其他回答

• 科学合理的岗位设置是事业单位推行的前提和依据。
  黄真嘉2019-12-21 19:38:53
• 我来回答你的问题。你说用人单位拖欠，不给缴纳保险，拖欠工资，你在没离职的前提下去劳动仲裁告他可以得到赔偿吗？我的回答如下。按照劳动法用人单位必须得给你缴纳劳动保险。如果用人单位没有缴纳劳动保险。你就可以去当地的劳动仲裁部门进行起诉。首先要写好诉状。填写诉状表，写清你要起诉的内容。然后将这份诉状交给劳动仲裁。劳动仲裁会按照劳动仲裁法。进行仲裁的。让他给你补交保险养老金。将拖欠的工资给予支付。劳动仲裁是有权的，这在劳动中的职权范围内，这事一定会得到赔偿的。你可以马上去劳动仲裁。按我说的办法办。以上就是我的回答。如果你认为我的回答对你有帮助的话。请采纳。
  连俊勤2019-12-21 19:14:30
• 口头解除劳动合同不符合法律规定的形式。按照劳动合同法规定，劳动者提出解除劳动合同的，需要以书面形式提出。员工与单位正式签订劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有三种选择：一、与单位协商解除劳动合同操作注意事项：1、违约金如双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因员工违约给用人单位造成经济损失违约事项的，在员工提出离职时，单位可能会向员工索要违约金，员工应注意合同中所约定的违约金是否符合法律规定。2、进行工作交接，并拿到离职交接单交接单应该一式两份，公司与员工各执一份法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此操作是不需要向单位承担违约责任的。且除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。操作注意事项：1、通知一定要书面化，并注明解除劳动合同的理由，是因为单位的违法行为；2、与单位积极办理工作交接，保留交接凭据；3、向单位索要离职证明书，不给的，单位要承担相应赔偿责任。
  边叶兵2019-12-21 18:57:31
• 按《劳动合同法》的规定，只有在解除合同的前提下，劳动者才能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。不支持劳动者在提出辞职的情况下要求经济补偿的诉求。
  黄睦凯2019-12-21 18:41:26