为什么保险公司打出年薪10万还是难招人

龙安国 2019-12-21 23:12:00

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各个公司的政策不同,所以规定是不一样的。
黄登花2019-12-22 00:20:17

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其他回答

  • 一般刚进去都是最低的也就是10万。
    黄盼璐2019-12-22 00:08:40
  • 1000。
    龚山珍2019-12-21 23:58:51
  • 给的不是很多的。
    齐景坤2019-12-21 23:39:32
  • 这个要你自己争取吧,当然,人家也会看根据的你工作能力考量。
    童蟾素2019-12-21 23:21:24

相关问答

那个都很难,相对来说平安还简单点,有金融做铺垫比较好切入。说句实在话,你想做保险,得看你自己的情况。如果你平时比较老实,又没什么中高端朋友,又有些惰性,那你还是不要做了。一般的来说,如果亲戚朋友中有人明显的有购买保险的意愿,而你又是俩口子赚钱的话,那你就可以花1000元做保险。你可以用他们的单子养着你用俩月来熟悉业务,进入佳境。如果你是家庭主力,你不赚钱了家里就断顿了,而你手里有没什么存款,还是别做了,这时候的保险对你来说就是鸡肋,弃之可惜,食之无味.........如果你是守旧的人,我建议你不做保险,因为你抗不过你的惰性。就勤奋的朋友来看,一般来说,有亲戚朋友可以做单子的,你用2000元左右就可以介入保险。没有原来认识的人要做单子的,你大概得备齐6000元才可以做。要是惰性稍大点的,或者年纪较大点、接受能力差点的、记忆力差点的,你得备齐18000元才可以进入保险。进入保险业,一般都有一个保证金,大概500,等你退出时会给你退回。一个软件注册费用大概120,不买你不方便做单。一个移动U盘,没有的话,好多好的东西你没法携带。大概得30-50最好在有个平板电脑,有好多知识你记不住的可以通过电脑展现。估计得18000以上。俩身得体的职业装,才能显示你的气质,方便你的展业。说白了,买保险就有点像相对象,第一眼看不上,虽不能说绝对的失败,也会增加很大的难度。你也可以随着进入的时间逐步添加,这可以作为你实力的最强证据,最有说服力的特点!最少也得你500元。备齐以上的,可以让你轻轻松松进入保险,熬过开始的适应期,让你在保险业活下去!要知道现在的保险业没什么公司是有无责任底薪的,所谓的有责底薪,说白了就是高额的奖金!!!没单子,你或许会吃不起馒头的............你还得有一颗会钻营的心。这行是很功利的,你不会社会上的歪歪道,你估计也没什么钱赚.....。
康宁是中国人寿的一个重疾险系列,包括:康宁2019、康宁至尊版、康宁儿童重疾险、康宁定期优享版。其中康宁2019和康宁至尊版是终身型的重疾险产品。我们通过一张表格汇总了两款产品的基本保障情况:两者虽然都是终身型的重疾险产品,但是差别还是很大的。我们接下来具体分析一下:康宁2019这款产品保障比较单一,重疾、轻症各赔一次,另外增加了男性、女性、儿童的7种特定疾病,罹患这些特定疾病,可以额外赔付50%保额。但是轻症赔付比例低,市面上很多重疾险轻症赔付比例在25%-30%,该款赔付20%,略低一些。被保人轻症豁免均需另外附加,而市面上大部分重疾险被保人豁免都是自带的,无需附加。保费较贵,但是与康宁至尊相比,还是便宜一点的:30岁男性,50万保额,康宁至尊的保费要超过2万元,而康宁 2019则要便宜20%左右。适合预算充足,偏爱国寿品牌,非常在意当地是否有分支机构的朋友。康宁至尊版这是一款多次赔付的终身型重疾险产品,80种重疾被分为2次,最高赔付3次。每次赔付100%基本保额。恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症被分在第一组。深蓝君经常说好的分组情况是将癌症单独分组,这样不会影响其他高发重疾的理赔。虽然康宁至尊版将高发的三种疾病放在了同一组,但是,恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症,这三种高发重疾如果3年后再次确诊或复发,可以重复理赔,这点保障比较实用,也是这款产品最大的亮点。不论是否癌症,两次重疾赔付都需间隔3年,对于非癌症重疾来说,市面上同类产品很多只需间隔期180天30钟轻症,最高赔付3次,每次赔付20%基本保额。与康宁2019一样,这样的赔付比例在市场上是没有什么竞争力的。保费要比康宁2019还要贵,但是毕竟是多次赔付的产品,也是可以理解的。这款产品适合非常看重恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症这三种疾病保障,同时预算充足、在意当地有国寿网点服务,那么可以重点考虑这款康宁终身至尊版。总结:康宁是中国人寿的经典产品,经过多次升级,有多个版本在售,最新的康宁2019可以说是回归到最基本的保障设计,轻症、重疾都只赔1次,另外增加了7种特定重疾,可以额外赔付50%保额,保障够用了。不管是哪款产品,保费都是很高的,对于工薪阶层而言,经济压力还是比较大的。如果你不是非中国人寿不可,而是看重性价比的话,市面上还是有很多产品可供选择的。
海外高层次人才引进计划简称“千人计划”,主要是围绕国家发展战略目标,同时,各省也结合本地区经济社会发展和产业结构调整的需要,有针对性地引进一批海外高层次人才,即地方“百人计划”。海外人才归国数量快速增加,归国人才层次不断提高,为国服务活动日趋活跃,在我国科技创新和高新技术产业发展中发挥了重要作用。但是,与建设创新型国家对各类高层次人才的迫切需求相比,我国的人才引进工作力量不够集中、力度不够大、政策不够完善,引进人才的数量和质量都有待提高,特别是要引进一批国际一流的战略科学家和科技领军人才。提出更有力的政策措施,加大海外高层次人才的引进力度。根据创新人才和创业人才的不同特点,及不同事业平台的具体需要,拟引进人才还应具备相应的其它条件。比如,创业人才应拥有自主知识产权和发明专利,且其技术成果国际先进,能够填补国内空白、具有市场潜力并进行产业化生产;有海外创业经验或曾在国际知名企业担任中高层管理职位3年以上,熟悉相关领域和国际规则,有经营管理能力。扩展资料:千人计划引进人才可担任高等院校、科研院所、中央企业、国有商业金融机构一定的领导职务或专业技术职务;可担任国家重大科技专项、863、973、自然科学基金等项目负责人;可申请政府部门的科技资金、产业发展扶持资金等,用于在中国境内开展科学研究或生产经营活动;可参与国家重大项目咨询论证、重大科研计划和国家标准制订、重点工程建设等工作;-千人计划。