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• 建议看看人力资源管理书籍。
  齐斯汉2020-01-16 23:20:19
• 一般初入职场的菜鸟，就像部队里老兵带新兵一样各种指点，教会菜鸟很多道理，有的已成才，有的也混成了老油条。小孙毕业后各种纠结，不知道自己适合做什么行业，做什么岗位，所以找工作的时候就什么工作都找，但是了解过后却是感觉什么工作都不合适，不知道做销售还是做管理，因为以他的性格都不太合适这类的岗位。但是他也想尝试挑战一下，然后他就分析可做的工作，因为他是学管理的，所以技术首先排除在外了，那么只有销售或者管理了，但是做销售挑战难度太大了，不是谁都可以做的好的，入行虽然很简单但是做好却很难，而且要么是天天打电话，要么就是天天外出跑，与人交谈聊天，而且还要很有技巧，这是他的弊端，但是万一的幻想能做好，那就会很挣钱，而且还会扩大人脉，这是岗位的优势。做管理的话，天天在办公室处理公司内部的各种各样的事情，大事小事一大堆，而且所有的事情都要好好想着，做为销售的辅助岗位，要做好后勤基地的保障工作，这个工作也不太好做。思来想去先找管理后勤类的岗位吧，不用到处跑，而且做好了也是有一定的发展空间的，但是没有经验，很难找到满意的公司，差不多找了一个月吧，终于找到一家生产型公司，虽然工资不高吧，但是胜在管吃管住，起码有个落脚的地方，在上海消费水平还是很高的。入职了新公司，入职岗位是招聘专员，一下大就把我吓住了，要知道，在人力资源的几个模块中，我最不想做的就是招聘与员工关系，把人劝来或把人劝走都是很难的，而且，最重要的是这二项在过程中都是有一定的水份混杂在里面的，但是，为了生存也没办法，干吧，还好，刚入职公司，有同事带流程，要不然估计直接就被经理骂了，在工作过程中与同事的相处还是很融洽的，但是我这人有个毛病，一看到领导心里就胆怯，就害怕。怕被领导看不上，怕出错被领导骂等等。果不其然，怕什么来什么，一个刚入行的新手，哪里能做到让领导满意，出了个小错，结果当兵出身的领导就开始不满意，虽然没有骂几句，但是肯定心里不高兴了。小孙也没当回事儿，想着这次知道错了，下次肯定会注意的，唉，光知道错有啥用啊，不长记性啊，小孙这人最大的毛病就是知道错了还是会再犯的，相同的错误会一直犯下去，你说这样领导能不虐你吗？这不，又犯错了，这次比较严重，虽然没让公司损失什么，但是造成了小的影响，这次领导又毛了，把小孙叫到办公室，领导办公室外面是大的办公室，有二三十号人在，领导可不管这些，进去之后门也不关，张口就骂，要多难听就有多难听，当然对于当时刚入职场的菜鸟来说很难接受，足足骂了一个小时，外面的同事都已经听不下去了，都要为小孙打抱不平了，感觉小孙没发飙真的是太老实了，这么难听的话都能忍受。小孙当时心里也有一股冲动，我不干了，爱谁谁，但是一想不就是被骂了吗，又没有少块肉，虽然影响不太好，但是也能混口饭吃啊，所以对于小孙来我再忍忍吧，等我翅膀硬了，俺还不伺候了呢。他要虐就虐吧，我把他的虐当成一种享受，只要他还培训我，我就是有价值的，这么着小孙坚持下来了，这一坚持就是三年，中间都把老同事给熬走了，这期间小孙的成长是很明显的，他利用空余时间进行各种学习，产品学习、管理知识学习、专业知识的学习等等来丰富自己。终于，领导不再骂他了，相反的，开始器重他了。
  齐新明2020-01-16 23:05:15