第一阶段：1919——1952，初露头角
从1919年聚兴城银行上海分行成立信托部开始，到1952年全行业公私合营为止，是信托制度从英美经日本后传入我国的阶段，到以公有制改造为主要手段的金融体系重建为止，信托在中华大地初露头角。
这个阶段仅作为历史了解下就可以了。
第二阶段：1979——1999，治乱循环
从1979年10月中国国际信托投资公司宣告成立开始，到1982年全国已设立各类信托投资机构620多家，短短三年时间，跑出来600多家信托机构，改革春风刚吹起，汹涌的创新热情已经在中国大地上燃烧了，比35年后的互联网金融创业热潮也是不遑多让。
国务院发展研究中心金融研究所所长夏斌曾经在一个论坛上说：“我们在连一部信托法都没有的情况下干了20年。”彼时根本谈不上金融监管。什么是信托,信托能干什么，需要什么制度来约束，没有人清楚。
80年代初，银行的信贷计划还是十分计划经济的，甚至于出现买油的资金不能用于买酱油，银行资产负债表规定,资产能做流动资金贷款的绝对不能做投资性贷款，能做轻纺贷款的绝对不能做重工业贷款。
在这种情况下，信托的出现在制度上实现了除银行体系外的另一个资金融通渠道，一端吸收事业单位的存款，另一端发放贷款。市场流动资金迅速增多，规模放大以后，出现宏观失控，物价上涨，投资过热。管理机关（当时就是国务院，连银监会都要等到2003年才设立）发现还有这种骚操作，于是开始了四次针对信托行业的整顿，一顿操作猛如虎，到1999年，信托投资机构仅剩101家。
这个阶段是信托行业在中国摸着石头过河的20年，也是治乱循环的20年。
第三阶段：2001——2007，法治初立
2001年《中华人民共和国信托法》颁布；作为信托行业的基本法，信托法的颁布让整个行业开始有法可依，结束了裸奔时代。
2003年，成立了银监会，信托投资公司由银监会直接监管。截止2003年年底，共有59家信托投资公司完成了清理整顿和重新注册登记工作（101家又被干掉将近一半）。
2004年信托业协会成立。
2007年3月1日，新的《信托公司管理办法》、《信托公司集合资金信托计划管理办法》正式施行，对信托公司的经营范围和业务定位做出了新的规定。
第四阶段：2008——2015，狂飙突进
2008年至2011年，银信合作迎来爆发式增长，加上金融危机爆发，宏观政策大幅宽松，信托行业资产规模迅速扩张（多快速，看下面的图一）。
2012年至2015年期间，监管部门针对基金公司、保险公司、证券公司资管业务制定出台了一系列文件，大幅减小了其资管业务限制，市场迎来大资管时代。说人话就是：发现银监会下面的信托挣钱挣到手软，保监会、证监会不干了，纷纷给小弟放权，出来抢市场。
由于业务趋于同质化，市场竞争加剧，期间信托业资产规模虽保持了两位数以上增速，但增幅已大为放缓。
第五阶段：2016年——至今，业务转型
2016年至今，在去杠杆大背景下，表外业务纳入监管，监管套利被重点整治，金融监管力度持续加强。2016年，原银监会发布了《商业银行理财业务监督管理办法（征求意见稿）》，规定商业银行投资非标产品，只能对接信托计划，券商、基金子公司通道业务受到挤压，信托业资产规模增速回升。这一段背后就是监管部门之间的博弈，这个跟中国的金融监管体系设计有关，今天不展开，简而言之就是银监会一看保监会和证监会要和信托抢市场，就出来护犊子，让银行（银监会的大儿子）资金只能走信托（银监会的小儿子）家的路，肉烂在锅里。
2017年，原银监会开展“三三四十”等专项整治行动，信托公司政信合作、房地产信托、同业业务受到监管约束，银信合作在去通道下进一步收缩。这个翻译成人话就是银监会爸爸护犊子也要有个限度，在国家金融维稳、防范系统性风险的大政策下，也怕自己家孩子吃多了闹肚子，所以该管还是要管的。
2018年央行发布资管新规及相关细则，明确了打破刚兑、穿透监管等要求，信托业在金融监管下面临转型压力。2018年信托业受托资产规模持续回落，全年规模出现下滑，信托业维持了十多年的增长局面趋于终结，未来发展面临挑战。
从2012年信托资产管理规模达到7.47万亿，超过保险的7.35万亿成为仅次于银行的第二大金融机构开始，2013年突破10万亿，2016年突破20万亿，到2017年顶峰的24万亿，信托行业才不过经历了7年时间，这期间有金融红利的加持，也有宽松经济政策的刺激，我也有幸见证了一个烈火烹油的时代。
每个信托公司大体框架上都分为前中后台，前台主要是业务部门，中台包括风控、法务、合规，后台运营、财务、行政等，不同的公司对部门的权限划分有所不同，如果你是应届生，那么不管是前台业务部门还是中后台部门，那么初始薪酬都不会很高，也就是5000-6000（北京地区、2012年行情），这两年可能随着物价有所上升，但也就是市场平均水平。如果是业务部门，初始工资还比后台部门要低一点，因为业务部门有业绩提成可拿，后台主要是根据公司的整体经营情况确定奖金情况，一般是2-6个月的工资，年景特别好的时候可能略高，但是目前这个阶段，可能已经过了年景特别好的时候了，很多金融机构都处于收缩状态。早几年的时候，包商的朋友，跳槽过去，两年生三娃，不算领导级别每年也有50多万的奖金可以拿，当然现在已经被银保监会接管了，可能这样的好日子也一去不复返了。
当然，作为一个拥有20多万亿管理规模的金融行业，产生一些特别让人艳羡的高收入案例都不奇怪，早年间有同事做一年项目下来拿上千万奖金的案例，但是后面可能很快就进入出现项目逾期，天天追债，清收不良的阶段。
任何一个行业从业者，决定你收入的不仅仅是行业，更重要的是你本身在这个行业中的价值和不可替代性。