保险扫盲多份保险就能多次理赔吗

黄玲珠 2019-12-21 13:00:00

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就是理财型保险啊,理财型保险综合利率最高不得超过4.025%,根本跑不赢通货,而且流动性太差。
黄益斌2019-12-21 13:21:48

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  • 保险帮您解答,更多疑问可在线答疑。到目前为止,国内的人寿保险公司只有两家是国有控股的:太平人寿及中国人寿.太平人寿是1929年成立,总部在上海.直属中保国际3、人均绩效第一4、到目前为止,国内唯一一家零投诉的保险公司5、产品领先最佳少儿健康险---太平阳光天使,综合意外险;最佳成人健康险---太平福禄双至,最佳养老险---一诺千金;卓越人生以及卓越医疗是市场上独一无二的---专门针对中高端市场,一般的健康险受保护时间只有半年6、政策资源,在太平人寿是享受政策资源最多的国有保险公司您是做生意的,应该很了解,政策资对于企业来说是非常重要的,而中国是政策性倒向很强的国家,享受政策资源最多的一定是国有企业,然后是中外合资,再到股份制企业,最后才是外资企业目前,中国保险市场主要分为三块:1,农村市场竞争激烈,也是国内最大的一块市场,划分给中国人寿.2,收入在2000-5000元的白领竞争白炽化,划分给平安.3,中高端市场划分给了太平人寿无竞争状态.7、太平人寿只用了短短6年时间就实现盈利,打破了同业8-10年时间才能实现盈利的局面.8、所以,背靠大树好乘凉。
    齐显涛2019-12-21 13:39:16
  • 理财保险,是集保险保障及投资功能于一身的新型保险产品,属人寿保险的新险种。经营投资类保险的保险公司充分利用其规模投资优势及投资专家为保户争取最大的投资利益。目前在我国开展的理财保险险种主要有分红保险、投资连结保险和万能保险。通过保险进行理财,是指通过购买保险对资金进行合理安排和规划,防范和避免因疾病或灾难而带来的财务困难,同时可以使资产获得理想的保值和增值。
    黄石兰2019-12-21 13:09:10

相关问答

这个问题比较宽泛,涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。首先说一下赔偿的范围,主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的,涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,发生工亡的,还包括被抚养亲属的抚恤金。其次说一下赔偿的程序,这相对来说比较漫长,发生工伤后,用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后,在医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果,计算赔偿标准。最后再说一下赔偿的主体,如果单位缴纳过工伤保险,除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外,其他项目一般都是由工伤保险支付的;如果单位未替劳动者办理工伤保险开户的,所涉及的所有赔偿应全部由单位承担;如果单位替劳动者办理过工伤保险登记只是未缴纳保险费用的,劳动者发生工伤后能及时补缴的,相关费用由社保和公司协商承担。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤保险条例》第六十二条?依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
2019年3月因离职单位终止社保,3月份劳动者个人没交保险,4月找到工作后,用人单位可以依法给劳动者续缴社保。社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经机构申请社会保险登记。未社会保险登记的,由社会保险经机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经机构申请社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
这几个关键点还不知道?难怪你的百万医疗险会选错!一顿饭钱,就可换来上百万医疗保障的百万医疗险,满足了我们社保之外的医疗保障需求,所以受到越来越多的朋友认可并接受。但是,由于百万医疗险特别复杂,涉及到很多医疗、法律的专业术语,而且市场上的产品也良莠不齐、种类繁多,很大程度上也造成了大家选择困难。今天我们就只要来聊一下,百万医疗险配置的要点,并根据配置要点测评一下目前热销的百万医疗险。1.百万医疗险的配置要点第一,保障范围既然百万医疗险不限制疾病种类、社保用药和治疗手段,那么我们在挑选百万医疗险时,首先要看百万医疗险的保障是否全面,该有的保障项目都有没有。一款合格的百万医疗险,肯定包含了这四部分:住院医疗、特殊医疗、门诊手术和住院前后门急诊。如果一款百万医疗险产品只报销住院医疗和特殊门诊,不管门诊手术和住院前后门急诊,那么这款百万医疗险就比较坑了。第二,产品稳定性对于一年期的保险产品来说,稳定性是很重要的。否则一旦我们出险之后,保险产品停售了,那个时候可能我们也无法再投保其他的保险。保证稳定性就是保险公司要能够盈利,只有保险公司盈利了,这款产品才能够长期存在,我们才能够长期的续保下去。保险公司能够盈利的前提是产品的销量大,因为只有销量大出险率才会更接近保险公司精算采用的大数法则,盈利的概率才越大。从这个角度来看,就是不要太在意免赔额,免赔额的存在才能够保证保险公司能够盈利。而且我们是要通过保险转移承担不了的风险,免赔额之下的风险完全在我们可承担风险范围之内。1.续保条件百万医疗险通常只保1年,所以续保条件就显得比较重要了。优先选择:续保时不需要重新健康告知、重新计算等待期;就算理赔了,也不会拒绝续保或者单独调整费率。对于那种续保需审核健康和理赔情况的,不建议优先考虑。另外,尽量选择体量大的产品,资金池大,更加稳定,续保也更加有保障。趁着年轻健康的时候,最好及时购置长期重疾险,有足够且稳定的大病保障。就不用担心医疗险无法续保的问题了。所以我们这里要厘清一个概念,不承诺保证续保≠续保条件不好。因为我们要的不是保证续保6年,而是希望能够在更长期的一段时间内都可以续保,最好是一生。而一款保险产品,是否停售,取决于两个方面:产品是否盈利、产品对于公司是否足够重要,这也就是产品的稳定性问题了。第四,看增值服务目前市面上性价比比较高的百万医疗的保障内容大同小异,于是各大公司就用增值服务来增加吸引力。我们列举几个比价实用的增值服务:1.几款热销的百万医疗险我们根据前文所说的百万医疗险的配置要点,选择了几款销量大、保障全、稳定性好的产品进行了对比评测:如果健康状况良好,健康告知符合尊享e生的要求:众安尊享e生2019,这款产品自从推出之后一直是百万医疗险的标杆产品,目前已经销售几百万份,在所有产品中稳定性最好,保障最全面。如果健康状况有些小问题,健康告知不符合尊享e生的要求:好医保长期医疗,健康告知宽松,6年保障续保,保障方面也相对全面。详细分析稳定性方面:作为百万医疗险市场的标杆产品,销量非常大;适度的健康告知,使得投保人群的健康状况良好。尊享e生的保费收入占到整个公司保费收入的1/5以上,是同众安保险的绝对主力产品。因此,无论是从产品的盈利前景,还是产品对保险公司的重要性来看,尊享e生的稳定性都会非常好。续保方面,保险公司承诺不会因为消费者理赔过而拒保或者加费。保障范围方面:涵盖一般住院和重疾住院、特殊门诊、门诊手术以及住院前后的门急诊,另外免费提供医疗垫付、就医绿通、术后家庭护理及肿瘤特药服务、质子重离子、法律援助,加点钱还能带上家庭共享免赔额、300万的特需医疗和100万的癌症赴日医疗,非常有吸引力。写在最后百万医疗险作为低保费、高保额、高杠杆的产品,用几百块的支出撬动几百万的医疗费用,可以说是人手必备一份的产品了,很适合预算不足,暂时无法配置重疾险的朋友,不过一旦条件允许,还是要趁早配置完善的保障方案。
人身意外伤害保险属于商业保险,其与工伤保险性质不同,可同时并存。如果发生工伤了,劳动者一方面享受工伤保险待遇,同时还可获得商业保险的赔偿。根据劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》的规定,工伤保险是社会保险的一个重要组成部分,是国家强制实施的一项社会保障制度。按照劳动法第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”的规定,中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险,都必须按照国家规定参加工伤保险。人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时,可以根据本单位的实际情况,为职工办理人身意外伤害险。用人单位的投保行为纯粹属于给员工的额外福利,无法起到替代工伤保险的功能。扩展资料:最高人民法院于2019年12月28日作出一次性伤残就业补助金:如本人愿意自谋职业并经企业同意的,或者劳动合同期满,终止合同后要人自行择业的,一次性伤残就业补助金标准为:五级30个月本市上年度职工月平均工资;六级25个月本市上年度职工月平均工资;七级20个月本市上年度职工月平均工资;八级15个月本市上年度职工月平均工资;九级10个月本市上年度职工月平均工资;十级5个月本市上年度职工月平均工资。伤残就业补助金的领取,不影响被保险人按照失业保险规定应当享受的失业救济金待遇。工伤。