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今天面试一家公司人力资源面试官还好财物经理就太奇葩了问我财务负责哪一块我说负责公司全盘账务
黄炽昌
2019-11-06 14:50:00
推荐回答
1、专业是相通的,比如,做人力资源的还要懂得财务,企业管理和营销,而我比较喜欢和人打交道,能够很有耐心的去倾听别人提出的问题,所以我想以后的职业规划先从人资做起,加强锻炼,能够很好地磨砺性格,为以后的职业规划奠定基础。2、人资助理--专员--主管---部门经理,然后学习财务,营销和管理,做到高层管理等等。
龙定超
2019-11-06 16:01:02
提示您:回答为网友贡献,仅供参考。
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其他回答
面试应试者应该考察维度中鹏学到HR提问三个维度:一、工作能力、学习能力。
连伟智
2019-11-06 15:55:04
一般情况下你是不会遇到总经理面试你的,最多也是人力资源部的领导面试你,人力资源部的个个都是猎手,你的一个眼神一个小小的动作都能成为他们是否要你的根据,属于非常专业的招聘猎手,他们都是经过很多培训的,你所提到的总经理面试也不是没有可能,如果你很牛,晋级了好几轮面试,然后就会涉及到领导团来亲自面试,这种一般招收总经理管培生之类的,他们不咋问问题,只是跟你聊聊天,感觉谁比较有能力胜任或者说感觉谁更好谁就能晋级,我经历过,总经理一般都很热情。
赖鸿春
2019-11-06 15:06:17
一般是谈心,然后会了解你的薪酬要求,介绍公司的发展史以及公司的福利情况。
黄盟盟
2019-11-06 15:02:37
我认为面试官如果给您留作业,也就是想进一步了解和考察您的能力。但是没有给您留作业,可能是人力资源的人随口问了一声,也可能是您给这个面试官的印象不深刻,没有使他产生了解您的其它方面的兴趣。建议您可以过两天给面试官打个电话,感谢他有给了你面试机会,并委婉的表达下,自己由于面试式没有充分表现出自己的优势,可以补充下自己能够胜任该工作的优势所在。注意礼貌。如果没有被录取,那就好好总结自己的优点和不足,争取下次工作面试更成功。
龙尚雪
2019-11-06 14:58:09
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相关问答
财务经理面试问题及答案
面试会从专业知识和个人素质二方面进行。专业知识方面会少点,因为对刚离校的学生来说,专业是强项。所以,会从个人素质考一下实际工作中出现的现实问题及应对方式。专业知识方面有:会计凭证的填制和审核、会计账簿的登记和会计报表的编制、会计法规的了解认识、会计人员应具备的素质等等。专业技能有:点钞、珠算、电算化、手工做帐等等。主要是是理论知识在实践中的运用能力。如在现金出纳岗位,有一职工要出差,想从出纳手里支取差旅费,告知时间短,回来报销后再归还给出纳,怎么处理?借了就违规了,叫坐支。这考的就是个人素质。所以,一定要按照所学知识,沉着冷静的应对,将所学知识呈献给考官。
财务经理面试问题及答案是什么?
面试后一般会在2-3天内给你答复的,但是也有稍微时间长点的,正常都是一周之内。如果你真的很中意这个职位,可以明天上午的时候联系下那边的hr,通过电话或者邮件,注意语气,要表达自己对于这个职位的重视,不要变现出自己的其他负面情绪哈。
英文怎么翻译“业务咨询区网点负责人理财经理”
可以我翻译了很对。
明天要去一家公司面试财务经理,应注意哪些?
财务总监主要关心的问题是职业素养与性格方面,技术方面的问题应该是只要搞定财务经理就没关系了3。
我面试财务助理,初试时人事和财务经理和主管面试的通过了,复试时财
财务助理聘用的大权在财务主管手里,老总面试一是程序要求,二是了解你的为人,不是考察你的业务能力,如,团队精神、诚信程度、虚心谨慎等职业态度。所以你准备的业务方面的回答他不关心。一般时间都较短,因为老总不了解具体的会计操作,也没有这方面的更多问题与交流。财务主管就报了你一个人,应该没有问题的,财务助理不是公司重要职务。除非你给老总的印象是颠覆性的。前面岗位之所以聊的时间较长,一是老总比较了解该业务,有话题和交流,二是岗位比较重要。祝你成功。
一般面试财务人员都会问些什么问题
1.你认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别?各自要做的事情是什么?他们分别起到一个什么样的角色?问这个问题,肯定不是考你的知识,而是考你对这几个职位之间的相互关系的认识的层次,这几个财务工作的JobTitles在不同的公司其工作职责和具体的工作内容是相差很远的,例如有的公司只设财务经理,不设财务总监和CFO,有的公司“财务主管”是个特殊用词,财务的最高领导就叫“财务主管”,可能是主管财务的副总裁,CFO或财务总监……如果,你非要考考我,我会这么来回答:财务人员做事,财务主管既做事又管人,财务经理主要管人,财务总监管战略;各自要做的事情是财务人员做基础的大部分事情,财务主管做主要的部分事情,财务经理做重要的几个方面的事情,财务总监做重点的几件事情;他们的角色是财务人员执行和服从,财务主管复核和引导,财务经理协调和指导,财务总监规划和考核……2.你是如何看待财务这个专业的?我喜欢财务,因为“会计平衡”公式是世界上最伟大的公式之一,因为财务离财富是如此的亲近,因为财务对商业成功是如此的重要,没有好的财务可能会致富,但没有好的财务不可能基业长青。3.作为一名财务总监助理,你认为自己的职责是什么?作为财务总监助理,我认为我的职责是公司职位描述书上的所列举的工作内容和财务总监临时交办的其他事项。4为什么想进本单位?这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应徵的工作性质,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本能力之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意,弥补口才不足的部分。回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,希望能在单位多多学习等等;此时可以稍稍夸一下面试单位,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是,由于之前没有工作经验,所以建议你可以坦承的说出自己的动机,不过用语还是要思考一下!5喜欢这份工作的哪一点?相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。6自己的优缺点为何?有许多面试官都喜欢问这个问题,目的是在于检视人才是否适当,求职者的诚恳度等等,在这之前应该好好分析自己,将自己的优点与缺点列张单子,在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分,在回答问题时,以优点作为主要诉求,强调可以为公司带来利益的优点,如积极,肯学习是最普遍的回答,而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点,或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答,这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥,造成面试上的困难。7对单位的了解有多少?这时准备的功夫就派上用场,将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的职能有哪些,审批哪些程序等等,不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了,所以一定要事前准备!8对工作的期望与目标何在?这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是能成为一个什么样的人;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标。其他类的工作也可以比照这个方式来回答,只要在目标方面稍微修改一下就可以了。9为什么要离职?回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到在大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。10选择这份工作的原因为何?这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题,藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作,此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场,建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质,表现出高度的诚意,这样才可以为自己铺下迈向成功之路。11你认为相关产业的发展为何?这也是事前准备的功夫,多阅读一些相关的报章杂志,做一些思考,表现出自己对此相关产业的的认识,如果是同业转职者,可强调以自己的经验为基础所做的个人见解,但若是初次接触此一行业,建议采取较为保守的方式,以目前资讯所提供的资料为主作答,表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。12你希望的待遇为多少?这是一个非常敏感的问题,其实在目前,一般大型机关在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何,而一般事业单位有许多仍以个人能力,面试评价做作为议薪的标准,所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料,配合个人的价值观,经验,能力等等条件,做出最基本的薪资底限,这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准,以客观资料作为最主要考量重点,“依公司规定”的回答是不被建议的,这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高,在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。13在工作中学习到了些什么?这是针对转职者提出的问题,建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答,如业务工作需要与人沟通,便可举出之前工作与人沟通的例子,经历了哪些困难,学习到哪些经验,把握这些要点做陈述,就可以轻易过关了。
财务经理面试常见提问有哪些
面试财务主管,可以向以下方面准备提问的答案:1、作为一名财务主管,对现金流管理怎样认识?对公司资金调度如何管理?2、对于预算管理是怎样认识?是如何组织管理的?3、假如现在有一家连年亏损的企业,所得税是如何抵免的?有否合并价值?是如何考虑的?如果合并,怎样操作。
上周面试一家企业财务,财务经理面试,聊了工作内容后,说上班时间,她说每天4.30下班,但是别人都能
我前两天也遇到了同样的问题,面试的时候我问几个问题面试官就叹了个气,我就不好意思问了,公司待遇和作息时间都很好,办入职的前一天我就在网上查他们公司的信息,只有产品信息没有公司简介,我就打客服电话谁知道就是给我面试那个财务经理接的,他说他还在值班,我当时觉得财务经理为什么需要值班,还需要接客服电话,我问了一些关于公司的问题,然后他说感觉我不相信他们公司,告诉我第二天不用去了。我当时就觉得自己姿势没摆好,总觉得是不是错过了什么机会。但是转念一想,我就是打个电话了解一下情况怎么了,在不熟悉之前谁也没理由让别人无条件信任谁啊,然后现在看到大家的评论我更加觉得,还好我警惕了一些。来自职Q用户:张女士劳动部相关法律明确规定:“用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金。所以单位收取押金的行为违法。记住你是去赚钱的不是去送钱的,明显不正规公司,不要抱着侥幸心理。来自职Q用户:杨先生。
明天要去面试房地产企业财务经理,要注意什么
作为财务管理,在哪个领域都是相互通汇的。做为财务经理,更当有高屋建瓴之思想。公司总裁或总经理在面试时不会再将面试问题局限于业务知识方面。更多在于对你人品,工作态度,做事精神各方面的了解,如果在人品方面没有什么问题,在工作态度方面值得老板认可,做事精神方面积极向上,那么总经理可以考虑给予一定机会。当然,如果此职务值得为这一搏,不防先了解一下总经理对此职有什么期待,针对性加以协助,这样对胜出的机率就会大大提高。预祝顺利。
我今天面试,财务经理问我,谈谈你对往来账会计的认识,有哪位同仁,给我一个好的答案
给几道,供参酌:你在哪些单位做过哪些会计工作单位的性质请描述一下其目的是看下该人资历你在单位做过财务部主管吗如做过请说下你所主管下面人员的工作流程 其目的是考察其工作业务能力你在单位所做的最让领导满意的一件事是什么最不满意的一件事又是什么 看其是否有突出作为现时我单位财务有如下问题您将如何解决 针对本单位实际考察该人实际工作能力。
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