当下的中国，家族办公室已经从单一比如汉家族办公室到如今联合家族办公室如优脉财富汇家族联盟发展多样化，但面临的考验很多，如下：
一、服务趋于复杂
高净值家族问题和解决变得更加复杂。随着技术和通信的发展，税收法规和合规性的复杂性也不断上升，从而需要更加繁复的服务交付模式，因此需要更高层次的服务性人才来提供这些服务。
二、增进互信
家族办公室业务的根本就是信任。传统意义上，信任就是通过参加面对面会议、人与人相互握手、在充斥着各种演示文稿和发言的峰会中互相交流中建立的。但是, 家族啊办公室要需要接触年轻一代，需要一个不同的交流方式。如何与那些手机依赖症的年轻一代交流，仍需花费一点时间。下一代的思维和行为方式是不同的，所以他们的投资决策和交流方式也是不一样的。
三、新的价值观
新兴一代有着他们各自的沟通偏好，同样的，他们的价值观也不尽相同。许多年轻客户对他们投资所产生的具体影响和积极改变很有兴趣，且这种兴趣远远大于他们的父母一辈。优脉财富汇进行的一项研究表明，29%的年轻投资者坚信：价值观投资是选择合适财富管理公司的一个重要因素。
四、监管制度
如今，家族办公室乃至所有的财富管理公司，都面临着前所未有的严格监管。特别是随着多德-弗兰克（Dodd-Frank）华尔街改革和消费者保护法的通过，一些财富管理公司发现，他们需要花更多的时间和人力去处理合规性问题。
五、成功的接班
许多单一家族办公室最初成立于上世纪九十年代初。目前，许多此类家族办公室的高管都面临着挑选继承者或是退休的现状。然而不幸的是，一些家族办公室并没有准备好迎接这一变革。这些管理层可能会出现空缺。这样就会导致家族成员会寻求替代者，这一举动会改变单一家族办公室的运作模式。单一家族办公室会据此作出决策，加入联合家族办公室或是与其他单一家族办公室合作。这种情况并不少见，而在国内，类似的家族办公室联盟已经诞生，优脉财富汇就是由五十家家族办公室构建的高端财富管理圈层网络。