证券客户经理到底能不能做?

龙子仲 2019-11-06 14:47:00

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不好做。客户经理都有考核任务的,完不成任务就踢走。工资一般一千五到两千五之间。加提成。给个银河证券的做参考:第七条解除劳动合同与辞职一、待岗培训入职7个自然月起,客户经理达不到下述任一条件的,在考核月的次月进行为期一周的待岗培训:1、当月客户日均资产不足1000万元。2、最近3个自然月内累计新增有效户总数不足6户。3、最近3个自然月内新增客户的资产累计总额不足90万元。二、解除劳动合同以内的,由营业部总经理审批;超过7000元的,须上报经管总部市场营销部、人力资源部审批。营业部因与客户经理解除劳动合同造成纠纷需要支付赔偿金的,营业部须经公司人力资源部审核,造成劳动仲裁或法律纠纷的,报公司法律合规部按诉讼仲裁程序处理。有人说过这样一句话:是一个证券公司的客户经理说的,内容如下:他说的都是大实话,真的。
黄盛楠2019-11-06 15:06:05

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其他回答

  • 开发客户的工作重在坚持,重在客户的积累,这一行有句话“剩者为王”,当你客户积累到一定程度,月工资几万是很正常很多的,一个月10几万也很正常,当然是税前,证券行业都是双休的国家法定节假日都正常休息而且绝对是比所有单位的休息时间都多,因为证券行业礼拜6礼拜天不用补回去所以休息比公务员都多。
    龚家裕2019-11-06 16:00:57
  • 客户经理顾名思义是面对客户的经理,主要是拓展新客户,为老客户回答问题,推荐股票和咨询等。根据客户的不同类别,客户经理的具体工作也不完全相同,有些是对散户的,有些则对中大户或者机构的。客户经理需要了解股市等信息和行情,当然最重要的是会“忽悠”了。
    边可君2019-11-06 15:54:55
  • 客户经理,优势在于证券公司与其签订劳动合同,有底薪,提成比较低,公司负责买社保,有开户奖励,并且是证券公司承认的正式员工。弊端就在于所谓的正式员工是有名无份,意思是说是公司里面的弱势群体,表面看来很稳定,其实是最不稳定,而且是淘汰率最高的群体。就如我刚开始就是在证券公司做客户经理,结果一年多时间就见过上百个同事被淘汰,淘汰率之高是在所有行业中难以想象的。为什么会出现这种情况呢?因为客户经理制度是有硬指标的,比如说每个月有五个开户任务,客户资产要达到30万之类,并且规定多少个月完成不了就离职。有些证券公司更黑,会规定你在三个月内完成几百万的资产才能转正式员工,结果就算你完成了你拿的还是那一千多的底薪和低的可怜的佣金提成比例,一旦后期连续完成不了任务,就有被炒鱿鱼的危险。对于一个真正有实力在证券行业混的有模有样的人来说,这种制度只能让他们越到后期,越感到不利,因为他们会觉得重复的工作会带来习惯疲劳,而且一旦资产积累的越来越多,为公司创造的佣金越来越多,而拿到的收入却没有大幅度的提高,这时候所谓的正式员工,对公司的归属感,什么感觉都没有了,而且一旦做不好就有被淘汰的时候,当时我做了一年,积累两千多万的资产,照样给老总下令再不开户一样滚蛋。而且证券公司很愿意让你走,因为他们觉得,你不可能带走所有的客户。所以在这里可以下一个结论,如果是有高强度任务的公司,可以看出这个公司醉翁之意不在于培养你,而在于你能否为公司带来更多的客户资源,而当有一天把你的客户资源都榨光了,也是你的工作寿终正寝的时候。当然,不能一棍子否认所有实行客户经理制度的公司,目前一些证券公司虽然实行客户经理制度,但是他们的任务并不重,而且随着客户的增多,资产的增多还有不同级别的提升,待遇也有相应的提升,当完成不了任务的时候,也比较人性化,只会采取鼓励的方式,而不会用偏激的方式,在这样的公司,在这样的老总下面做事,就算有开户任务,就算收入少一点也感觉欣慰。一旦你做了客户经理对证券公司来说,他们只认为你超额完成任务而已,接下来你还有重复的任务,轮回再轮回。如果是在证券公司混迹了几年,就象我这样的老手,不用说也知道选做证券经纪人了。这是最终的出路,我们浪费了那么多时间积累客户,无非就是想有更高的收入,证券经纪人就是一个你的客户佣金创造的多,你就得到更多收入的行业。而你做客户经理,你就会发现你花费时间和成本拉来的客户,无论是大客户还是小客户,他们只不过是你完成任务的其中一个任务而已,最终你还是要开拓更多的客户完成每个月一样的任务。证券公司的客户经理,主要靠拿提成。和保险公司差不多。男的靠金钱口才和客户谈感情。女的靠**+谈感情。总之都要和我客户建立感情,公司逼的。所以这行普遍女的做得好建议你看看这篇文章,我的股票经纪人职业生涯,挺真实的http://www.tianya.cn/techforum/content/362/27880.shtml。
    黄益福2019-11-06 15:02:24
  • 证券公司客户经理是指接受证券公司的聘用,从事客户招揽和客户服务等活动的证券公司营销人员。证券公司的客户经理主要职能是开发和招揽客户、向客户进行理财产品销售等,可以根据证券公司的授权从事下列部分或者全部活动:向客户介绍证券公司和证券市场的基本情况;向客户介绍证券投资的基本知识及开户、交易、资金存取等业务流程;向客户介绍与证券交易有关的法律、行政法规、证监会规定、自律规则和证券公司的有关规定;向客户传递由证券公司统一提供的研究报告及与证券投资有关的信息;向客户传递由证券公司统一提供的证券类金融产品宣传推介材料及有关信息;法律、行政法规和证监会规定证券经纪人可以从事的其他活动。工作内容:负责拓展销售渠道,开发新客户,销售公司发行或代销的金融理财产品;负责把证券公司的金融产品和服务方面的信息传递给现有的及潜在的客户;负责为客户提供金融理财的合理化建议,为客户实现资产保值增值;负责组织并策划高级营销活动,开发高端市场。扩展资料:职业要求:教育培训:金融、证券等相关专业专科及以上学历,具有证券从业人员资格。工作经验:熟悉证券、股票和基金相关的金融基础知识;具有一定的金融从业经历或金融营销工作经验;具有广泛的客户资源;具有良好的沟通能力、客户开发能力;具有很强的工作责任心、团队合作精神,并且能够承受一定的工作压力。证券客户经理。
    齐景宪2019-11-06 14:57:55

相关问答

摘自Beta理财师《成长手册》——理财经理有效率的一天调查发现,理财人员的销售活动没有重心,每天时间没有做具体的有效利用。例如,你每天可能有80%以上的时间用在作业性的工作和服务客户上,销售的时间只有20%左右,因此,需要提高更多的销售时间。而其他个人专业知识的成长、销售技能的训练提升,也需要时间来学习。所有这些,都关系到理财人员的时间管理问题。虽然时间管理是一种自我管理,但可能由于工作所面临的压力大,总有情绪高涨或低落的时候,情绪好的时候多做一点,情绪不好的时候少做一点,很难完全靠自我管理来控制,总是靠个人的意愿和工作热忱也是不够的。因此,理财人员还要制定有效率的工作时间安排并严格遵守,时间管理决定理财人员把工作的重点放在哪部分时间上,将每日最新的信息专业知识,正确的有效率的时间安排一点一滴地积累起来,形成习惯,养成“赢”的惯性。早期开始理财业务的分行网点,为了提振士气,每天上午开张前的半个小时都会有一次分行网点主管带领的晨会,在晨会上分行同事轮值将昨日发生的市场信息、财经新闻阅读给同仁分享,然后汇报检视昨日的工作业绩,计划今日之工作,之后回到各自岗位开始一天的销售工作。现代的零售分行越来越重视时间管理,强调“对的人在对的时间做对的事情”,对每个工作岗位的日常工作细分越来越明确。渐渐形成在分行制式化的工作管理模式。早上8:15财经资讯更新这个时间用来了解昨日全球股、汇市行情,昨天市场发生什么事情?外汇市场发生什么样的事情?为什么会发生这样的情况?对未来会有什么样的影响?等等。掌握这些讯息的好处是,理财经理再接下来的工作中可以依据并运用这些专业的资讯为客户提供专业的理财咨询服务,客户可能会问到,或者可以将这些资讯内容作为与客户谈论的话题。早期做这个步骤的时候,在分行每天会找出一位理财经理来做一个简短的财经简报。随着资讯的发展,金融产品的增多,银行发现需要有一个专责的部门来统一银行对市场看法的口径,也是是银行的“HouseView”不太繁忙的时候打电话给客户,或拜访客户,继续当日的业务活动。因此,更多业务活动安排视乎个人的计划和工作需要。有的银行会在18:00安排业务会议,在当日营业结束后会有一个当日业绩检讨的会议。这些都是因时、因地、因人的弹性变动,其目的都是为了通过时间管理来让销售更具效率,使自己在每日工作中养成“赢”的惯性。