风控部门可能需要出差，某些公司有专门的签约团队是需要天天出差，但是这种团队基本上也不是公司的正式员工。

四、后台部门：轻松、出差少，应酬少，稳定，钱少

后台部门就比如人事、办公室、信息技术这些，每个公司都会有这些部门，工作内容也是大同小异，有志向从事金融业、挣大钱的知友们，这些部门也不是目标部门。

在金融行业，这些部门的工资可能会比其他行业的同等部门稍微高一点，但是非常有限。