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泰康人寿保险请人免费吃饭是真假

齐振禄 2019-12-21 23:05:00

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如果你打算做业务员，去拉保险做业务靠佣金吃饭，或者纯粹只是想进去增加点社会经验，那你去也未尝不可；如果你是想找份稳定的正式工作，那我劝你不要去；如果面试的时候告诉你什么招管理人员啊，内勤啊，承诺你不用跑业务，有固定工资，有社保之类，那你千万别信，百分之百忽悠你的。保险公司招聘水分不是一般的大，挂羊头卖狗肉的。针对gjf16830的回答，我补充一下吧：保险公司内部不是说没有内勤，但首先岗位很少，而且在各个分支机构，比如市一级的中心支公司，内勤的岗位非常少，像资产管理啊，稽查啊，合规啊，这些岗位都不会设到分支机构的，基本只集中在总公司，分支机构的内勤基本只局限于普通的运营部行政文员，人管，讲师，祖训等等，很少。而且这些岗位绝少对外招聘，类似文员这样没啥含金量的岗位基本都“内部消化”的，至于祖训这样对综合素质较高的岗位，通常由业绩优良的资深外勤转岗或者兼任。提问者这样刚刚毕业的大学生，只不过培训了一周拿了张基本的从业资格证，想做祖训显然不现实，想做行政文员的话除非有关系，否则也一样不现实。
黄登民2019-12-21 23:38:47

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    黄皓翔2019-12-22 00:19:54
  • 个人认为不太可能，20%利息是什么概念，现在银行在最后一次降息后，定期利率是1.5%，同样的钱等于说存银行13年多才跟他一样，高利率肯定伴随着高风险，天上是不会掉馅饼的。个人意见，。
    窦连玉2019-12-22 00:08:06
  • 朋友，我是平安保险深圳分公司的保险代理人！这是一种电话销售保险的模式，好多是和银行等公司合作。进平安前我做过两年电话保险，你说的是一款生死两全保险，交10年保20年，20年间有大病可以理赔，如果没有，20年到了返还本金外加利息，300W的大病是不可能的，而且是固定的险种，缺乏针对性。这种模式总体说来有个好处就是，对于平时不了解保险或不知从何了解保险的人来说买一份保险总比没有好，因为每家保险公司每年都有很多理赔案件的，但如果有条件的话可以选择保险代理人进行详细的咨询了解后再选择适合自己的。另温馨建议，每个人买第一份商业险，保的时间尽量长，最好终身，如果保短期，以后再买，也会考虑交费这方面，因为年龄越大，保费越来越贵，年轻时候买长期险费用相对不贵的。像现在五六十岁的父母这一代人，如果以前有保险，他们买了，到现在年龄大了即使发生了大病这些，保险公司有理赔，做为子女我们的压力也小，我们年轻的时候买保长期的保险，同样也是减轻孩子以后的负担，。
    米如何2019-12-21 23:58:12
  • 挺好的。泰康人寿目前是做资管、医养、保险，3大块。泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设在北京。2000年11月，泰康人寿全面完成经国务院同意、保监会批准的外资募股工作。目前，泰康人寿共有20家股东，其中中资股东包括中国外运长航集团有限公司、中国嘉德国际拍卖有限公司、中国交通建设股份有限公司、中信华东有限公司等国内大中型企业，外资股东包括瑞士丰泰人寿保险公司，新政泰达投资有限公司和日本软库银行集团等著名国际金融企业。泰康人寿始终奉行“专业化、规范化、国际化”的发展战略，坚持“稳健经营、开拓创新” 的经营理念，伴随着中国经济改革及开放程度的深化而不断前进。泰康人寿的全体员工，始终致力于为日益成长的工薪白领人群提供专业化、高品质的人寿保险服务，倡导青春、健康、时尚、幸福美满的工薪白领人群的现代生活观、现代消费观和家庭价值观。泰康人寿自成立以来取得了长足的发展。2019年，泰康人寿实现规模保费收入342.37亿元，成功挺进内地寿险市场第四。2019年，泰康人寿总资产近1400亿元，净资产增长率超过270%；净利润在连续四年翻番基础上，同比增长3.3倍。在实现资本实力大幅提升和保持业务规模快速扩张的同时，泰康人寿业务质量不断提升，实现规模与价值双丰收。
    齐敦益2019-12-21 23:20:30
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你在13年前买的？多少钱买的？（我之前也买了一个6000交20年每2年反3500（我对比一下。
泰康人寿免费保100万的险真的还是假的
直接打保险公司电话，把保单号告诉他。
泰康人寿保险怎么退保，能退多少？
你的保险合同中有一份现金价值表，上面注有你这份保单各个年度的保额所对应的现金价值，如果你在哪个年度退保，就按哪个年度的现金价值取回你所应得的。如果是实在要退，建议也等满了一年再退，这样，又会分部分红利，弥补损失。关键是你已交费，何不让保险公司为你提供一年的保障呢。
泰康人寿保险能在网上交续费吗
这个你上他们官网上看看就知道了。
泰康人寿保险单如何退保
中途退保，损失比较大，只能退回保险单上现金价值表上的现金价值，一般情况下不建议退保。保单现金价值，是指带有储蓄性质的人身保险单所具有的价值。保险人为履行合同责任通常提存责任准备金，如果您中途退保，即以该保单的责任准备金作为给付解约的退还金。被保险人要求解约或退保时，寿险公司应该发还的金额。功能：1、投保人退保。退保金按照现金价值领取。如果有保单贷款、自动垫缴等，退保时保险公司将从现金价值中先行扣除欠款和利息。2、保单贷款。一般具备保单贷款功能的保险单，允许投保人贷款的最高额度是以现金价值为分母的，大多数保单规定，投保人最高借款额度不超过本合同当时的现金价值扣除欠交保险费、借款及利息后余额的80%，且每次借款期限不得超过6个月。3、分红。在分红保险合同中，投保人每年享有的分红是以现金价值为分母的。保险公司分红不是按照全部投保人所交的保险费的比例分红的，而是现金价值。如果业务人员没有跟投保人讲解清楚，往往在次年分红时引起纠纷。计算方法：如果一定要列出它的计算过程，那么可以简化地给出一个公式：保单的现金价值=投保人已缴纳的保费－保险公司的管理费用开支在该保单上分摊的金额－保险公司因为该保单向推销人员支付的佣金－保险公司已经承担该保单保险责任所需要的纯保费+剩余保费所生利息。这笔钱保险公司一般以提存方式进行，以免妨碍投保人的权益实现；但另一方面也会把部分保费收入累计起来用于投资，将所产生的投资收益用于未来的赔付。
泰康人寿61种大病保险
泰康的产品取向比较平衡。不像中小公司和互联网保险那么突破创新，比如重疾前十年150％保额理赔，癌症最多3次，重症多次不分组等等，以上特色在目前泰康的产品中很难见到。同时也有那么一些小特色和差异，比如某些特定重大疾病的双倍保额给付（重大器官移植，多个肢体缺失等），再比如突破癌症的重症到轻症，纳入良性肿瘤切除术的责任，把癌症保证进一步向前延伸。需要说明的是，以上是泰康重疾险的设计特点。至于年金险，行业里的产品在责任，结构，形态上没有太本质差异，只是价格不同，这里不细说。总的来说，泰康的重疾险在老几家公司的主力产品中，价格与责任都有一定优势。大公司和大公司比，泰康的产品有优势。当然，你不要动不动就拿百年康惠保不含轻症的版本重疾险来比，公司规模不同，没有可比性。虽然年金险行业内差异不大，但评价年金险还有一个重要考量因素是，与之组合的万能账户的结息情况。目前看，泰康的部分主力万能账户结息在年化5％~5.5％，保底能达到年化2.85％。这个数字在大公司对比时，极具竞争力，并且泰康在某些时候也能提供比较高的万能账户追加倍数，比如30倍等。要知道，万能账户最终成果如何，年化收益很重要，基本盘资金体量也很重要，收益再高，无法畅快的追加，也是画饼。这里我还是要强调之前谈过的观点，不要和中小公司比，比如华夏，信泰动辄6％的万能账户。不同规模的公司，不同诉求的经营目标，没有可比性。总之，泰康产品在大公司有竞争力。再说服务：服务包括两部分：1、保单售后的相关服务（领取，变更，理赔等），这里考验的是保险公司后援能力，科技能力。不管是大公司比，还是全行业一起比，理论上没人能比得过平安，毕竟科技投入碾压对手。抛开平安，泰康算是中规中矩，没好到感动，也没差到恶心。2、还有一种服务是买保险附赠的增值服务，比如重大疾病就医绿色通道，健康管家，体检洁牙等等。这个没什么太多可说，经过这几年竞争，各家公司服务内容已经同质化了，而且本来大家都是外包采购服务，最终的结果是，不光服务内容同质，连服务供应商都经常是相同公司。最后说两句特色：毫无疑问是养老社区，可以说行业第一。数量多，开业6家，已确定19家（大概是）。品质好，定位高端，硬件软件均高品质打造，社区内配建医院。文化高，养老社区内各种课程，社交，活动，老头老太忙的不亦乐乎。如果你不差钱，在非居家养老方式中，目前这里是最爽的。对了，入住门槛，200万保险签署确认函，获得保证入住资格，最近也适当放松降低到了100万保险，但只针对儿童被保险人（成人想住，可以优先，但不保证）除此，还有自建三甲医院，业内领先的泰康资管等资源加持，优质医疗资源，小范围发行的资管产品。所以，成为泰康高客是幸福的，可以享受到很多资源，如果只是普客，和其他多数公司区别不大。
人寿保险公司免费旅游卡是真的吗
肯定是要你疯狂购物的，天上是不会掉馅饼的，可以上优麦网看一下这方面的案例。　这种低价团几百元甚至1元的报价，虽然对外宣称是团费，但实际上就是一种“保证金”，收这笔钱主要是以此来确认哪些人肯定会出行，并且能规避旅游法禁止零团费的规定。一旦有旅行社帮他们拉到了参团人，他们会以每名团员几百元至上千元不等的价格付给旅行社“佣金”，而参团人最终签订的合同是由当地旅行社提供，为其输送团员的旅行社只是相当于这些低价团的“中介”。接这种负团费的低价团导游往往是没有底薪的，因此他们的提成和旅行社的利润点自然就都集中在购物这个环节上，这也成为了当前低价团最主要的利益来源。还有些低价团会以“参团价格较低”“怕游客走失”等理由让参团人先押上一部分钱，承诺回程后再予以返还。而这部分钱其实相当于当地旅行社所扣的“预留款”，如果参团人在当地的购物环节中花不够一定的费用，这笔预先押上的钱，就很可能以种种理由被旅行社扣留。由于预先扣除的费用一般会比正常旅行的费用低，所以有些参团人在最终思量下也就接受了这种结果。但更多情况下，游客一旦到了当地，在导游的忽悠或恐吓之下，其消费金额往往能令旅行社和导游都有得赚。此外，如果团内有几个消费能力高的游客，买够了全团的额度，那么导游也不会为难每个消费者。但如果团里消费能力都一般，那么每个游客都会被要求购物，直至总额“达标”。每个低价团的“达标”额度不同，一般来说每个游客的最低消费额度都在1万元以上。为了保证购物的金额，这种低价团的购物主要围绕珠宝、手表、玉器、奢侈品等高端产品为主。而和低价团有“回扣”合作的店面一般都会定价较高，东西质量和真假却难以保证。
泰康人寿重大疾病保险免费升级怎么回事
首先，不管是重大疾病保险还是意外险都是属于健康险的范畴，主要规避的是重大疾病风险和意外风险，并不是投资型产品。一般我们说到投资型的保险，指的都是年金险。其次，关于重疾险和意外险，我们可以根据是否满期返还而将产品分为消费型和返还型。最后，不清楚您指的是泰康人寿的哪一款产品，泰康人寿作为中国的“老五家”之一，不管是重疾险还是意外险产品都是有很多的，同一公司的不同产品，产品形态和价格差异都很大。所以没有办法告诉您到底是消费型还是返还型。如果您对泰康人寿的重大疾病和意外险感兴趣的话，关注的重点应该是他们的保障内容是否符合您的需求，保费是否在您的预算范围内。深蓝君以重疾险为例，告诉您一个对比的思路，希望对于你选择产品有所帮助。一、泰康消费型重疾险深蓝君通过对市面上热销的泰康产品的梳理，汇总了7款性价比较高的消费型重疾险，汇总以下表格，其中加入了一款返还型重疾险，方便对比：总结：性价比最高的当属泰康的健康有约智选版，保障周，价格比较有竞争力，而且首十年患重疾或身故，还可额外获得50%的赔偿，加强了保障。保障最全面的当属泰康人寿的惠健康，除了针对轻症和重症进行保障之外，还可获得额外2种特疾的保障。但是价格略贵。预算有限可以选择微医保一年期重疾险，一年几百块钱就可以得到几十万的保障，但是存在续保风险，所以只建议作为短期预算不足情况下的选择，如果预算充足还是要配置长期重疾险。通过这个表格不难看出，返还型重疾险要比消费型重疾险贵出很多，保障与其他消费型产品对比而言，略有不足。深蓝君也一直不推荐普通工薪阶层购买返还型保险，保费贵、保障一般，性价比低是其中一个原因。同时，我们要了解返还型保险的本质：我们多交了很多的保费，然后保险公司拿去进行理财，几十年后把其中一部分返还给我们，而且收益并不高。二、泰康返还型重疾险但是很多朋友还是很喜欢这种“有病治病，没病返本”的重疾险，深蓝君也进行了汇总：如果很喜欢返还型产品的朋友，可以考虑一下康护一生，相比于其他泰康返还型产品而言，保障和价格都更有优势一些，但依然很贵。三、意外险挑选重点：说完重疾险，我们再来说一下意外险。重疾险保障相对比较复杂，而意外险相对简单，深蓝君在这里提供一下挑选的思路和着重点：挑选重点一、意外险保额一般家庭支柱，意外保额建议定在30-100万，太低的保额没有办法抵抗风险。同时看清每个项目的保额到底是多少。很多朋友跟深蓝君反应，买的时候以为是100万保额，结果出险却只赔了10万，感觉意外险太坑了。其实不是产品太坑，而是在购买的时候并没有看清楚条款和保障内容，很多产品只是针对特定的意外，提供100万保额的赔付，比如：飞机意外、地铁以外、公交车意外、自驾意外等，而针对我们更容易碰到的走路被车撞、高空坠物等意外风险，只赔付10万，所以在购买产品的时候，一定要注意。挑选重点二、意外伤残意外伤残保障责任是意外险独有的，其他保险没有办法替代的功能，所以也是我们的挑选重点。以100万保额的意外险为例，赔付举例如下：根据伤残等级不同，是可以获得不同的赔偿的。在挑选意外险的时候，要关注是否包含伤残保障，以及伤残保障的保额是否与身故保额相同，有的产品会在保额方面打折。挑选重点三、返还型意外险返还型意外险要比普通意外险贵很多，我们多交了很多保费，然后保险公司拿去投资，几十年后把其中一部分返还给我们，而且收益并不高。深蓝君建议，普通家庭就不要考虑返还型意外险了，直接购买一年期意外险，不但保障更好，价格还便宜。挑选重点四、意外医疗意外医疗可以关注报销范围是否只限社保。意外医疗报销不限社保范围是更好的。深蓝君建议重点关注意外险的保额，意外医疗部分不是关注的重点，购买只能报销社保范围内的意外险，保证有一个高保额就挺好。四、写在最后深蓝君在这里针对泰康的重疾险和意外险的选择进行了汇总和说明，但是提供的只是一个思路，大家可以参考。其实如果不是非泰康品牌不可，市面上还有很多其他性价比高的产品可供选择，大家可以多多比较，深蓝保也做过很多重疾险和意外险的测评文章和综合分析，感兴趣的朋友可以看看。希望你可以选到合适自己的产品，有任何问题欢迎留言，。
泰康保险就是骗人的，什么免费领，就是个骗局，
对方说啥就是啥，你要iq来干嘛。真要是稳定的无业务要求的职位，多少人挤破头找关系想去做，凭什么非要给你？你知道那些人为什么天天招聘么？因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。替你总结了保险公司的伎俩：长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
康泰人寿保险是不是骗人的公司
泰康人寿保险公司是一家真正的公司。泰康人寿保险公司：泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设在北京。2000年11月，泰康人寿全面完成经国务院同意、保监会批准的外资募股工作。目前，泰康人寿共有20家股东，其中中资股东包括中国外运长航集团有限公司、中国嘉德国际拍卖有限公司、中国交通建设股份有限公司、中信华东有限公司等国内大中型企业，外资股东包括瑞士丰泰人寿保险公司，新政泰达投资有限公司和日本软件银行集团等著名国际金融企业。2019年4月，高盛集团与泰康人寿股份有限公司签约，收购泰康12.02%的股权，成为该公司的第二大股东。2019年7月27日，美国证监会宣布，泰康人寿入股拍卖行巨头苏富比13.52%的股权，自始成为苏富比最大股东。2019年8月，泰康人寿在"2019中国企业500强"中排名第114位。2019年11月30日，荣获“2019TOP金融榜评选——年度最佳寿险公司”。扩展资料：泰康人寿保险公司的企业文化：信用保险业内率先申请信用评级，泰康人寿从1996年的AA级跃居AAA——信用等级，成立至今没有一笔呆坏账，在国内成功首发保险业次级债券，具备充足的偿付能力，重视防范金融风险，至今没有一笔呆坏账泰康人寿作为一家新型的股份制寿险公司，非常重视防范金融风险，逐步建立了“三位一体”的风险管理体系，即以经济资本与价值风险管理为基础，以合规体系建设与法律服务为主要内容、以独立内控评价和稽核检查为重要手段的全面风险管理框架，实施全面的风险、内控与合规管理；同时健全核保核赔体系，完善财务监控制度，加强稽核审计力度，使风险得到有效控制。泰康人寿坚持以“流动性、安全性和收益性”为原则，努力管好、用活资金，力争获得最大回报，泰康人寿按规定足额提取准备金，各项监控指标合理，经过上级监管部门的审核，具备充足的偿付能力。管理全面通过ISO9001:2000国际标准UKAS质量体系认证的寿险公司，国际标准的规范化管理，泰康人寿一贯强调以制度促管理，以管理见效益，通过国际标准的规范管理求得健康发展。建立专业委员会管理制度，成立预算委员会、投资委员会、两核委员会和风险委员会等，在日常管理和风险控制等方面发挥了重大作用。成立个险事业部、员工福利计划事业部和银行保险事业部，建立并完善了以《基本法》为核心的业务管理制度和以“世纪圣典”为核心的激励制度。成立运营中心，整合资源，优化流程，服务前置，集中控制风险。通过建立强大的后援服务体系，形成规模效益，降低运营成本，提高运营效率，为公司打造核心服务竞争能力奠定了强有力的基础。建立财务预算制度，有效加强了成本控制和财务管理工作。完善了对重点业务开发的“风险监控数据库模型”。泰康人寿保险公司。

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