请问我妈妈在北京某医院工作了9年而医院只给她上了3年的养老保险还有前6年没给买,

黄煜梅 2019-12-21 13:03:00

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父母那一代,很多人对保险的认可度不高,加上以前保险市场确实乱想频出,导致很多父母不信任保险,错过了投保的最佳年龄。可是,现在父母年纪大了,身子骨也不如以前了,我们做子女的看在眼里,难受在心里。很多人想要为父母买保险,给他们的人身健康一份保障,但父母们往往因为年龄、健康、预算等限制,能够选择的产品很少。难住了很多有孝心的子女。下面将集中的讲一讲不同年龄段的父母如何投,并附上具体的保障方案。一、中老年人面对的常见风险1、意外风险在面对突发情况时,中老年人的反应速度不如年轻人敏捷,更容易遭遇意外风险。而且中老年人受到意外伤害时,发生骨折的几率很高,伤势恢复起来也较慢。相较于年轻人来说,意外伤害对中老年造成的生命安全威胁更大。2、疾病风险在到达一定年龄后,人体免疫功能减弱,疾病的发病率和死亡率会大大提高,有时候普通的伤风感冒都有可能引发其他疾病导致住院甚至更严重的后果,万一不幸患上重大疾病,医疗开销自然不少。所以说,给中老年人买保险,意外险和健康险必不可少,但考虑到经营风险,保险公司对中老年人的限制也比年轻人更多。二、父母们投保的障碍,以及买什么保险好?父母年纪大了,保险投保时受到年龄限制,一些保险就不能买了,比如重疾险超过55岁一般就无法再投保;即使可以买,也要小心保费倒挂,即所交保费超过保额或者和保额相差很无几,购买很不划算。同时父母的健康多多少少也会有一些问题,比如高血压、糖尿病、冠心病等等,健康告知不容易通过。给父母完善基础保障的思路和中青年人类似,具体来说:50-55岁:重疾险/防癌险+百万医疗险/癌症医疗险+意外险;55-65岁:防癌险+百万医疗险/防癌医疗险+意外险;65岁以上:防癌险+意外险如果因为身体问题买不了重疾险,可以替换为防癌险。百万医疗险买不了,可以替换为防癌医疗险。大病保险:50-55岁:康惠保旗舰版重疾险或寿鑫宝恶性肿瘤疾病保险55岁以上:寿鑫宝恶性肿瘤疾病保险50-55岁的父母相对比较年轻,尽管可以选择的重疾险比较少,但是也有一些50岁以上父母也能投保的重疾险。可以选择康惠保旗舰版重疾险,等待期短,保障疾病种类多,中症、轻症多次高比例赔付,不分组无间隔;自带中症轻症豁免,保障更全面。可附加男女、少儿特定高发疾病保障,额外给付30%比例主险保额,保障更充足;身故或全残,返还已交保费。50岁以上的人可以投保10万保额,保费不会倒挂,保障全面,保障终身,相对来说比较划算。超过55岁或者因为健康原因无法投保重疾险的父母可以选择防癌险,寿鑫宝恶性肿瘤疾病保险,一款专注于中老年人的防癌保险,50-70岁人群均可投保;终身保障癌症和身故风险;保额、缴费期间可根据需要灵活选择,适合中老年人购买抵御癌症风险。医疗保险:50-65岁:臻爱百万医疗险,一般医疗、100种重疾、意外身故伤残三重保障;6家医院质子重离子治疗费用100%报销;100种重疾和甲状腺疾病,0免赔额;特定6种重疾报销特殊门诊;健康告知仅3条,核保宽松,重疾绿通和垫付增值服务实用,保额灵活可选,性价比高。65岁以下符合要求的人都可以投保,50-65岁的父母买这个百万医疗险完全没有问题。如果因为健康原因无法投保百万医疗险,可以替换为癌症医疗险,选择安享一生癌症医疗险,出生满28天-70周岁人群可投保,200万癌症保险金,不限社保0免赔,可续保至105岁,保障奈年龄范围超广,三高、糖尿病、风湿患者也能投。意外保险:50-60岁:e顺综合意外险60岁以上:安馨人生之中老年人意外险泰康e顺综合意外险,居家旅行工作生活,一举一动时刻保护,各种意外风险有保障,保障覆盖意外身故、伤残、医疗、意外住院津贴,全面保护人身安全;不同保额,多款可灵活选择,性价比高。超过60岁的老年人,可以选择安馨人生之中老年人意外。50-79岁中老年人的专属意外保障,意外身故或伤残、意外医疗、住院津贴全保障,免赔低,报销比例高,让老人安心住院。大病保险+医疗保险+意外保险,组成基础保障的铁三角,父母的人身健康保障完善,作为子女也能更加安心一些。父母在,人生尚有归处。父母养育子女成人、成才,为子女辛辛苦苦付出了太多。现在父母老了,孝敬他们是子女的应有之义,是传统美德。为父母购置保险,即使不在身边,也体现了对父母的关爱。在风险到来时,能切实的为父母转移风险,弥补损失,让老人生病住院没有心理负担,是孝敬父母的一种绝佳方式,另一方面也帮助我们减轻经济压力。
龚小萍2019-12-21 13:21:56

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  • !不知当初佛山照明和您母亲签的合同什么样的,按规定,是应该帮职工缴纳养老保险的。之前的16年应该帮您母亲补齐,如果公司拒绝补交,可以到劳动保障局投诉,请协助解决。补充回答:公司不与员工签订劳动合同就是违法的,之前十几年无法可依也就算了,《中华人民共和国劳动合同法》自2019年1月1日起施行,公司从那时开始应该守法的。第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。解决方法:首先,您应当举证证明您与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下:1,您工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2,您工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;3,公司给您的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;4,公司正式员工或领导与您交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;5,您可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明你在公司上班。6,6,其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。提醒公司的违法行为有:1,公司未与您签订劳动,将依法支付双倍的工资;2,公司未为您购买社保,您可以依法解除劳动合同,并要求其补缴;3,公司若违法解除劳动合同,将承担双倍的经济补偿金。权利的保护:1,您可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。2,您可以向当地的劳动监察大队投诉。3,对仲裁结果不服的,您可以直接向人民法院提起诉讼。
    黄皎林2019-12-21 13:09:19

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可以的,只是没有办法接上之前交的,只能算是重新交了。社区医疗保险在断缴3个月以上就不能享受了,断缴一年的不用补交,直接从现在开始缴纳,3个月后即可开始享受医疗保险待遇。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育保险原理在保险学中,有一个关于“健康保险是否适用补偿原则”的问题。补偿原则是指“被保险人获得的补偿不能高于其实际损失”。津贴给付型医疗保险则不适用,其保险金的给付与实际损失无关。被保险人在住院期间,因病假导致的工资损失,因此合同约定按住院天数给付补贴费用,它不考虑实际住院发生的费用,和实际经济损失无关,属于“定值保险”的一种。时,由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。扩展资料:补缴社保,一般是针对一些历史遗留问题;进行参保;在男60以下。女:50岁以下,社保满15年。可不必补缴;对于养老保险和医疗保险,社保是算累计的,只要在退休前累计缴纳相应的年限,就不需要再进行补缴了,但是在一些城市,如北京、上海、广州等,购房、买车摇号、子女上学等待遇需要外来居民的社保连续缴纳一定时间的记录,其中有的待遇在计算社保连续缴纳时间时,补缴的月份是算作连续的,所以如果中途出现断缴,可以找代理公司补缴来实现社保的连续缴纳。根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。医疗保险-社保补缴。
劳动者在在小区物业公司从事保安工作不买工伤保险是不合法的,工伤保险属于社保的一种,社保是国家强制性要求购买的,如果用人单位没有为其缴纳工伤保险的,劳动者发生工伤时,所产生的一切赔偿都应当由用人单位承担。1,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。2,用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,社保征收机构,可要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。