在中国,“纪检组长”以后会不成为机关国企公司单位实际意义上的“一把手”?

黄爱葵 2019-12-21 23:12:00

推荐回答

《中国纪检监察报》1994年创刊,由中共中央纪律检查委员会、中华人民共和国监察部主管,中国纪检监察报社主办的报刊,是全国唯一一份专司党风廉政建设和反腐败舆论宣传的报纸。中国纪检监察报社现有在职干部职工98人。报社内设机构12个,包括办公室、总编室、通联发行部、经济部、财务部等5个综合部门,要闻部、新闻部、专题部、副刊部、周刊部、理论评论部、记者部等7个采编业务部门。报社成立了党总支,下设8个党支部,有党员77人,约占员工总数的80%。创办之初,报纸每周两期,每期四个版。1996年,扩为每周四期。2002年,扩为每周五期。2019年,扩办为日报。2019年,发展为全国彩色印刷,每周二、周五扩为八个版。目前,本报在全国31个省、新疆生产建设兵团、成都市、西安市、太原市、广州市、石家庄市共设有37个记者站,《中国纪检监察报》为日报,各地邮局均可订阅,邮发代号为1-204,国内统一刊号为CN11-0176。社址:北京市宣武区广安门南街甲2号。邮政编码:100053。
齐晓桦2019-12-22 00:08:41

提示您:回答为网友贡献,仅供参考。

其他回答

  • 1、中国没有纪检部这个机构。2、您需要区分的,可能是中国共产党中央纪律检查委员会和监察部。如果的确是这样的话,那么二者区别为,中纪委是中国共产党的下属机构,而监察部则隶属国务院。也就是说,中纪委负责党的纪律检查,而监察部负责行政监察。理论上来说,二者的监察对象和监察依据都不相同,中纪委的监察对象是中共党员,依据是党规党纪,而监察部的监察对象是国家机关工作人员,依据是法律法规。不过,由于我国的特殊政治情况,大部分国家机关工作人员都是中共党员,而党员的首要要求就是带头遵守国家法律法规,所以在实践上,为了精简人员,提高效率,各级党的纪律检查机关和政府行政监察机关都合署办公,因此往往一起行动,习惯上就并称为“纪检监察机关”。理论上,如果是党外人士的国家工作人员违法乱纪,就只能由行政监察机关和人民检察院去处理,党的纪律检查机关是无权处理的,但是这种情况在实践中非常罕见。
    齐月升2019-12-21 23:58:52
  • 中国联通是国务院国家资产监督管理委员会管理的副部级大型国有企业,老总享受副部级待遇。中纪委驻联通纪检组组长是正厅级干部,比董事长低半级。组长和董事,副总经理级别相同,都是正厅级。
    齐晓明2019-12-21 23:39:33
  • 不会,纪检作用主要是监督,而不是负责单位和公司运行。所以这个人有可能成为一把手,但成为一把手他绝对不是纪检。
    黄真嘉2019-12-21 23:21:26

相关问答

从保险公司出发,当然工作是不错的,毕竟中国人寿是中国保险行业的老大哥,品牌知名度,影响力和实力都不容置疑。从岗位的角度而言,就要看你是否适合代理人岗位了。不得不说现在身边越来越多朋友加入了保险代理人大军。据统计,如果算上已经离开保险业的,国内卖过保险的人,超过了5000万!相当于全国3.5%的人口。但是很多人带着憧憬而来,却发现了“理想很丰满,现实很骨感。经过深蓝君与身边代理人朋友的沟通,大家大概都会经历3个阶段:1、入行兴奋期很多人在入行前都参加过“创业说明会”,实际上就是让一些做得好的代理人现身说法,例如:下岗女工坚持每天陌生拜访,三年后逆袭成总监。国企高管下海创业,实现人生和事业的第二春。家庭主妇利用空余时间展业,收入是老公的三倍。创业说明会的最后,无一例外都会指向“ 年薪百万的光明前景 ”,从而吸引新人加入。在入职之后,保险公司就会安排一系列的新人培训,例如保险的意义与功用、人生必备的七张保单等。当然,也少不了一些鸡汤语录:保险是传播爱与责任的行业,大家每卖出一份保单,身边就少一个下跪借钱的人。我们是和风险赛跑的天使,希望在风险来临之前,能把保障带给尽可能多的人。简单、听话、照做,百万年薪不是梦,怀疑是最大的成本。经过几天简单的培训后,不管你是从哪个行业来的,名片上都会印上“理财顾问”的抬头。之前有位朋友给深蓝君分享,他在入职时的感受:自己从小学习成绩就不好,之前的工作都是两三千块一个月,没想到居然能在世界500强,在市里最漂亮的写字您班,而且还是这么有意义的工作,当时觉得一定要好好干,让身边的人都对我刮目相看…这时候主管再推波助澜一句,“如果自己都不认可保险,怎么可能卖得出去?”,很多新人就会给自己或家人购买人生中的第一份保险。2、过渡杀熟期刚入行的新人,要开拓陌生客户并不容易。而且代理人一般没有底薪,有时候为了完成业绩,不得不从身边的熟人下手:例如同学、同事、同宗、同好、同乡,也就是所谓的“保险销售五同法”。当然,这个过程也会充满挫败感,特别是昔日好友的一个冷眼,就足以让新手怀疑人生。所以保险公司每天都要开早会、打鸡血,身边同事出单的喜讯,上级主管的鼓励引导,总能让人回归“初心”:保险这么好的东西,怎么能不介绍给亲朋好友?看着他们没有保障,我心里就觉得不踏实。给别人讲保险,是为了他们好,挣钱都是次要的。靠着多年积累的人脉,很多人在这个阶段都能卖出一些保单。保险公司也很会给新人造势,看他们发的朋友圈,经常都是出入五星级酒店,参加各种高大上的培训和领奖。除此之外,保险公司还会发动大家“增员”:保险事业前途一片光明,应该让更多的人参与进来。一个人的力量是有限的,一群人走路才走得快。要学会两条腿走路,业绩和增员两手抓,两手都要硬!……这个阶段是很多代理人的职业生涯高点,接下来就是大浪淘沙的过程,也是命运的分水岭。3、失望脱落期随着从业时间的增长,代理人基本能摸清保险行业的一些套路,也可能发现当初公司讲的东西不一定是对的。公司说我们的产品行业第一,但仔细对比条款后,却发现别家产品保障更好。公司说我们贵得有道理,我们的理赔全行业最好,后来发现也拒赔了不少单子。公司说增员是我们的资产,但身边的同事离职后,发现增员都成了主管的资产。这时候,一些代理人就会从最初的兴奋、期待、信任,转变为后来的失落、失望、怀疑。如果身边的人脉资源也用得差不多了,最终就会因为没有新单、没有收入,而不得不带着遗憾,离开这个行业。很多人直到离开时才发现,原来保险公司从来就没有把自己当员工,而是当作客户。怪不得招聘门槛这么低,保险公司要卖保险,怎么会挑客户呢?4、写在最后保险行业的飞速发展离不了800万代理人的努力,只是大家需要从自身角度出发,判断是否适合这个行业。这个行业,不仅需要强大的心理承受能力,而且需要广阔的人脉,超高的情商,以及坚韧的耐性。如果你已经做好了准备迎接挑战,那么深蓝君在精神上支持你,相信你可以做的很好。