公司为员工提供间接持股机会,值得购买吗?

樊晓蕾 2019-12-21 23:29:00

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针对你的问题要分开三个来回答:1、公司股权激励,与公司是否上市或者是否计划上市没有必然关系的,比如国内最大的民营电信公司华为,一直没有上市,但是一直有员工持股。至于你所在的公司是否在筹备上市,你可以向其他同事打听关于公司是否在筹备上市。2、关于你的第二个问题:员工持股的,一般是针对在职员工的,你如果离职的话,公司会把你的股份收回的,收回后一般分配给新进来的员工。3、公司上市后,就意味着股票可以上市交易,或者对于股权激励的员工可以行使股票期权,也就意味着你的股票可以公开卖出去,或者等公司股票升值后,你可以选择行使期权。3、无论公司上市,或者未上市,股权激励都是针对在职员工的,一旦员工离职或者被辞退的,公司都会收回你手中持有的股份。当然是以市场价格或者公司当时股价的对价有偿收回。所以,无论怎样,你手里的股票还是有可能赚钱的。1。
龚小辉2019-12-21 23:41:19

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  • 董事会是选举的,只要你的表决权可以压倒其他人的,那么你就可以选举自己为董事还有,国有企业的董事2/3以上是国资委指派的,其他的是职工代表之类的,很少的比例的补充:如果想要入主该公司的话就需要持股`成为股东`光董事没用`如果只是为了进入董事会`那么不一定是要股东。
    黄盈瑜2019-12-22 00:10:02
  • 上市公司持股人占5%股份以上,可以推荐一位自然人进入董事会,被推荐的人选应当被其他股东认可,具有高超和正确决策的能力。供参考。
    龙庆亮2019-12-22 00:00:23

相关问答

是薪酬激励。华为公司对员工的内在激励:1、体现在工作内容、文化氛围和工作生活平衡度上的精神方面的感知。具体就是工作内容的挑战、培训发展的机会、文化氛围的和谐、公平透明的机制、同事的互助友爱等等一系列非物质方面的因素。2、通常来说,五种主要的薪酬组成部分对员工在吸引加入、继续留任和激发激励三大功能上分别起着高、中、低三个不同作用。对保留员工影响最大的薪酬组成项属于长期激励,即股票认购。华为在每个财年开始之际,华为各个部门的高层管理人员开始确定新的年度符合认购股票资格的员工名单。扩展资料:华为公司的文化:1、聚焦:新标识更加聚焦底部的核心,体现出华为坚持以客户需求为导向,持续为客户创造长期价值的核心理念。2、创新:新标识灵动活泼,更加具有时代感,表明华为将继续以积极进取的心态,持续围绕客户需求进行创新,为客户提供有竞争力的产品与解决方案,共同面对未来的机遇与挑战。3、稳健:新标识饱满大方,表达了华为将更稳健地发展,更加国际化、职业化。4、和谐:新标识在保持整体对称的同时,加入了光影元素,显得更为和谐,表明华为将坚持开放合作,构建和谐商业环境,实现自身的健康成长。华为业绩漂亮逆市涨薪中兴形势预警犒赏高管-华为技术有限公司。
在我国,职工持股会是特殊历史时期的产物,它是伴随着我国的国企产权制度改革而产生的。20世纪80年代末90年代初,我国的企业在尝试股份制改革,就是实行“内部职工股”允许设立或者由国有企业改制成为内部职工持股的定向募集股份有限公司。在实行中,由于缺少必要的法律法规对其规范,尤其当时公司法还没有颁布,造成超范围、超比例发行内部职工股,有的以法人名义购买股份后分发给个人,有的在报纸上公开发布招股说明书在全国范围内招股,一些地方还出现了内部职工股权证的非法交易。这种情况就是我们所说的“内部股公众化,法人股个人化”,这往往成为滋生腐败的源头。因此,1993年、1994年国务院和原国家体改委两次发文,要求“立即停止内部职工股的审批和发行”。实践表明,初期试点的内部职工持股改革并没有加强公司员工的凝聚力、对公司利益的认同感,实现劳动和资本的有机结合。并且,内部职工股的发行、登记和管理客观上也需要专门的组织负责。我国公司法规定有限公司股东人数的上限也增加了有限公司内部职工持股的难度。至此,职工持股会应运而生。1994年原外经贸委和原国家体改委颁布的《外经贸股份有限公司内部职工持股企业试点暂行办法》确立了职工持股会的组织形式。民政部、原外经贸部、原国家体改委和国家工商局于1997年10月6日颁布《关于外经贸试点企业内部职工持股会登记管理问题的暂行规定》,正式确立了职工持股会的社团法人资格。职工持股会对我国的国企改革起到一定的促进作用。
根据您的提问,华一中创在此给出以下回答:上市公司员工持股计划与股权激励是两回事儿,其对应的法规分别是2019年中国证监会发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》股东自愿赠与。所以员工持股计划中股票的来源有更多的选择,员工可以直接从二级市场上自行购买股票,大股东还可以直接向员工赠予股票。3、绩效考核根据《管理办法》,激励对象为董事、高级管理人员的,上市公司应当设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件,绩效考核指标应当包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标。同时对公司业绩指标的选取和确定作出了较为详细的规定。指导意见》中并未对绩效考核指标的设定与否、具体指标等做出明确规定,因此上市公司可根据员工持股计划实施的目标、背景、公司发展阶段、激励对象工作等具体情况综合考虑,对员工持股计划的业绩考核进行设定。所以员工持股计划在绩效考核方面具有相当的灵活性和自主性。4、锁定期员工持股计划长期持续有效,每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月,以非公开发行方式实施员工持股计划的,持股期限不得低于36个月。对股权激励来说,限制性股票授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于12个月,并且上市公司应当规定分期解除限售,每期时限不得少于12个月,各期解除限售的比例不得超过激励对象获授限制性股票总额的50%;股票期权授权日与获授股票期权首次可行权日之间的间隔不得少于12个月,上市公司应当规定激励对象分期行权,每期时限不得少于12个月,每期可行权的股票期权比例不得超过激励对象获授股票期权总额的50%。总体来说,员工持股计划更灵活,上市公司的操作余地更大。