中国平安人寿健康问卷泌尿系统疾病怎么填

黄登会 2019-11-05 21:36:00

推荐回答

互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网是一个保险购买决策平台,提供意外险、健康险、医疗险、人寿险、重疾险评测、攻略、、问答知识,帮助用户科学购买合适的保险。学保险知识,选择互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网。问:中国人寿投保为什么要填健康问卷答:核保是保险公司对客户进行风险选择的过程,保险公司根据客户的身体健康状况,对客户的预期死亡率、残疾率、发病率及其他保险事故预期发生率进行分类、筛选,进而决定是否承保及承保条件。而客户健康状况信息的主要是各类健康问卷。健康问卷中的问题主要包括两方面:一方面是客户既往史,即客户本人患病、治疗及目前状况;另一方面是客户家族史,即客户父母或直系亲属中是否有家族遗传性疾病。因此,客户投保时应该如实填写健康问卷,并完成健康问卷中各类问题的告知。
黄皓章2019-11-05 22:06:03

提示您:回答为网友贡献,仅供参考。

其他回答

  • 简介:中国平安人寿保险股份有限公司大连分公司成立于2003年01月07日,主要经营范围为承保人民币和外币的各种人身保险业务、包括各类人寿保险、健康保险、意外伤害保险等保险业务、办理上述保险业务的再保险业务、办理各种法定人身保险业务、代理国内外保险机构检验、理赔及其委托的其他有关事宜、依照有关法律法规从事资金运用业务、经中国保监会批准的其他业务***(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动等。法定代表人:黄雅霜成立时间:2003-01-07工商注册号:210202000011838企业类型:其他股份有限公司分公司上市公司地址:辽宁省大连市中山区人民路24号。
    齐显涛2019-11-05 22:20:00
  • !最好该怎么填就怎么填。
    米增奇2019-11-05 22:02:54

相关问答

?看了你提问的问题,你是从事金融投资工作的,想换换工作环境到保险公司从事工作对吧?也是对自己的事业提升,同时最终目的多挣些钱,要说你所问的两个保险公司哪一家工作待遇好,具体到实际问题的话,咱要看你去保险公司哪个部门,我们都知道,不管什么单位,里面分了很多的可是和岗位,岗位和职责不同,所得到的薪资也是不同的,具体到保险公司里面所享受的底薪,一般都是保险公司行政内勤人员才能享受的待遇,现在全国各家保险公司实际上人才需求很大,但是真正招聘保险公司内勤行政人员的数量各家保险公司也是少之又少,保险公司招聘内勤人员一般标准都要求是本科大专生以上学历,对于一般业务员的招聘来说,只要愿意做保险代理,就是瞎一点拐一点,只要能给保险公司拉来保单,收来保费,保险公司的门槛也会降低,目前各公司招聘的内勤人人员的工资底薪大约在2500左右,单一谈到底薪问题。保险代理员没有底薪,只拿保险费带来的佣金,具体到业务员的佣金比例是按照国家保监会保险法规定结合各家公司情况来制定,佣金比例依法规范各公司给业务员的佣金比例可以上下小于或者大于5%左右,佣金也好,提成也罢都是一个意思,只是说法不同,提成是根据保险公司所销售的产品系列来计算的,例如:健康型保险产品20年缴费的,业务员拿到的佣金《提成》保监会规定不得大于40%,一般保险公司都是30-35%左右。看似业务员拿到的提成很高,其实目前业务员的待遇却是低的可怜,最起码的养老金保险公司都不给交,给交养老金的都是公司的内勤人员,难怪现在在保险公司做业务员还不如到私营企业打工待遇好些,最起码干几年。企业还给交养老金。保险公司的留存率很低,有业绩你就是英雄,没业绩很快就会被公司基本法清退,保险公司谈不到那家好与不好,大同小异,是否自己能赚到钱,那是根据自己的实际技能和水平来决定的,您说对吗?保险公司的基本法福利待遇再好,没有能力的一样会得不到,因为保险公司设置的待遇不会是白白给业务员的,我们真正有能力的话,真的就不要看公司的底薪是多少,要看的是公司在社会上的目前和未来的发展趋势,看公司的产品是否具有竞争力,性价比能否与同行业兄弟公司PK,最后诚挚的祝愿您在未来的认识事业上大展宏图!早日实现你完美的理想。
传销是指组织者或者经营者发展人员,通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬,或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式。其目的是牟取非法利益,扰乱经济秩序,影响社会稳定的行为。传销基本特征:1、传销的商品价格严重背离商品本身的实际价值,有的传销商品根本没有任何使用价值和价值,服务项目纯属虚构;2、参加人员所获得的收益并非来源于销售产品或服务等所得的合理利润,而是他人加入时所交纳的费用。仅根据一个名字是无法判断的。是否属于传销,可根据《禁止传销条例》第七条进行判断。第七条下列行为,属于传销行为:一组织者或者经营者通过发展人员,要求被发展人员发展其他人员加入,对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬包括物质奖励和其他经济利益,下同,牟取非法利益的;二组织者或者经营者通过发展人员,要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用,取得加入或者发展其他人员加入的资格,牟取非法利益的;三组织者或者经营者通过发展人员,要求被发展人员发展其他人员加入,形成上下线关系,并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬,牟取非法利益的。