其他回答

• 你要给单位补偿……因为入职的时候按照国家法律法规是需要签订劳动合同的。其中必然有必要条款就是是否有不适宜从事某工作的疾病或疾病史。隐瞒疾病史参加工作本身就是违反合同的行为。侵犯到了公司的利益。按照《劳动法》《公司法》等相关法律条款，公司可以随时对你进行开除并有权依法对你进行追责……所以你就别咋呼了……公司没跟你要钱就不错了…。
  连丽红2019-12-21 15:19:43
• 您说的是员工在入职时隐瞒病史，早晨现在无法胜任工作。根据以上两条法律，您可以与其解除劳动关系。但是，您的招聘书上需要有员工本人亲笔签名确认。
  齐术京2019-12-21 13:56:07
• 看是什么疾病，以及什么行业的单位，以及疾病影不影响工作。
  齐显影2019-12-21 13:38:34
• 只要你的转氨酶不高就不影响你得入职，病史如果填了就要带一些康复证明材料，肯定没问题的。
  齐春生2019-12-21 13:08:14