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• 朋友，要学习日常心理学，要学会对身边一些现象用心理学去解释，下面是十大心理学现象，供你学习：心理效应是社会生活当中较常见的心理现象和规律；是某种人物或事物的行为或作用，引起其他人物或事物产生相应变化的因果反应或连锁反应。同任何事一样，它具有积极与消极两方面的意义。因此，正确地认识、了解、掌握并利用心理效应，在人们的日常生活，工作当中具有非常重要的作用和意义。1-蝴蝶效应美国麻省理工学院气象学家洛伦兹获得成功和进步，就会产生一种积累优势，就会有更多的机会取得更大的成功和进步。此术语后为经济学界所借用，反映贫者愈贫，富者愈富，赢家通吃的经济学中收入分配不公的现象。10、仰巴脚效应一般来说，人们更倾向于喜欢精明又有小缺点的人，心理学上称此现象为“仰巴脚效应”。意思是指精明的人不经心犯点小错误，不仅不影响他的优点，反而使人觉得他也和常人一样，会犯错误，有平凡的一面，使人感到好接受。一.和领导搞关系——就是要抱老板的大腿自己人效应——面试与反面试的秘密海格力斯效应——怨恨你的领导，会把自己逼入死角毛毛虫效应——领导期待你说“NO”瀑布心理效应——在嘴上安个哨兵贝勃规律——小心！不知不觉中，已经OUT……布里丹毛驴效应——“庸人”成为领导的内幕刺猬法则——永远不要和领导称兄道弟从众效应——让公司不安的“小团体”拆屋效应——不要拒绝，你以为不可能完成的任务鸟笼效应——加班就是那只引人联想的“鸟笼”巴纳姆效应——你在以领导的理想为理想吗手表定律——好几个领导，听谁的？紫格尼克效应——比比谁能沉住气老鹰效应——发光要趁早，至少要让别人以为你行！地位效应——有了职位，再提建议踢猫效应——挨批了，再不要赔了情绪成本反馈效应——你的沉默，会让老板很不安视网膜效应——想升职，用脑子去观察你的领导坐向效应——开会的时候，你会坐在哪里？约翰逊效应——关键时刻，真正的高手会忘了自己螃蟹效应——领导会留心的“利爪”同态心理效应——看不透的另一面二.搞好同事关系——从独立到相互依赖阿伦森效应——别让别人以为你在“装”霍桑效应——抱怨之前，先干出成绩比马龙效应——入职，就要学会表演晕轮效应——不怕诋毁，因为我有个人品牌泡菜效应——和比你强的同事一起吃午饭鲶鱼效应——小心背后的那只眼睛圆桌效应——最和谐的会议室安泰效应——不说我是第一，只说我们是第一巴霖效应——轻信，被算计的开始半途效应——他离职了，他升职了彼得原理——别抢不属于你的骨头成败效应——成就感，无法从“独角戏”中支取韦奇定律——手中无剑，心中有剑凹地效应——干掉一切对手，给同事最犀利的一刀链状效应——潜伏办公室，想叹气的时候就微笑金鱼缸法则——只要你在公司，你就是透明的懒蚂蚁效应——一定不要得罪“最懒”的同事流言的心理效应——办公室恋情，不病而死异性效应——男女搭配，干活不累青蛙效应——看不到危险的时候，危险降临留白效应——没说完的话更有意味投射效应——不当炮灰，也不过度防卫三.搞好业务关系——有手腕才有影响力首因效应——第一印象，没有第二次机会超限效应——你是“办公室唐僧”吗？刻板效应——从小细节看透别人的真实性格黑暗效应——下班时谈上班的事儿墨菲定律——怎样处理工作中的失误邻里效应——求人办事前，先成为他的“熟人”跷跷板定律——合伙人，利益均衡是王道定势效应——越老练，越危险马太效应——积极形象，把好远吸到自己身边共生效应——学会“偷”别人的大脑名片效应——递出一张“心理名片”华盛顿合作规律——想得到利益，先交出你的真诚鲁尼恩定律——笑到最后，远离职场“近视眼”冷热水效应——做“功夫熊猫”，制造惊喜社会背景效应——要学会利用你的“背景”米欧与朱丽叶效应——给自己一道警戒线配套效应——让你的职场“装备”亮起来肥皂水效应——三明治的美味沟通，“赢”的艺术瓦伦达效应——蛋糕做大了，再考虑怎么分归因偏差——妒忌，让人看不到真相三分之一效应——冲出“完美”的围城塞里格曼效应——努力到绝望，永远不会有绝望！四.和自己相处——把最好的一面带出来自我选择效应——第一份工作，就要为未来十年做准备安慰剂效应——心理断乳，你必须自己去解决！不值得定律——天底下没有圆满的工作杜根定律——职场的一张王牌情绪效应——请注意清洗“情绪污染”摩西奶奶效应——带薪学习，别说自己学不会权威效应——做好自己，轻松管理别人蘑菇效应——想哭，成功了再哭蝴蝶效应——绕过家庭被“职业了”的怪圈缄默效应——犯了错，沉默就是错上加错酝酿效应——把“放下”放入你的经验口袋淬火效应——当你遗忘，别人也会遗忘破窗效应——失误可以被原谅，更会被人记在心里责任分散效应——用责任感，成就自己的不可替代过度理由效应——涨工资了，别人关系场效应——集体决策PK个人决策酸葡萄效应——职场阿Q，走不了太远的路甜柠檬效应——择业，不能一条路走到黑轰动效应——不要让公司的人记不住你的名字威克效应——别让习惯，弄丢了饭票儿沸腾效应——用冷静，燃烧你的第100℃莱斯托夫效应——个性，让成功来的更猛烈些。
  黄益福2019-11-06 15:54:51
• 内容简介现代社会是一个关系的社会。人们在求学、择业、工作、职业发展以及婚恋等方面所面对的人际关系也越来越纷繁复杂，难以处理。如何才能建立良好的人际关系，做到在人际交往中游刃有余，实现自己的人生目标，是20岁以后的年轻人需要面对的问题。懂得为人处世的心理学常识，会让涉世不深的你看清事物的本质，了解自己的情绪，读懂他人的内心，最终懂得与人和谐相处。书用通俗的语言和生动的案例，讲述了人际交往和日常生活中的心理学常识，将抽象、深奥、晦涩的理论知识还原为浅显易懂的事物常规，可以帮助人们正确地运用心理学，让生活更轻松，在职场、商海、朋友圈中行走得更加游刃有余。编辑本段目录第一章韬光养晦，厚积薄发——自我修养的心理学常识1．患得患失危害巨大2．困难会激起人的挑战欲望3．心理除法可减轻心理压力4．摆脱思维定式的左右5．自卑的人总是自我设限6．每个人都习惯以自我为中心7．要容得下别人比自己强8．让心理保持平衡是大多数人追求9．投机心理无处不在10．适应比改变更有用11．学会低调很重要12．私心太重者永远也不会得到满足13．抱怨会阻碍你的进步第二章揣测人心，洞悉人性——把握他人的心理学常识14．没有人愿意有负债感15．每个人都希望得到回报16．人人皆有同情心17．“潘多拉效应”屡试不爽18．善于利用暗示的力量19．“真心”和“虚情”的不同之处20．希望可以激励他人21．得寸了接下来就要进尺22．从坐姿可以看出人的心理23．站姿会泄露人的性格特征第三章将心比心，宽容待人——人际交往的心理学常识24．人际交往首先要拉近心理上的距离25．恐惧心理严重阻碍人际交往26．第一次见面时的印象至关重要27．“近因效应”可让对方改变印象28．用“移情效应”拉近与别人的距离29．“晕轮效应”在交往中的应用30．见面次数多胜于见面时间长31．先为对方着想对方才会为你着想32．可以适当地自我暴露一下33．给别人的好处不可挂在口头34．让对方没面子，你会更没面子35．见什么人说什么话36．效仿对方可以获得对方的好感37．人人皆有求同心理38．送礼要送到对方心里去第四章以心交心，诚实相待——良好沟通的心理学常识39．善于倾听能赢得对方好感40．交流需要有适当的沉默41．使用别人最熟悉的语言42．发问可以获得自己想要的信息43．声音对人心理的影响非常重要44．微笑有时比语言更有用45．眼神透露着内心的信息46．表情背后隐藏着人的性格47．肢体语言让表达更有效48．交谈氛围影响表达意愿49．面对反对意见，需要耐心地听一听第五章巧用博弈，赢得较量——竞争与谈判的心理学常识50．优厚的条件可以诱惑对方51．互惠互利是与人合作的基础52．开价高一点，往往会多赢一点53．不要完全满足对方的要求54．人在心理疲惫时往往会尽快做决定55．善意的幽默可以化解僵局56．争取先开口57．陌生环境能带来心理上的压力58．机会越少，价值越大59．对反对意见做些让步60．“烟雾弹”很多时候是有用的61．最后时限可以迫使对方就范62．写在纸上的东西有神奇的力量第六章把握心理，灵活应对——说服别人的心理学常识63．人普遍有趋同从众心理64．权威效应能决定人的态度65．打动人心才可巧成万事66．描绘一幅美好的前景67．投其所好，抓住对方心理68．让对方甘愿被说服的方法69．善于利用修辞的语言70．说服艺术中的“登梯”效应71．“登门槛”效应的应用72．巧妙利用对方的心理定式73．借助对方的高尚动机进行说服第七章化解敌意，拉近距离——让人喜欢自己的心理学常识74．突出对方的重要性75．赞美是最受欢迎的礼物76．不去责怪对方是明智之举77．适当地谦卑一些78．让对方提出可以选择的方案79．想办法建立私人之间的信任80．请求他人帮个小忙81．维护他人的自尊心82．迎合对方特别的习惯83．人们普遍喜欢志同道合的感觉84．共同体验可以缩短彼此的距离85．让别人感觉自己很重要86．记住别人的爱好87．关心他人最关心的事情88．人人都渴望被别人所认同89．人人都希望能够掌控形势第八章了解职场，愉快工作——职场相处的心理学常识90．要让领导喜欢自己，聚会时最好坐在角落里91．与上司保持适当的距离92．对上司表示由衷的敬意和钦佩93．当上司遭受挫折时，与他站在一起94．读懂领导的眼神，了解领导的心思95．对于听惯奉承话的人，偶尔来个批评96．向上司提要求也要掌握技巧97．摆正自己的位置，不要越权98．切忌在领导面前自我表现过度99．以身作则的影响力比单纯的教导更大100．背后说人好话事半功倍。
  龙小语2019-11-06 15:05:59
• 看你是要研究自己呢还是要研究别人呢，心理学其实就是对人类行为的探索，如果想通过心理学在20几岁的时候帮助自己如何做成功的人，那先不要记着学东西，先看看有什么自己不满意的地方，心理学只是方法，不是标准。如果想研究这门学问那就不分年龄，你想什么时候开始学都可以。
  黄盛楠2019-11-06 15:02:17