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我有巴布亚新几内亚的100基那,能对换多少人民币呀,在我手里有用吗
车成栋
2019-11-06 15:04:00
推荐回答
可去中国人民银行换人民币。
黄皓浩
2019-11-06 15:06:52
提示您:回答为网友贡献,仅供参考。
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其他回答
想办法兑换美元之后,再兑换成人民币。
车建候
2019-11-06 15:18:22
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5270.788人民币换多少港币
您可以参考招行外汇“实时汇率”,请登入http://fx.cmbchina.com/hq/查看,具体汇率请以实际操作时汇率为准。如需查询历史汇率,在对应汇率后点击"查看历史"。注:100外币兑人民币。应答时间:2019年7月16日,最新业务变动请以招行官网公布为准。
我是用21万人民币,换的38000澳币,做的澳币理财产品,到2019年2月18号可以拿回。现在只有
三种种方法。1,买不动产,就是买房子,中国人口这么多,房子需求只会多不会少,买了以后看涨,高价抛出即可,俗称炒房子。2,这招在最近不大好使了,买稀有金属保值增值,对,买黄金,原来有不少人靠这赚了一大把!因为前些年金价低至80元/克,现在呢?3、4百元/克了吧。但是金价现在在高位,理性投资为好。3,投资资本市场,说白了就是买股票,债券,基金。债券收益率低,不提倡。基金,呵呵,中国基金收益率有时还不如银行定期利率其实这和制度有关系,因为基金经理不论基金赔赚,不影响工资水平。那就只有股票了,但是,选股不容易,个人提倡选潜力股,新概念股,而且盘子不大的,学问多,说不完。而且,风险也是很大的。以上是我觉得比较可行的方法,供参考。PS:人民币是对外升值,对内贬值裤裆里耍大刀,典型的中国特色。什么意思,就是我先在去美国消费,可以花比原来较少的钱,但是在中国买菜,确要花更多的钱。这种情况,我只想说,f-u-c-k!但是,你无力改变现实只有革命,可以改变自己!祝运。
阿里巴巴人力资源培训师基本工资多少
六大模块:1、人力资源规划;、招聘与配置;、学习与开发;、考核与评介;、薪酬与福利管理;、劳动关系你自己根据这六项再找找吧,网上随便一搜就有.给你点人性化的东西.1、人力资源规划;谈及人力资源规划在中国众多的人力资源的经理可以说是有的百感交集,有的一片茫然,不是这些人力资源经理没有经验,只是中国的企业实际情况在某种程度上限制和制约着人力资源规划的发展,人力资源引进中国这些年我们看到了中国企业对人力资源的重视程度逐渐加强,但要上升到人力资源战略规划的角度我们的路还有很远。很多企业依旧停留在人事管理阶段。正如我曾去面试人力资源总监的一家公司,我问总经理:“贵公司五年的发展规划和人力资源目标是什么?”总经理告诉我公司的发展规划和人力资源基本上没什么关系,你只要做好你的招聘和基本的管理工作就可以了。这句话也许反映出我们现在很多企业决策者对人力资源的空白理解。造成这种现象也许因为企业的决策者的介值观、道德观对企业人力资源的规划和建设起着关键性的作用,我们历览历史发现凡是企业以利润为中心,而不是以文化和人为核心的企业生命周期都不会太长如何从战略角度考虑人力资源的整体规划是我们每个HR人员和企业决策者应该慎重考虑的问题!、招聘与配置;企业要发展就一定要招聘更优秀的人才加盟,让整个人力资源流程呈现出良性循环发展,然而在中国尤其是北方,招聘和人力的配置显的并不是那么合理。当准备好了相关职位的招聘工作的同时我们的很多HRM忘记了一个最重要的问题就是我们招聘的人员他们应该具备什么样的人生观、介值观、世界观?因为他们和企业文化的融合时间和速度是检测招聘效果的一项重要依据。我们的很多HRM忘记了这一点我本人曾受领导旨意参加多多次人力资源的招聘工作,很有意思的是当我们的员工辞职时老总就让我招聘,缺什么补什么,头疼医头,脚痛医脚。我曾建议老总这样反复的招聘对企业的利害关系和人力资源的合理配置,可每次他都告诉我:“怕什么,人走了再招,中国什么都缺,就是不缺人。我想这也是我们现任很多老总的想法另外一个很有意思的现象就是经验比能力重要,现在是开放的经济时代,现在是信息高速流转的时代,我们0年前的工作经验对现在而言究竟可以为企业的发展做出多大贡献我们不得而知,很多外企在中国招聘重点考核你如果加入公司为给公司带来什么,你能做什么?你想得到什么样的发展?而中国的企业问的绝大多数问题是以前有过什么成绩,做过什么业绩。中国现在有岁的上市集团CEO,有1岁的总经理,有年的时间做出让世界寡目相看的企业……这样的例子也许太多,实际能力和经验如何兼顾是人力资源和老板都要想的问题我们招聘人员看的是什么?我个人认为经验是一方面,更重要的是看和企业的匹配程度和思想意识,有的岗位我们只需要士兵,就不要去招有着将军梦野心的人员,依据岗位因人而异中国是个关系社会所以在招聘上的人情、关系等等有很多的因素制约着企业前进的步伐,何谈配置?、学习与开发;学习做为福利和人才培养的方式在很多企业都备受重视。我本人做了三年的学习师去过很多企业讲课,见过很多学习师,也接触过很多咨询行业的朋友,然而不论外训还是企业内训都有其相对的不足之处在我们的实际应用过程当中外训:企业花了很多请了咨询公司的什么、学者给企业自身量身打造了一整套的方案,在学习时和学习后也许可以维持几天的热情,几天后问题依旧是问题,仿佛没有什么改变?为什么?我们很多老总并不知道什么样的课程和学习可以交给外面去做?什么样的学习必须在企业内部完成?外训过后企业自身的后续工作还应该有哪些?另外很多外训讥构根本不负责任。有一个著名的曾亲口告诉我:“我只是靠我的嘴挣,企业的生死和我没什么关系。内训:公司内部学习因为各公司业务差异性很大内训方式和方法也有很大不同,做内部学习最难的就是没有规划。很多企业不知道针对各级学习人员应该达到什么样的目的,用什么的方式去评估学习效果,课程之间的关系究竟是什么?这样以来直接导致了我们很多内训工作是做了很多无用功、绩效管理;这是老板最喜欢,员工最痛恨的模块,这里牵扯到了利益的得失,这是一个无法调和的体。既然无法调和作为HR我们的工作在这个时候仿佛才显现出来老板普遍认同的成绩。可悲!好的绩效管理体系可以在很大程度上可以帮助企业的内部管理成健康发展的态势,也就是在这个关键点上我们企业管理的劣根性和人的劣根性更加的表露无疑。国外的很多先进管理方法我们都在学习应用为什么效果不是那么明显?比如曾非常流行的S、西玛、0度考评、海尔的日事日毕、日清日高等等。原因很简单我们并没有抓住各岗位KPI的具体指数和权衡比例。忙碌了很久,认真总结的时候才发现白忙一场、薪酬福利管理;不是万能的,可没有是万万不能的,谈到这里,仿佛又把老板和HR推到了浪尖。在这里我不想多说什么,只想告诉公司的决策者们,在中国历年以来人才的跳槽原因最多的就是不满薪资福利。我们都认真的分析原因,如果利润不能共享,我相信员工的智慧和创造力你也不会共享、劳动关系管理最不好处理的一块,轻则相安无事,重则对簿公堂。好则家和万事兴,坏则鱼死网也破。我只想说一句,依法行事,让每个人都怀感恩的心…。
去巴基斯最多让带多少人民币
现在人民币对巴基斯坦卢比是13.5左右,也就是说100卢比大约70几元吧。
保持人民币币值基本稳定中的基本二字去掉还对吗
含义:抑制国内过快的通胀,保持人民币稳定的购买能力。平衡进出口贸易,保持人民币汇率的稳定,重点平抑汇率的大幅波动。意义:即对内保持物价总水平稳定,对外保持人民币实际有效汇率稳定,对实现扩大就业,经济增长和国际收支平衡,促进国民经济持续快速健康发展,具有重要意义。
一元可以换4.99775泰铢小明用一万元人民币可以换多少泰铢?
货币兑换1泰铢=0.1973人民币1人民币=5.0687泰铢数据,交易时以银行柜台成交价为准更新时间:2019-09-1214:15。
32基那等于多少人民币
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请问有巴布亚新几内亚钱币,当地叫基那,也叫基币,中国那里可兑换人民币?
1CNY=0.1438PGK1PGK=6.9541CNY20000000巴布亚新几内亚基币=20000000*6.9541=139082000元人民币。
对赌不确定汇率人民币换美元理财划算吗
目前银行美元存款利息都比较低,反而是人民币存款利息有的银行涨了不少。11月汇率是6.1时买了几万,现在汇率跌到6.06了,亏了一点。存银行利息也不高,2%左右,所以后悔买美元买早了,还是建议再看看后面美元汇率是跌还是涨。如果美元后面涨了,那存美元划算,如果真要跌破6以后继续下跌,那买美元和存美元都不划算了。
日币换人民币在哪换比较划算?
兑换货币还是银行最好,安全系数最高,有保证。四大国有银行(工、农、中、建)都有外币兑换人民币的业务,其它商业银行也有,首推中国银行。分行一级肯定有办理兑换业务的,放心。
办理时带上身份证就好,不会很麻烦的。
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