朋友推荐我投资天津信托公司,不知道靠谱不啊

黄瑞珠 2019-11-05 22:42:00

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天津信托由中国人民银行天津市分行创建,于1980年10月20日成立,并于同年11月1日正式对外营业,是国内最早成立的信托投资机构之一。天津信托曾荣获由《21世纪经济报道》等权威机构评出的“金融理财金贝奖”,第二届“年度最佳风险控制团队”、第三届“年度优秀信托理财团队”等奖项。公司注重风险管控体系的建设,不断提升整体风险控制能力。公司秉承“合规经营、谨慎经营”的优良传统,恪守“诚实、信用、谨慎、有效”的经营理念,充分发挥“受人之托、代人理财”基本职能。说了这么多,简单的一句话就是,老公司注意风险控制。所以应该还是可以值得信赖的。
齐春怡2019-11-05 22:54:27

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  • 据说比较注重风控,风险应该不大。还不错的一家信托公司。
    chaniuduan2019-11-12 05:00:26
  • 挺好的吧,差不多是最早成立的信托公司之一了,一直屹立至今总有其独特的本事。
    卑微如小丑2019-11-12 05:00:26
  • 业内口碑一直不错,成立的比较早,做信托投资可以考虑看看。
    赵顺铃2019-11-05 23:00:26

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我不知你住那里,我住在香港特别行政区.女人是多过男人的.尽管全球新出生人口男女比例基本平衡议员提议,通过立法手段对跨国婚姻进行限制。前苏联加盟共和国乌克兰也面临着与俄罗斯同样的问题。2019年,乌男女人口比例为1000∶1165,女性人口比男性人口多358万。有所不同的是,在乌克兰出现了新的社会问题,由于男少女多,许多男人在婚后七八年就离家出走,另寻新欢;有的则是被第三者插足而拉走,所以,目前乌克兰的单亲母亲家庭很多。男多女少国家:重男轻女造成众多光棍印度是一个重男轻女的国度。儿子不仅肩负着家族传宗接代的重任,而且还被认为能使父母的灵魂在死后进入天堂。特别重要的是,一个印度新娘的嫁妆要15万卢比左右,养儿子还可以在结婚时索要一笔嫁妆。因此,印度人普遍不想要女孩。人工流产、性别选择等现象很普遍。拉维是印度一家跨国公司的高级主管,已有两个女儿,但妻子觉得没有完成“任务”,不顾医生劝阻,先后9次检测胎儿性别、8次人工流产,最后自己在儿子出生两天后死去。尼赫鲁大学一位社会学教授告诉记者,据统计,在过去20年里,由于采取性别选择性堕胎,印度至少有600万女婴被扼杀。数量如此惊人的女婴“无声无息地消失”,结果就导致了性别比例的严重失衡。根据最新人口统计数据,印度全国平均男女比例是1000∶927。首都新德里的男女比例仅为1000∶819,而名流荟萃、富人云集的新德里南部地区则是全印男女比例差距最大的地方,男女出生性别比达到了1000∶762。印度政府很早就意识到了男女比例失衡的问题,早在1994年就通过了《出生前诊断技术的滥用和预防措施》法案,严禁滥用性别检测技术,凡是寻求胎儿性别检测的人都有可能面临3年监禁,提供帮助的医生将被吊销执照。2003年12月又颁布《禁止性别检测法案》,内容基本一样。不久前,一位名叫阿尼尔·萨布哈尼的医生及其助手因用超声波为孕妇确定胎儿性别而被判刑2年。很多人认为,这表明印度政府今后将加大执法力度,力求逐步解决男女比例失衡的问题。总体平衡,局部失衡总体平衡,不同年龄段失衡,局部地区失衡,新西兰的这种失衡现象可以说是颇有代表性。根据2001年人口普查结果,新西兰总人口为373万,其中女性191万,男性182万,男女比例约是95∶100。新生儿男女比例的正常值通常为102至107∶100。新西兰的情况并不十分严重。但新西兰的人口比例失衡现象却很引人关注。有学者说,新西兰34岁的女性要找相当年龄的男子成婚的机会等同于85岁老妇择偶。这是因为新西兰的性别失衡集中在结婚和生育的年龄段,在26至50岁这一年龄段,女多男少。另一种失衡是由于劳动力市场的全球化造成的。因为许多中青年男性纷纷到经济发达国家寻找机会,并在那里结婚安家,从而造成了新西兰的“男人荒”,这种情况在发展中国家更为突出。性别失衡带来的社会问题不容忽视中国社会科学院人口与劳动经济研究所高春燕研究员表示,男女比例失衡会带来一系列的社会问题。首先,人们寻找配偶的难度会增加。其次,传统家庭和社会的稳定受到威胁,容易引发婚外恋、同性恋等社会现象。第三,造成劳动力市场失调,影响国家经济发展。由于男性生命周期中的就业时间长于女性,如果男性多于女性,等于间接增加了劳动力资源的供给量,这将加重女性就业压力。在女多男少的国家,越来越多的女性无法找到合适的伴侣,而委曲求全和自己并不满意的男性在一起生活。这些女性因为能力强,所以收入比丈夫高。因此,夫妻之间的矛盾有可能会激化,长时间的压抑会令双方都有可能出现失控行为。而男多女少也会引发许多问题。北京大学人口研究所教授穆光宗指出,在男性大大多于女性的人口格局中,男性之间为了争夺资源和利益,随时可能爆发社会冲突与暴力事件,这将破坏社会正常的伦理秩序,损害社会的和谐、稳定与持续发展。印度社会科学研究所一位人口问题专家告诉记者:“男人找不到妻子,各种社会问题就会接踵而来。他指出,当男人不能通过合法婚姻得到和谐的家庭生活时,反社会情绪必然随之产生,社会稳定会受到威胁。不少专家认为,解决男女比例失衡对民族国家来说是一件非常困难的事情,一方面需要自身长期的调节,另一方面只能靠国际间的移民。但是,近年来,随着全球化的发展,国际民间交往更加方便,一些国家通过“进口”来解决男女比例失衡,又给民族国家带来了不少新问题。比如,目前韩国的混血儿人数已经达到3.5万,到2020年将达167万,他们中的大多数都有着一个外族的母亲。到那时,韩国还算不算是一个单一的民族国家呢?在文化与传统的传承方面,大量混血儿的出现会引起什么问题呢?随着韩国的种族发生变化,韩国与那些“进口”母亲来源国的关系也与以往不再相同,这将成为国际关系研究中的新课题,也是对人类发展的一个新挑战。
01
『自由式家族传承模式』
自由式家族传承是最常见的家族财富传承模式,是指财富传承人对于身后财富不作任何特别安排,而是由后人自行决定对父辈留下的财富分还是不分,以及如何分。这可能缘于传承人对后人的了解和信任,相信他们会比自己处理得更好;也有可能是因传承人还没有来得及思考和安排,就突然离世。如果属于前者,通常能够得到妥善安排;但如果属于后者,难免会有争产大战发生。
自由式是绝大部分家族选择的传承模式,因为不需要作任何事先安排,对传承人来说,最为简单。也有的传承人虽然想提前进行安排,但因为不懂如何安排,加上家族成员较多,情况比较复杂,一旦作出任何安排,都可能造成家族关系的紧张,索性放任不管,一切等身后再说。
自由式家族传承中,传承人虽然省心,但却给后人留下了很多麻烦,除非大家都通情达理,互谦互让,否则很容易产生争产纠纷,造成家庭不和,甚至大打出手,家丑外扬。
就算没有争产纠纷发生,在自由式家族传承模式下,只能做到将父辈留下的财富在各继承人之间妥善分割完毕,然后各过各的生活,各做各的打算,无论是赠送他人、投资创业,还是赌博挥霍,均无人进行干涉,因此,所谓家族也不复存在。对于想得通、看得开、开明豁达的传承人来说,顺其自然本来就是一种境界,所以他们比较适合自由式家族传承模式。
自由式家族传承模式的传承人常说的一句话就是:“儿孙自有儿孙福!”
02
『教会式家族传承模式』
教会式家族传承模式是指传承人对子女有着平等和无限的疼爱,手心手背都是肉,希望他们能够共同管理家族事业,平等分享家族财富,相亲相爱,携手共进,有福同享,有难同当,永远不分开。无论子女个人有什么想法,传承人绝不允许分家,现在不允许,他去世后更不允许!
教会式家族传承模式传承人强调的是家人同心,共生共荣。对于儿女关系和谐、能够形成互补之势的,这种模式当然没有问题。但如果儿女之间本来就难以共处,甚至存在矛盾,这种硬绑一起的做法将会存在很大的危机。退一步讲,就算子女之间能够和谐相处,那也只能说是暂时情况,因为当家族财富传承到孙辈时,能否继续和谐下去,将很难保证。
虽然通过适当的家族信托法律架构,可以将传承人要求子孙的相守相依意愿在身后贯彻下去,但如果儿女及后人并不适合一起经营家业,势必会矛盾激增、形成内斗,同时还容易形成吃大锅饭现象,使家族的竞争力下降。
香港新鸿基集团创始人郭德胜先生,将生前持有的香港新地集团股权尽数放入家族信托基金,由夫人邝女士及三个儿子作为受益人,并要求三个儿子同心同力,不得分家。2008年,三兄弟反目开始内战,最后由老母亲邝女士出马,取消了大儿子郭炳湘的受益人资格,虽暂时平息了纠纷,但整个家族也因此事产生很多负面影响。其根源就在于传承人郭德胜先生选择了教会式传承模式。
教会式家族传承模式的传承人常说的一句话就是:“一根筷子容易折,一把筷子难折断!”
03
『王朝式家族传承模式』
王朝式家族传承模式就是指传承人对家族企业怀有极深的感情,只要家族企业能够做大做强,其他都可以为它让路,甚至可以因此牺牲子女的婚姻幸福和个人兴趣。传承人通常会选择一位最能干的子女作为家族企业接班人,重点培养,而其他那些不能为家族企业做出贡献的子女,则被其疏远。在其离世时,家族企业等主要财产都会被传给选定的接班人,而对其他子女只给予适当的经济补偿。
随着时间的推移,继承和控制家族企业的子女将会越来越强大,而其他子女则在家族中逐步被边缘化。王朝式家族传承模式虽然在表面上让家业得到了传承,甚至发扬光大了,但对于创一代来说整个家族并没有平衡发展,并没有让每一位子女平等享受到家族的资源,这本身就是存在缺憾的。所以,这不是真正的家族传承,充其量只能算一种家族企业传承或家族企业品牌传承。
国内有些老字号家族,选择的就是王朝式家族传承模式。虽然已经传承了三代以上,但只是家族企业品牌得到了传承罢了。
王朝式家族传承模式传承人常说的一句话就是:“没有公司哪有我们的今天?!”
04
『孵化器式家族传承模式』
孵化器式传承模式是指传承人通过合理的传承规划设计,既考虑到家族事业的发扬光大,又考虑到每一位子女的个人兴趣和能力。通过家族孵化器,为每一位子孙后代提供适当的成长和创业支持,不仅能够保持家族的持续凝聚和团结以及每一位家族成员的个性化发展,还能够实现家族精神与家族文化的传承,可谓尽善尽美。
真正的家族传承不仅要考虑第二代的安排,还要考虑对第三代、第四代及后面多代的安排,让身后每一代子孙都能得到家族的帮助和支持。孵化器家族传承模式就能够做到这一点。
孵化器式传承模式最大的特点就是并不把财富全部分给子女,而是保留一部分家族公共资产,通过家族信托成立一个家族基金,该家族基金是给未来子孙后代准备的,独立管理,并通过第三方信用机构进行理财投资增值。
当该家族未来具有血缘关系的新成员出现时,家族信托基金就会按照约定的分配规则,向该新成员提供一定金额的成长、教育、健康和婚嫁经费,在该新成员达到创业年龄并具备创业条件时,家族基金再向其支付一笔可观的创业基金。
至于该新成员想发展什么事业,完全凭借自己的兴趣,只要通过家族信托基金的审核委托会的审核即可,当然不能违反家族信托委托人当初规定的负面清单。同时,对于发生重大困难的家族成员,还能得到家族基金给予的生活保障和再创业支持。
该家族信托基金相当于家族新成员成长与创业的孵化器,让每一个家族新成员都能够在成长和创业时得到家族信托基金的支持,他们并不需要强迫自己去接班不感兴趣的父母创造的事业,而是可以根据自己的兴趣和能力,利用家族信托基金的支持,做自己最想做的事。兴趣是最好的老师,也是持续的动力,因此也更容易获得事业上的成功。
传统的传承模式就是把子女后代都强行捆绑在一棵大树上,如果这一棵大树倒了,这个家族必将回归平庸。而孵化器式传承模式则不仅考虑到了传统的家族企业传承需求,尽可能地保留住了创一代这棵大树,还通过设立家族信托基金的方式对每一位家族新成员进行持续支持,让更多的家族成员成长为新的大树。
其他传承模式下,当家族成员可能还在为一棵大树进行争执的时候,孵化器式传承模式已经打造出了一片树林,真正做到了家族兴旺,基业长青。
家族信托基金不仅仅有对家族成员提供成长创业资金支持的功能,还会承担全家族的教育、健康、文化、慈善、娱乐等功能支出,它就是全家族成员心中共同的家。家族成员无论传了多少代,离得多么远,都可以通过一系列的家族活动把大家重新联系在一起,享受家族带来的荣耀和自豪。
李嘉诚先生的做法就很有代表性,他把家族企业主要传给了保守型的长子李泽钜,但同时动用同等价值的资金和资源帮助次子李泽楷创办了自己的电信数码王国,使两个儿子都按照自己的个性得到了最好的安排。同时还设了一个家族信托基金,持有相当比例的家族共同财富,用于家族的共同需求。中国古代的祠堂文化也有类孵化器家族传承模式的性质。
孵化器式家族传承模式传承人常说的一句话就是:“家永远是最温暖的港湾!”