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• 不能以农保替代五险连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十四条　被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
  黄石全2019-12-21 15:20:12
• 劳务派遣员工的社保直接由劳务派遣公司来缴交，但劳务派遣公司会向用工单位这笔费用。从用工单位实行劳务派遣的目的来说，劳务派遣公司承担的是法律责任，而用工单位承担的是经济责任。不管用工单位是否采用劳务派遣，用工单位必须给员工缴交社保。
  黄盛忠2019-12-21 13:56:49
• 劳务派遣公司缴纳，你和劳务派遣公司是劳动关系，和用工单位时劳务关系，劳务派遣公司是法律意义上的用人单位，应该缴纳社保，在没有派遣的情况下，应该付给你当地最低工资，这是劳动合同法明文规定的。
  麻益良2019-12-21 13:39:26
• 第一，法律对劳务派遣行为有要求。一是要有资质，比如注册资金要求，还要办理行政许可等，不是说派遣就可以派遣了。二是劳务派遣单位也是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，比如签订2年合同，按合同履行双方权利义务，包括依法履行社会保险的登记和缴纳义务。现在来看，单位就是发工资，其他什么都不管，这跟现有的职工权益保护规定和宗旨严重背离。第二，作为用工单位也是有义务的，《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：连续用工的，实行正常的工资调整机制。而且法律强调，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。而现在，单位借口劳务派遣、业务外包一推了之，你的权益有没有受到损害、劳务公司用工是否规范他们一概不管。第三，随着2019年《劳动合同法》的实施，现在对劳务派遣用工的监管越来越严，用工也逐步规范起来。但市场是变化的，用工形式也会相应发生变化，对于这种用工多元化的现象，我们如果不及时研究、应对，就会被一些别有用心单位钻空子，从而造成职工权益受损还投诉无门。具体到你这个情况，我看就是如此：一是你没有和其他单位建立劳动关系或非全日制用工关系并缴纳社保，二是工作时间完全是全日制的，三是该送餐任务是单位的业务组成部分，你就为这一家服务，即接受他们指令，按时按点送达，完全具备用工主体资格，应该依法建立劳动关系并缴纳社会保险。现单位这样做，无非是转嫁风险，损害劳动者权益。对此法律规定很明确：凡用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，一律无效。建议你向劳动部门反映，若确实存在违反有关派遣用工规定的，劳动行政部门会给予相应处罚，给你造成损害的，劳务派遣单位和用工单位将承担连带赔偿责任。
  黄生长2019-12-21 13:22:00