银行卡系统银联ATMPATMC都什么意思,有什么关系

章见文 2019-12-21 12:53:00

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ATM的“C端”和“P端”是ATM系统软件行业的术语,它们分别指:ATMCATMControl:终端控制系统,主要功能是与用户交互。ATMPATMPreconsole:ATM前置通信系统,在系统层面上位于ATMC和进行业务处理的主机之间。下面一个简陋的流程图演示了它们之间的层次关系:用户终端设备ATMCATMP服务器主机业务处理至于这个V端,我是真心不知道了。
黄益泉2019-12-21 13:38:49

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  • ATMC统一平台系统的设计和实现随着金融电子化和信息化的不断发展,自助服务逐渐成为银行服务客户的重要渠道。ATM作为银行的服务窗口,代表着银行形象、承载着业务信息,可为客户提供高效、便捷的服务。工商银行的ATM数量多、布点广、交易量大,早已得到客户的普遍认可。工商银行各分行完成主机上挂数据中心后,ATM改变了原来直联主机方式,通过综合前置机连接到主机,ATMC端程序也相应进行了变更。目前的ATMC端程序都由厂商按照工商银行ATM终端接口规范进行开发和改造,但全行ATM的品牌较多,各厂商ATM操作系统和开发平台不尽相同,导致部分交易在不同品牌ATM上流程不相同,而太多的软件版本也导致ATM的运营维护成本增高。另外,ATM的操作系统大多为DOS和OS/2,而目前DOS和OS/2已不再为行业所支持。同时,个人金融业务不断扩展,金融自助设备服务的需求逐年增加,在ATM设备上进行软件功能的扩充和改造的工作越来越多、越来越复杂,新的业务需求难以在旧的操作系统上开发和实现。如何规范ATM的开发和管理,如何提高ATM的运行效率,并选择具有发展前景的操作系统和开发平台,成为各家银行面临的亟待解决的重大课题。工商银行率先推出ATMC系统解决方案,提出了统一ATMC应用软件,构建ATMC统一平台系统的设想。ATMC统一平台系统以Windows操作系统为战略平台,遵循CEN钞箱设置ATM连接综合前置系统成功后,即可进入客户服务功能。只有在管理员方式进行钞箱配置和加钞操作后,ATM才能提供现金取款服务。ATMC统一平台应用可以运行在不同厂商、不同机型、支持CEN/XFS标准的ATM上。ATMC统一平台应用可以实现客户服务界面的统一、交易流程的统一、客户凭条的统一。ATMC应用软件的统一维护、统一开发大大降低了软件开发维护的复杂度和成本投入,简化了ATM的管理。目前,工商银行ATMC统一平台系统已在几家一级分行试投产运行,向客户提供了更加规范、新颖和友好的自助服务平台,获得了同业和客户的普遍认可,ATMC统一平台系统将在全行推广应用中不断得到完善并将成为未来ATM应用的发展方向。
    齐晓庆2019-12-21 13:21:17
  • ATMC统一平台系统的设计和实现随着金融电子化和信息化的不断发展,自助服务逐渐成为银行服务客户的重要渠道。ATM作为银行的服务窗口,代表着银行形象、承载着业务信息,可为客户提供高效、便捷的服务。工商银行的ATM数量多、布点广、交易量大,早已得到客户的普遍认可。工商银行各分行完成主机上挂数据中心后,ATM改变了原来直联主机方式,通过综合前置机连接到主机,ATMC端程序也相应进行了变更。目前的ATMC端程序都由厂商按照工商银行ATM终端接口规范进行开发和改造,但全行ATM的品牌较多,各厂商ATM操作系统和开发平台不尽相同,导致部分交易在不同品牌ATM上流程不相同,而太多的软件版本也导致ATM的运营维护成本增高。另外,ATM的操作系统大多为DOS和OS/2,而目前DOS和OS/2已不再为行业所支持。同时,个人金融业务不断扩展,金融自助设备服务的需求逐年增加,在ATM设备上进行软件功能的扩充和改造的工作越来越多、越来越复杂,新的业务需求难以在旧的操作系统上开发和实现。如何规范ATM的开发和管理,如何提高ATM的运行效率,并选择具有发展前景的操作系统和开发平台,成为各家银行面临的亟待解决的重大课题。工商银行率先推出ATMC系统解决方案,提出了统一ATMC应用软件,构建ATMC统一平台系统的设想。ATMC统一平台系统以Windows操作系统为战略平台,遵循CEN钞箱设置ATM连接综合前置系统成功后,即可进入客户服务功能。只有在管理员方式进行钞箱配置和加钞操作后,ATM才能提供现金取款服务。ATMC统一平台应用可以运行在不同厂商、不同机型、支持CEN/XFS标准的ATM上。ATMC统一平台应用可以实现客户服务界面的统一、交易流程的统一、客户凭条的统一。ATMC应用软件的统一维护、统一开发大大降低了软件开发维护的复杂度和成本投入,简化了ATM的管理。目前,工商银行ATMC统一平台系统已在几家一级分行试投产运行,向客户提供了更加规范、新颖和友好的自助服务平台,获得了同业和客户的普遍认可,ATMC统一平台系统将在全行推广应用中不断得到完善并将成为未来ATM应用的发展方向。★●以上由jrliu78整理转载须注明●★。
    龙小红2019-12-21 13:08:34

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公司简介:幸福人寿成立于2019年8月8日,总部设于北京,初始注册资金11.59亿,现注册资金达到26.59亿,主要经营各类人身保险、健康保险、人身意外伤害保险以及与人身保险相关的新型产品和相应的再保险业务。幸福人寿实力雄厚,具备以大型国有金融企业作为主要投资人的股幸福人寿保险股份有限公司东优势与实力,在人才结构上吸收了一批具有大型金融企业管理经验和丰富保险业从业经验的骨干人员加盟。幸福人寿,使幸福人寿在服务社会、追求卓越、创新发展方面成为同行业中新的典范。以服务社会为已任,为客户提供优质的金融服务,立志成为社会公益事业的积极倡导者和实践者,履行好自己的社会责任和义务。幸福人寿保险股份有限公司员工具有高尚的职业操守、严谨的工作作风和精湛的业务技术;公司的管理团队秉承了银行、金融资产管理公司和一流保险公司规范、严谨的经营理念和工作作风。公司领导层具有较高的社会知名度、人脉资源和社交活动能力,长期在一流大型企业工作,具有丰富的工作经历和经验,具备了宽泛的国际化视野和深邃的发展战略眼光。我们的吸引力:国内首家由大型国有金融机构控股的寿险公司;新公司广阔的职业发展空间和学习机会;多序列多专业的职业发展通道;积极、和谐的工作氛围;有竞争力的薪酬待遇。我们的经营理念诚信、责任、高效、创新标识释义:标志整体外形抽象于中国传统吉祥图案“万福”,代表着福寿安康的美好意象和人类生活幸福的美好祝愿,具有很强的视觉冲击力。标志结构采用“幸福”二字拼音的第一个字母“X”和“F”进行组合,把公司名称巧妙的融入其中,深入人心;线条的组合像紧紧挽在一起的手臂,不仅象征着公司全体员工团结向上的凝聚力,更传达了幸福人寿将与国家、社会、客户、股东紧密相连、互惠互利和共同发展的和谐关系;同时还形成了上下两个“人”字的变形组合,体现了企业“以人为本”的经营理念,从而突出了人寿保险的涵义。标志的颜色选用了代表“热情、向上、活力与发展”的红色和代表“希望、睿智、理性和深厚”的蓝色,对比鲜明生动,昭示出“幸福人寿将用她的金融智慧、雄厚实力和品牌承诺,为人们带来一份最温暖、最放心的幸福保障”的信息。股东介绍:中国信达资产管理公司经国务院批准,于1999年4月20日在北京成立,是具有独立法人资格的国有独资金融企业,注册资本为100亿元人民币。经过八年的发展,中国信达资产管理公司已从始建初期接收中国建设银行一家不良资产发展到陆续接收中国建设银行,国家开发银行,中国银行,交通银行,中国工商银行,上海银行,深圳商业银行等七家银行的不良资产,同时还承办了财政部和中国建设银行委托的资产处置业务。截止2019年上半年,中国信达资产管理公司收购和受托管理的不良资产账面值累计近万亿元。依托公司主要股东中国信达资产管理公司的高效规模运营管理,09年幸福人寿的投资回报率高达7.27%,位居行业首位。在全国近200家保险企业中仅1年半时间跻身前15排名。中国信达资产管理公司•大同煤矿集团有限责任公司•北京昆仑琨投资有限公司•果喜实业集团有限公司•北京世纪汇丰投资有限公司•中国中旅公司•北京市万业源房地产开发有限责任公司•海南万泉热带农业投资有限公司•上海中房置业股份有限公司•中经信投资有限公司•深圳市宏明木业有限公司•神州风采投资管理有限公司•陕西煤业化工集团有限责任公司•芜湖市建设投资有限公司•奇瑞汽车股份有限公司文化体系:幸福人寿的企业文化体系包括四个层面,即精神文化、制度文化、行为文化和物质文化。精神文化:反映了企业对世界、对自我的认知,是企业文化的核心,是企业经营的终极价值目标和追求的方向,是企业所有外延文化的根本依据。制度文化:是围绕企业文化的核心理念建立的,要求全体员工共同遵守的,按一定程序办事的行为方式及与之相适应的组织机构、规章制度的总和。行为文化:是企业文化的动态体现,是企业和企业人在经营管理、教育宣传、人际关系、文娱体育等各种活动中表现出的行为。行为文化是企业精神、企业价值观的折射。物质文化:是企业文化的表层,是指由企业职工创造的产品、服务和各种物质设施等构成的器物文化,包括企业的产品、服务、建筑物、环境和企业标识等。标准化管理:幸福人寿实施的ISO9001质量管理体系认证工作使公司的业务发展和各项管理更加规范化,标准化,适应现代企业发展的需要。产品领先:幸福人寿的产品在行业内有着独特的优势,产品设计团队的领头者詹肇岚副总裁曾参与我国寿险业第一张和第二张生命表的制作,有着丰富的产品设计经验,目前公司银保产品深受广大消费者喜爱,作为一家新公司,在短短几年内已经跃剧全国第三。公司在理财型险种也极具优势,强大的投资团队可以确保客户利益最大化。公司定位:贯彻“诚信、责任、高效、创新”的经营理念,秉承“以人为本、诚信规范、肩负责任、共创价值、服务社会”的核心价值观。坚持依法合规经营,强化公司治理,不断提高企业核心竞争力和企业价值,打造一流的金融企业,促进中国保险业的发展与社会和谐。长远发展:集团公司正在逐步完善建立幸福财产险保险公司,幸福资产管理公司,幸福证劵管理公司,幸福海外资产管理公司等下属企业。幸福人提倡“为人,研究,突破,感恩”的文化。幸福人寿的人性化管理,让每位幸福员工都能幸福的工作,幸福的生活,在工作中不断提升素质很能力。幸福人寿保险股份有限公司/中国信达资产管理股份有限公司。
基本医疗保险是国家规定单位必须给员工上的,包括保险类别、上缴比例都是有明文规定的,而补充医疗故名思义,就是为减轻员工医疗负担,而补充建立的,详细说明:1.各地方政策不一样,有的单位自建,有的用商业保险,比例细则自定,比较灵活,单位的高管和普通员工可以不同,补充医疗保险费的提取额在本企业上一年职工工资总额4%以内的部分从成本中列支。2.补充医疗保险报销的原则就是社保没有报销的那部分再从补充医疗中报销。比如,门诊1800以内部分及1800以上社保报销比例以外的部分、住院1300以内的部分及1300以上社保报销比例以外的部分。3.补充医疗能报销多少是根据单位自己选择而定的,比如,门诊单位可以选择在社保报销以外在报销60%、或80%甚至可以选择90%等等,住院也一样,可以选择在申报报销以后再报销90%、95%等等,4.补充保险的费用:要根据单位选择的补充保险的报销比例而定,门诊部分的费用是比较高的,选择90%比选择60%的费用要高,住院部分的费用是比较低的,所以很多单位选择补充医疗时,门诊的比例不选择那么高,这样费用就可以低一点,另外费用还和参保的人员多少、人员的平均年龄、退休人员的数量多少有关,所以补充医疗的保险费要和单位具体商量才能定下来;4.补充医疗的保险费,可以在工资的4%中列支,不交个税。