泰康人寿免费保100万的险真的还是假的...-问答

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泰康人寿免费保100万的险真的还是假的

黄牧涛 2019-12-21 23:06:00

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直接打保险公司电话，把保单号告诉他。

龚孝雄2019-12-21 23:20:48

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，可以拿出合同，合同里面有现金价值一栏，对应的现金价值就是我们可以领到的钱。

泰康人寿保险请人免费吃饭是真假

如果你打算做业务员，去拉保险做业务靠佣金吃饭，或者纯粹只是想进去增加点社会经验，那你去也未尝不可；如果你是想找份稳定的正式工作，那我劝你不要去；如果面试的时候告诉你什么招管理人员啊，内勤啊，承诺你不用跑业务，有固定工资，有社保之类，那你千万别信，百分之百忽悠你的。保险公司招聘水分不是一般的大，挂羊头卖狗肉的。针对gjf16830的回答，我补充一下吧：保险公司内部不是说没有内勤，但首先岗位很少，而且在各个分支机构，比如市一级的中心支公司，内勤的岗位非常少，像资产管理啊，稽查啊，合规啊，这些岗位都不会设到分支机构的，基本只集中在总公司，分支机构的内勤基本只局限于普通的运营部行政文员，人管，讲师，祖训等等，很少。而且这些岗位绝少对外招聘，类似文员这样没啥含金量的岗位基本都“内部消化”的，至于祖训这样对综合素质较高的岗位，通常由业绩优良的资深外勤转岗或者兼任。提问者这样刚刚毕业的大学生，只不过培训了一周拿了张基本的从业资格证，想做祖训显然不现实，想做行政文员的话除非有关系，否则也一样不现实。

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是要交的，一共是5000，而且在你培训报道时直接带上，到时分公司会给你开票；上岗两年后可以退还的；主要原因是怕培训后你跳到别的公司或是别的公司挖墙角；你可以去想一下，培训一个组训时间是两个月，培训费是不交的，这两个月光培训出来组训的花费大概在三万左右，如果培训完了你让别公司挖走了，那泰康岂不是成了冤大头了？所以说这个押金一定是要交的，另外可以告诉你的是也是参加过这样的培训的，而且培训时会很辛苦，会让你成长不少；当时我培训时是不带薪的，你现在带薪培训已经比我们那时强太多了；顺祝你能在泰康成长。

泰康人寿保险存10年保20年真假

你在13年前买的？多少钱买的？（我之前也买了一个6000交20年每2年反3500（我对比一下。

人寿保险公司免费旅游卡是真的吗

肯定是要你疯狂购物的，天上是不会掉馅饼的，可以上优麦网看一下这方面的案例。　这种低价团几百元甚至1元的报价，虽然对外宣称是团费，但实际上就是一种“保证金”，收这笔钱主要是以此来确认哪些人肯定会出行，并且能规避旅游法禁止零团费的规定。一旦有旅行社帮他们拉到了参团人，他们会以每名团员几百元至上千元不等的价格付给旅行社“佣金”，而参团人最终签订的合同是由当地旅行社提供，为其输送团员的旅行社只是相当于这些低价团的“中介”。接这种负团费的低价团导游往往是没有底薪的，因此他们的提成和旅行社的利润点自然就都集中在购物这个环节上，这也成为了当前低价团最主要的利益来源。还有些低价团会以“参团价格较低”“怕游客走失”等理由让参团人先押上一部分钱，承诺回程后再予以返还。而这部分钱其实相当于当地旅行社所扣的“预留款”，如果参团人在当地的购物环节中花不够一定的费用，这笔预先押上的钱，就很可能以种种理由被旅行社扣留。由于预先扣除的费用一般会比正常旅行的费用低，所以有些参团人在最终思量下也就接受了这种结果。但更多情况下，游客一旦到了当地，在导游的忽悠或恐吓之下，其消费金额往往能令旅行社和导游都有得赚。此外，如果团内有几个消费能力高的游客，买够了全团的额度，那么导游也不会为难每个消费者。但如果团里消费能力都一般，那么每个游客都会被要求购物，直至总额“达标”。每个低价团的“达标”额度不同，一般来说每个游客的最低消费额度都在1万元以上。为了保证购物的金额，这种低价团的购物主要围绕珠宝、手表、玉器、奢侈品等高端产品为主。而和低价团有“回扣”合作的店面一般都会定价较高，东西质量和真假却难以保证。

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首先，不管是重大疾病保险还是意外险都是属于健康险的范畴，主要规避的是重大疾病风险和意外风险，并不是投资型产品。一般我们说到投资型的保险，指的都是年金险。其次，关于重疾险和意外险，我们可以根据是否满期返还而将产品分为消费型和返还型。最后，不清楚您指的是泰康人寿的哪一款产品，泰康人寿作为中国的“老五家”之一，不管是重疾险还是意外险产品都是有很多的，同一公司的不同产品，产品形态和价格差异都很大。所以没有办法告诉您到底是消费型还是返还型。如果您对泰康人寿的重大疾病和意外险感兴趣的话，关注的重点应该是他们的保障内容是否符合您的需求，保费是否在您的预算范围内。深蓝君以重疾险为例，告诉您一个对比的思路，希望对于你选择产品有所帮助。一、泰康消费型重疾险深蓝君通过对市面上热销的泰康产品的梳理，汇总了7款性价比较高的消费型重疾险，汇总以下表格，其中加入了一款返还型重疾险，方便对比：总结：性价比最高的当属泰康的健康有约智选版，保障周，价格比较有竞争力，而且首十年患重疾或身故，还可额外获得50%的赔偿，加强了保障。保障最全面的当属泰康人寿的惠健康，除了针对轻症和重症进行保障之外，还可获得额外2种特疾的保障。但是价格略贵。预算有限可以选择微医保一年期重疾险，一年几百块钱就可以得到几十万的保障，但是存在续保风险，所以只建议作为短期预算不足情况下的选择，如果预算充足还是要配置长期重疾险。通过这个表格不难看出，返还型重疾险要比消费型重疾险贵出很多，保障与其他消费型产品对比而言，略有不足。深蓝君也一直不推荐普通工薪阶层购买返还型保险，保费贵、保障一般，性价比低是其中一个原因。同时，我们要了解返还型保险的本质：我们多交了很多的保费，然后保险公司拿去进行理财，几十年后把其中一部分返还给我们，而且收益并不高。二、泰康返还型重疾险但是很多朋友还是很喜欢这种“有病治病，没病返本”的重疾险，深蓝君也进行了汇总：如果很喜欢返还型产品的朋友，可以考虑一下康护一生，相比于其他泰康返还型产品而言，保障和价格都更有优势一些，但依然很贵。三、意外险挑选重点：说完重疾险，我们再来说一下意外险。重疾险保障相对比较复杂，而意外险相对简单，深蓝君在这里提供一下挑选的思路和着重点：挑选重点一、意外险保额一般家庭支柱，意外保额建议定在30-100万，太低的保额没有办法抵抗风险。同时看清每个项目的保额到底是多少。很多朋友跟深蓝君反应，买的时候以为是100万保额，结果出险却只赔了10万，感觉意外险太坑了。其实不是产品太坑，而是在购买的时候并没有看清楚条款和保障内容，很多产品只是针对特定的意外，提供100万保额的赔付，比如：飞机意外、地铁以外、公交车意外、自驾意外等，而针对我们更容易碰到的走路被车撞、高空坠物等意外风险，只赔付10万，所以在购买产品的时候，一定要注意。挑选重点二、意外伤残意外伤残保障责任是意外险独有的，其他保险没有办法替代的功能，所以也是我们的挑选重点。以100万保额的意外险为例，赔付举例如下：根据伤残等级不同，是可以获得不同的赔偿的。在挑选意外险的时候，要关注是否包含伤残保障，以及伤残保障的保额是否与身故保额相同，有的产品会在保额方面打折。挑选重点三、返还型意外险返还型意外险要比普通意外险贵很多，我们多交了很多保费，然后保险公司拿去投资，几十年后把其中一部分返还给我们，而且收益并不高。深蓝君建议，普通家庭就不要考虑返还型意外险了，直接购买一年期意外险，不但保障更好，价格还便宜。挑选重点四、意外医疗意外医疗可以关注报销范围是否只限社保。意外医疗报销不限社保范围是更好的。深蓝君建议重点关注意外险的保额，意外医疗部分不是关注的重点，购买只能报销社保范围内的意外险，保证有一个高保额就挺好。四、写在最后深蓝君在这里针对泰康的重疾险和意外险的选择进行了汇总和说明，但是提供的只是一个思路，大家可以参考。其实如果不是非泰康品牌不可，市面上还有很多其他性价比高的产品可供选择，大家可以多多比较，深蓝保也做过很多重疾险和意外险的测评文章和综合分析，感兴趣的朋友可以看看。希望你可以选到合适自己的产品，有任何问题欢迎留言，。

泰康保险就是骗人的，什么免费领，就是个骗局，

对方说啥就是啥，你要iq来干嘛。真要是稳定的无业务要求的职位，多少人挤破头找关系想去做，凭什么非要给你？你知道那些人为什么天天招聘么？因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。替你总结了保险公司的伎俩：长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

微信上说免费领取太平洋保险是真的还是假的

首先你自己要确定你是否办过微信贷款，确定自己没有办理情况下，马上报警或者可以就当没有看见这样的短信，年底了欺骗又要活跃起来了。

在泰康人寿买的保险,交的本金是不是进万能帐户

万能险可以随时领取，十年就算有那些钱也不能都领出来，合同容易失效的，还有它也会让你的利益受到改变，少取可以，不急用最好不取全文。

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泰康人寿保险公司是一家真正的公司。泰康人寿保险公司：泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设在北京。2000年11月，泰康人寿全面完成经国务院同意、保监会批准的外资募股工作。目前，泰康人寿共有20家股东，其中中资股东包括中国外运长航集团有限公司、中国嘉德国际拍卖有限公司、中国交通建设股份有限公司、中信华东有限公司等国内大中型企业，外资股东包括瑞士丰泰人寿保险公司，新政泰达投资有限公司和日本软件银行集团等著名国际金融企业。2019年4月，高盛集团与泰康人寿股份有限公司签约，收购泰康12.02%的股权，成为该公司的第二大股东。2019年7月27日，美国证监会宣布，泰康人寿入股拍卖行巨头苏富比13.52%的股权，自始成为苏富比最大股东。2019年8月，泰康人寿在"2019中国企业500强"中排名第114位。2019年11月30日，荣获“2019TOP金融榜评选——年度最佳寿险公司”。扩展资料：泰康人寿保险公司的企业文化：信用保险业内率先申请信用评级，泰康人寿从1996年的AA级跃居AAA——信用等级，成立至今没有一笔呆坏账，在国内成功首发保险业次级债券，具备充足的偿付能力，重视防范金融风险，至今没有一笔呆坏账泰康人寿作为一家新型的股份制寿险公司，非常重视防范金融风险，逐步建立了“三位一体”的风险管理体系，即以经济资本与价值风险管理为基础，以合规体系建设与法律服务为主要内容、以独立内控评价和稽核检查为重要手段的全面风险管理框架，实施全面的风险、内控与合规管理；同时健全核保核赔体系，完善财务监控制度，加强稽核审计力度，使风险得到有效控制。泰康人寿坚持以“流动性、安全性和收益性”为原则，努力管好、用活资金，力争获得最大回报，泰康人寿按规定足额提取准备金，各项监控指标合理，经过上级监管部门的审核，具备充足的偿付能力。管理全面通过ISO9001:2000国际标准UKAS质量体系认证的寿险公司，国际标准的规范化管理，泰康人寿一贯强调以制度促管理，以管理见效益，通过国际标准的规范管理求得健康发展。建立专业委员会管理制度，成立预算委员会、投资委员会、两核委员会和风险委员会等，在日常管理和风险控制等方面发挥了重大作用。成立个险事业部、员工福利计划事业部和银行保险事业部，建立并完善了以《基本法》为核心的业务管理制度和以“世纪圣典”为核心的激励制度。成立运营中心，整合资源，优化流程，服务前置，集中控制风险。通过建立强大的后援服务体系，形成规模效益，降低运营成本，提高运营效率，为公司打造核心服务竞争能力奠定了强有力的基础。建立财务预算制度，有效加强了成本控制和财务管理工作。完善了对重点业务开发的“风险监控数据库模型”。泰康人寿保险公司。

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