保险因为资金不足而不做了。在平安，我收获了保险的了解，理财的观念。我不能再去做，不是自己的懦弱
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人无信不立，诚信对于个人是基本的道德品质，对于一个企业来说，更是生存和发展之本。我觉得，作为一家500强的保险公司，骗投保人钱的概率不大。为什么传统观念里很多人对保险都是深恶痛绝呢？主要原因是有的保险业务员在推销产品时没讲明白保险责任。每款产品的保险责任都不同，有的业务员为了提高成交量，夸大、吹嘘莫须有的利益，欺骗误导顾客，这才造成了人们对保险厌恶的情况出现。平安从1988年深圳蛇口的一家小公司发展成现在的世界500强企业，归根到底还是产品好，才能得到人们的信赖，获得大大小小的荣誉。比如最近平安寿险的一款产品玺越人生就获得了保险“创新奖”，吸引了无数眼球。那么，这款保险是不是骗人的呢？还得好好了解，好好分析才行。玺越人生是一款年金型的分红险，这款产品每年可以领取生存金，还有保险公司的分红可以拿。如果不领取的话，生存金和分红会自动转入聚财宝，按日计息，按月复利，聚财宝近年的年收益率均在5%左右，最高的达到了16%，既保证了资产的稳步增值，又兼具了理财的保障性和保险的收益性。另外高净值客户凭借保单向平安集团贷款，可以享受9折利息优惠，保证了客户资金的灵活周转。买保险比买衣服、买鞋复杂多了，因为鞋和衣服是花了钱就能看到的，而保险是花了钱买回来一纸合同。合同是不会骗人的，所以在买保险前，一定要多花点时间弄清楚合同上写的是什么，千万不要着急。只要用心看，再复杂的合同也能弄清楚的。
黄盛杨2019-11-06 15:02:58
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建议继续，如果退保的话，打个比方，交5000块钱，能给你退个2000多点，如果不是真的缺钱，那就继续交吧，到期的收益估计就高于你的投入，具体问你的亲戚或保险公司。
连丽艳2019-11-06 15:55:19
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世纪理财属于投资连接保险也就说收益和风险共存，都是客户承担首先你可以看下你的账户分别投资了哪个？一般平安投资连接是分4个账户。分别：1、股票账户，2、基金账户，3、发展账户，4、保证收益账户这4个账户的投资收益也是由高到低的。保证收益账户是不会亏本的，但是相对的几乎没什么利益，基本和存银行差不多。平安这几年的投资收益还是不错的，如果你是全部放在股票或基金账户的话，每年的收益是很可观的，不过一般很少有人这么做，我估计你亲戚肯定是给你每个账户都分了一点。如果你亲戚还在干的话，你可以要求他给你打一个投资收益报告，那上面很详细的，你账户目前价值多少都有。如果已经不干了，你就打95511，人工服务，报上投保人的资料，就可以查到你账户的信息了。
黄盛珍2019-11-06 15:18:07
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风险,除非你自己在一个区域做老大,否则你永远是低层,你会被逼回佣\垫费\,弄得血本无归.因为现在的保险市场不规范,尤其PA,就是拉人头.不信三年后你问我.几个欢笑众人愁。
黎皇兴2019-11-06 15:06:37
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我想说,代理人是没有底薪的,只有佣金.依你的情况,跟你说的底薪其实是训练津贴,25周岁以下的代理人,训练津贴只有刚入司的3个月里有,而且是根据你卖出去的保单的佣金就是提成划分档次的.这个档次就是上面那位讲的那样,500-800元提成/底薪500元,800-2000元提成/底薪800元,2000元以上提成/底薪1100元.这3个月过后,你就没底薪了,只有佣金.25周岁起的英才班25周岁以上并且LASS分达到7的代理人,有6个月的训练津贴,底薪是2500起,但是英才必须每个月至少2单,而且提成必须得达到2500.25周岁以上,不是英才班的代理人,训练津贴1500元,有3个月,每个月至少1单.另外平安的招聘,跟你说有很多职位,其实只有一个,就是业务员.就算你升职做了主任,其本质还是业务员,只是可以去增员而已.主任自己每月也仍然需要出单.就跟理发师招收学徒一样,就算招了学徒自己依然是理发师.还有你刚毕业,不适合做保险.没有足够的人脉关系支持你做好业绩的.所以平安其实最想招的是25周岁以上的人,这类人已经有了比较稳定的人脉关系.在保险公司,只要你能月月出单,多多出单,就是人才,不管你用什么手段.业务员的人才基本条件是倾向于社会关系,那些公司正式员工内勤人员才是个人素质.我不知道你是哪里的,据我现在所知,平安公司在各个地方各个部门的营业部做法都很不一样.我很费解所谓的规范.唯一的理解就是这些招聘行为都是属于私人的,跟公司没关系.那些主任和经理用骗的手段拉人,估计公司也是不管的.真正的公司员工是那些内勤人员.我们这里,一个地方有2个营业部,我所在的营业部经理,强制性要求业务员拉亲戚朋友去听产品说明会,还强制性要求业务员花钱买产说会的门票.门票10元至100元不等.而另一个部门的门票就不用买,是免费的.我们营业部,填写用的投保单要用买的,打印产品建议书每份1元.而另一个部门则没这些要求的.另外,开一个产品说明会,要求业务员拉人,主任先跟你说,有个理财讲座,普及保险知识的,你们带朋友来听听吧,就是让他们来听听的,不是卖保险.然后要求业务员当场打电话拉人.如果有人先同意来了,主任就说把你朋友的名字和号码登这纸上,等你写好了,他会说,门票1人10元,然后就要你交钱了.交了钱给你一张纸.如果后来你的朋友有事不来了,他还会继续叫你打电话约人,直到你约到人为止.我自己已经听过好几场会了,有创说会,创富论坛,产说会,还有家长会呢,每个主持人说的话每次都是一样的,放的PPT也都是一样的.我真怀疑所谓的人才.内容都是平安公司多么好,保险多么好,为什么你现在就要买保险,这个产品多么好.每次打比方都是同样的比方,举例子也都是同样的例子.主持人讲完后,还会说接下来是交流时间,咨询时间.如果你带了朋友,其实就是让主任推销保险的时候.你知道当我依照上司的说法把朋友"请"过来听讲座对了,培训的时候,培训老师会N次的说明为什么要听自己主任的话,主任是绝对不会害你的,不停强调一定要听主任的话.新人最重要的就是听话.,最后被上司拉着要求买保险,而且我朋友想走还一直跟他说这个产品怎么好,我在一边是多么尴尬.而且,讽刺的是,我朋友还对我说,这个险种是不错,如果不是以这样的方式,还可以考虑下.你刚大学毕业,劝你不要这么早就进入保险公司,因为你的人力资源十有八九不足以支持你.而且平安的招聘,要求是20周岁以上,其实是招25周岁以上的人.他们对25周岁起的人的待遇和25周岁下的人的待遇也是不一样的.而且在保险公司长期类似传销的营销手段影响下,你想做陌生人的单,非常困难。