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不能。离职员工在本月15日之前离职的,那么所在的工作单位不应当承担员工当月社保的缴纳!如果离职员工在本月15号之后离职的,那么所在的工作单位应当承担员工当月社保的缴纳。离职未办理期间,那么顶多是当月15号以后,如果没有办结的话,那么你所在的原工作单位替承担这个月的事,即使这个离职手续要办理3到5个月的话,那么也最多承担一个月的时候。当然还有一种情况,就是可以自行和所在的工作单位商量,看看能不能暂时把社保挂靠在原工作单位,然后个人全额支付所有社保的费用,这样的话有时候也是可行的,因为毕竟没有找到新的工作单位,之前想要还继续参保的话,那么这未尝不是一个好办法。扩展资料根据《劳动法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”,根据此规定,若该员工为试用期员工,仅需提前三天通知公司即可;但若为转正后正式员工,公司若在5月19日之内未准许离职,或员工未在此期限内办理完离职手续的,均需正常工作至5月18日。故需根据员工其所属性质进行判断,自离是否合法。现员工主张企业需给其开具离职证明。对员工的要求主张是否支持,取决于企业是否已经与其解除劳动合同。若企业还未解除劳动合同之前,并不能开具离职证明。一旦开具离职证明,默认为企业已经与其解除劳动合同。用人单位方:公司的规定,旷工三天算自离。劳动法中并未对旷工天数算自动离职提出规定,所以此处可以以公司规章制度为准,但此规定要形成书面文本的形式,让全体员工享有知情权;对于员工是否知晓此规定,需拿出相关员工参与培训,签名确认的纸质档案,以避免员工不承认知道此事的风险。因为员工旷工自离,不予支付工资。不合法!员工因为旷工,可以不支付旷工当天的工资。但对于员工未旷工前的正常工作活动,应支付其付出劳动活动后,相应获得的工资。公司主张员工若要离职证明,需回公司进行三天的离职交接。首先,劳动双方解除劳动合同后的离职证明,用人单位必须开具。劳动法》第50条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。其次,对于员工需进行三天的离职交接,劳动法中对于离职交接天数并未有明确规定。若公司提出此主张,可根据“谁主张谁举证”原则,提交相关公司制度文本和员工知晓签名确认原件。凤凰网-辞职后五险一金怎么解决?辞职后怎么自己续交社保。
齐晓字2019-12-21 13:08:35
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用人单位不为职工办理基本养老保险,属于违法行为。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条的规定:缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予经济处罚。对此,职工可以采取以下措施:1、明确要求用人单位立即办理,并为本人补缴未缴纳的保险费;2、向市、区劳动保障行政部门、劳动保障监察部门投诉;3、在知道用人单位未为自己缴纳基本养老保险费后的60日内,或者在与用人单位解除、终止劳动合同后的60日内,向市、区劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁;4、超过法定时效未被劳动争议仲裁机构受理的,可以向人民法院起诉。
龚小芹2019-12-21 15:19:52
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如果你主张的话,会得到经济补偿金。一、《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险,用人单位应当为劳动者补缴。二,《劳动合同法全文。
连伯煌2019-12-21 13:56:20
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1、劳动者是否可以要求用人单位补缴社会保险。劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此,用人单位有缴纳社会保险费的义务,在用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的情况下,用人单位应当为劳动者补缴。但由于政策的原因,目前北京地区农业户口的社会保险无法补缴。在此情况下,劳动者可以要求用人单位支付养老保险赔偿,赔偿数额的确定可参全文。
齐文莉2019-12-21 13:38:50
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用人单位没有为其缴纳社保,劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:一未按照全文。
齐智娟2019-12-21 13:21:18