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• 如果你确定你是派遣工，那么派遣单位呢，派遣单位是你的用人单位，事业单位是用工单位。你应该和派遣公司签订劳动合同，然后为你缴纳社保。如果你是事业单位的合同工，那么事业单位就是你的用人单位，根据劳动合同，应该为你缴纳社保。那句话，解释权在公司，或许真的有歧义。因为一般单位说工资的时候，都说税前、社保前的总工资，哪有说净工资的。毕竟社保是代扣而已，钱还是劳动者本人的。税是代替国家扣的。
  龚尚芝2019-12-21 15:20:01
• 被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。劳动合同法》第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位以下称用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
  齐昌志2019-12-21 13:56:33
• 没区别，就是缴费单位不一样，都是职工五险一金单位交是因为和单位签劳动合同了如果和派遣公司签派遣合同，就是派遣公司交。
  赖鸿春2019-12-21 13:21:36
• 区别可能在于：公司给交，交的多点，因为各种现金福利多，比如各种奖金、加班费，补贴等，都计算在了缴费基数中；派遣公司给交，只按照工资为基数，而派遣公司的工资，比最低工资标准高不了多少，所以缴费基数就低，除此之外，也没啥区别了。可能在办理工伤时，派遣公司交的人手续环节多点，别的没了。
  龙层花2019-12-21 13:08:56