信托行业的一法三规是什么?

管玉英 2019-11-05 22:56:00

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“一法”指《中华人民共和国信托法》,“三规”指《信托公司管理办法》、《信托公司集合资金信托计划管理办法》和《信托公司净资本管理办法》。
龚家骏2019-11-05 23:05:30

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其他回答

  • 不是特别了解。只知道信托有个《信托法》。
    aizailun2019-11-11 06:18:35
  • 《信托公司管理办法》、《信托公司集合资金信托计划管理办法》和《信托公司净资本管理办法》应该就是三规。
    赵顾颢2019-11-05 23:18:35
  • 我只知道一法”指《中华人民共和国信托法》。
    黄皓月2019-11-05 23:00:57

相关问答

一、信托业务部门:累,出差多,应酬多,有资源就有钱、不稳定

1.工作内容:主要是负责开发项目,也就是找融资人。各信托公司的叫法不一样,业务部门、项目部门等等,本质是一样的,都是去对接底层资产的。这个部门打交道的公司包括:地产商、政府平台企业、上市公司、普通工商企业、小贷公司、消费金融公司(这几年兴起的消费金融信托)、私募基金(主要是证券投资信托部门)等。这类部门需要全国各地到处跑,开发新的项目机会,所以工作状态是高铁达人、空中飞人,并且经常需要在高铁上和飞机上写可研,应酬也多,因为要跟底层客户搞好关系。

2.薪酬:算是信托各部门中最高的,仅财富管理部门可以一较高下。我说的是平均啊。因为每个公司不一样,提成制、团队制的公司在行情好的时候更容易年薪百万,吃大锅饭的公司的业务团队收入就不是特别高。另外就是,国企信托公司尤其是央企信托公司,高管如果有行政级别的话是要限薪的,但是机制好的国企和央企信托公司,业务团队也有市场化管理的,所以经常出现总经理、董事长没有高级信托经理工资高的情形。这真的不是个例。

3.招聘起点应届生的话,大部分央企、国企信托公司都要求硕士学历,985优先,甚至某些公司只要985。社会招聘的话,主要看资源,即能否给公司带来业务。4.稳定度不稳定,业务做的好的信托经理,跳槽几率高。业务做的不好的信托经理,被裁员几率高。不过这几年行情不好,跳槽的人是越来越少了,被裁员的是越来越多了。

二、财富营销部门:累,出差多,应酬多,有资源就有钱,不稳定

1.工作内容:分为对私营销部门和对公营销部门。对私营销就是面对自然人客户。要把信托业务部门生产出来的信托产品给卖出去,大部分信托公司都有自己的直销团队,有些信托公司是把这一块给剥离给了子公司。对公营销就是面对机构客户,主要是搞同业营销,有打交道的公司包括:银行、券商、基金公司、保险公司、保险资管公司等。有些信托公司就没有对公营销部门,对公营销都由信托业务部门干了,因为主要是向同业推荐产品,所以也比较适合直接由信托业务部门联系。

2.薪酬:仅次于信托业务部门,部分人员甚至高于信托业务部门。(1)对私财富营销部门基本都是提成制,按照销售金额提成,所以如果业绩好,同一个部门的人员薪酬差距会在10倍以上,一点都不夸张。但是对私营销的财富经理,大部分人的底薪都非常低,基本上就是当地的基本工资。而且好多财富经理不是信托公司正式员工,算是子公司员工或者劳务、外派用工。(2)对公营销部门,由于更多是借助公司的品牌资源而不是个人资源,或者说个人资源只是锦上添花,不是决定性因素,所以薪酬差距不像对私营销部门那么大,基本算是吃大锅饭吧。

3.招聘起点:对私营销部门是信托行业中对学历要求最低的部门,我了解的是,大部门公司只要求本科,有些公司甚至把门槛放低到了大专。因为业绩是硬道理,学历还真不是那么重要。

对公营销部门:不好意思,同业交流还是要门槛的,学历高的人也可以出去充充门面,故招聘起点跟信托业务部门基本一样。

4.稳定性:对私营销部门极其不稳定,大部分信托公司只给新员工三个月试用期,考核完不成任务就要被裁员,而且每年都有新增任务考核。业绩干的好的财富经理,积累完客户可能也就财富自由,要么跳槽,要么创业,要么就不上班了。

对公营销部门:相对信托业务部门,稳定一些。因为同业合作更多看政策,个人能力起决定作用的很少。

三、中台部门:累、出差少,应酬少,靠专业吃饭、稳定,钱不多不少

中台部门包括:风控、合规、法律、托管、财务。

1.工作内容:风控部门是评审项目,合规法律部门是审合同和诉讼纠纷,对接监管部门(银保监、人行等)、托管部门是对成立后的项目进行后期管理,如定期巡查、监测财务指标、催息等。财务就是放款给融资人、从融资人那里收款、分配给投资人。

中台部门的专业性要求较强,尤其是风控部门,手握项目审批大权,非常牛逼。几乎所有信托公司的中台都是没有绩效的,所以要靠专业吃饭。项目多的时候要跟业务人员一起加班,项目少的时候搞风险排查,没项目的时候就搞公司内控。总之一年到头没有清闲的时候,累死累活,没有提成,很多时候还是矛盾的集中点,业务部门意见很大。中台部门也是一肚子气,每天的工作内容就是跟业务部门吵架、给领导汇报、给监管写报告。

2. 薪酬:不高不低,比业务部门拿的最高的人少,比业务部门拿的最低的人多。

3. 招聘起点:

应届生,大部分央企、国企信托公司都要求硕士学历,985优先,甚至某些公司只要985。

社会招聘,主要看之前的工作经历,我建议没有三年以上工作经验的,最好不要跳槽,因为在业内会认为三年是个坎,两年的工作经验基本也是给个助理职位,还要从头开始。

4.稳定性:挺稳定的。加班多,但是出差少,应酬也少,风控部门可能需要出差,某些公司有专门的签约团队是需要天天出差,但是这种团队基本上也不是公司的正式员工。

四、后台部门:轻松、出差少,应酬少,稳定,钱少

后台部门就比如人事、办公室、信息技术这些,每个公司都会有这些部门,工作内容也是大同小异,有志向从事金融业、挣大钱的知友们,这些部门也不是目标部门。

在金融行业,这些部门的工资可能会比其他行业的同等部门稍微高一点,但是非常有限。

1、灵活的财富传承方式
企业家可以自主决定或变更信托受益人,设定信托期限和执行条件,选择可信赖的受托人和信托保护人;信托资产可以是现金、金融资产和公司股权。目前不动产信托在中国有赖于立法上的突破。
2、可防范债务风险
信托财产独立于委托人和信托机构,不受债权人的追索,不受司法查封冻结,当委托人或信托机构经营不善时,信托财产不被列入破产财产。这是家族信托的最大特点,可以实现财产的安全隔离。
3、可约束后代行为
对于不成器的子女,应根据情况拿出一定量的家族资产,设立信托基金。一方面通过科学的职业经理人机制使家族企业得以持续经营,一方面使原本锦衣玉食的子孙后代不至于穷困潦倒、衣食无着。
4、有利于信息保密
除非因涉及违法犯罪行为而遭司法机关持令调查,否则信托机构不得披露家族信托委托人、受益人的信息。这对合理隐藏财富、处理敏感的家庭关系,甚至是将财产隐名传承给特定的家族成员,提供了便利。
5、可优化公司治理,减少家庭纠纷
好的家族企业必须实现家族与公司的双重治理,而家族信托可在其中起到举足轻重的协调作用。比如对于直接参与公司经营管理可能导致不良后果的家族成员,可以设立信托代持其股权,同时限制其表决权。
6、有利于税务筹划
合理的信托架构,能够起到税收筹划的作用。尤其遗产税在中国开征在即,按照国际通行的规则,其综合税率大约在30-50%之间。当委托人驾鹤西去后,信托财产因其独立于委托人,不会作为遗产处理。
家族信托不管是在避税还是在传承等方面,都具有不可取代的优势,这也就是富豪们更倾向于通过家族信托延续家族的重要原因。不过家族信托在我国发展的时间还不长,还有很多地方需要完善,以便更好地满足客户们的各类需求。