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• 可以用。出险员工已经离职并回了老家，且医药费用人单位已经垫付，补资料肯定是不行了，希望能够和保险机构协调解决。作为第三方保险代理平台在协助消费者理赔的过程中，积极、多次与保险公司沟通，最后与保险公司商定了赔付金额并快速支付。团体意外险也属于工伤责任险，是企业为减轻员工发生意外造成的经济负担，分散意外风险而形成的商业保险业务。目前，“工伤责任险”主要分为团体意外险条款和雇主责任险条款两种。保险顾问表示，目前有很多小企业为了节省成本并没有给员工购买商业保险，实际上纯意外型的团险保费并不是很高，但每人近百元获得的赔偿金可达10万至15万元。企业可根据自身特点选择适合自己员工的保险产品，不仅可以减轻企业的负担，也能增强企业的凝聚力和吸引力。扩展资料：根据保险期限的长短，团体意外险可划分为年度和月度两大类。再根据投保金额的多少细分为标准款、经济款和豪华款的3种类型，最低5人即可投保。如果员工发生意外包括员工在工作中以及日常生活中的意外事故，在已有社保报销的基础上，依旧能报销剩余的90%，还提供每日最高100元的住院补贴。若员工发生意外导致残疾，则按残疾比例1-10级进行赔付，最高可赔付20万元。凤凰网-新一站保险网：团体意外险为企业和员工撑起保护伞凤凰网-服务中小企业有我没事保险保障平台推出团体意外险。
  齐明皓2019-12-21 13:56:31
• 商业保险是公司作为一项福利，而给员工购买的保障。公司是要赢利的，对于已离职的员工，当然会停止相应的保障。这个对于一些保险公司的团体险来讲，非常方便，有员工流动，保险变更也非常快的。当然，如果不是团体险，那就另当别论了，因为有些是单独购买的，那样，一般是一年，你是那一种。
  齐斯琴2019-12-21 13:39:02
• 公司给员工购买的商业保险，一般都是属于团体意外险，员工发生意外进行里赔，一般也是由公司向商业保险公司报案并进行索赔。而保险公司要不要赔偿，员工在不在职，跟保险公司没关系。保险公司在意的是不是意外，在不在保险期内。公司不索赔，个人只要那份商业合同证明是自己的，并且在保险期内，保险公司一样要赔付。
  齐晓洁2019-12-21 13:21:32
• 一定要陪，在职时出险并且提交理赔单据，虽然现已离职，但是并没有拿到赔偿，保险公司没理由不赔偿。
  齐晓娇2019-12-21 13:08:52