多家上市公司取消员工持股是为什么?

齐承刚 2019-12-21 23:32:00

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根据您的提问,华一中创在此给出以下回答:上市公司员工持股计划与股权激励是两回事儿,其对应的法规分别是2019年中国证监会发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》股东自愿赠与。所以员工持股计划中股票的来源有更多的选择,员工可以直接从二级市场上自行购买股票,大股东还可以直接向员工赠予股票。3、绩效考核根据《管理办法》,激励对象为董事、高级管理人员的,上市公司应当设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件,绩效考核指标应当包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标。同时对公司业绩指标的选取和确定作出了较为详细的规定。指导意见》中并未对绩效考核指标的设定与否、具体指标等做出明确规定,因此上市公司可根据员工持股计划实施的目标、背景、公司发展阶段、激励对象工作等具体情况综合考虑,对员工持股计划的业绩考核进行设定。所以员工持股计划在绩效考核方面具有相当的灵活性和自主性。4、锁定期员工持股计划长期持续有效,每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月,以非公开发行方式实施员工持股计划的,持股期限不得低于36个月。对股权激励来说,限制性股票授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于12个月,并且上市公司应当规定分期解除限售,每期时限不得少于12个月,各期解除限售的比例不得超过激励对象获授限制性股票总额的50%;股票期权授权日与获授股票期权首次可行权日之间的间隔不得少于12个月,上市公司应当规定激励对象分期行权,每期时限不得少于12个月,每期可行权的股票期权比例不得超过激励对象获授股票期权总额的50%。总体来说,员工持股计划更灵活,上市公司的操作余地更大。
齐晋杰2019-12-22 00:10:19

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  • 员工持股主要是为了留住人才,给员工分红配股都是公司的福利政策。一般员工持股都有限售期,且主要是对有一定服务年限和级别的骨干员工配股,首要的目的是留住人才和出于人性化的考虑。对股价的影响不是很大,但至少说明该公司的经济面是好的,具有长期投资价值。
    龙平久2019-12-22 00:38:05
  • 上市了好办,员工持股计划要公告的,你看看公告里怎么说?是什么公司呢?我也可以看看公告。
    车广义2019-12-22 00:21:37
  • 这是拟上市公司对员工持股的惯常性安排。新设公司成为拟上市公司的法人股东,员工间接持股上市公司。1、这样做对于公司的好处是,有利于锁定、管理和控制员工股份,避免上市后核心员工迅速卖股走人,也方便以后新进员工的激励,同时有规避公司股东超过200人的好处;但是激励效果比直接持股有所下降,很多核心高管并不愿意。2、员工可以藉此间接持有上市股份,有一定激励作用;但是不直接持股上市公司,上市后股份卖出也往往受持股公司控制,另外,获得上市公司分红要承受两次所得税税负,这都是不利之处。
    齐景新2019-12-22 00:00:44
  • 一般上市公司员工被开除时会被要求退出持股身份并进行市场价结算。
    黎珊颖2019-12-21 23:41:41

相关问答

在等待期内的每个资产负债表日,应当以对可行权情况的最佳估计为基础。以现金结算的股份支付,应当按照企业承担的以股份或其他权益工具为基础计算确定的负债的公允价值计量。授予后立即可行权的以现金结算的股份支付,应当在授予日以企业承担负债的公允价值计入相关成本或费用,相应增加负债。完成等待期内的服务或达到规定业绩条件以后才可行权的以现金结算的股份支付,在等待期内的每个资产负债表日,应当以对可行权情况的最佳估计为基础,按照企业承担负债的公允价值金额,将当期取得的服务计入成本或费用和相应的负债。扩展资料:员工持股计划要求规定:1、企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权,并获得相应的管理权;员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权,使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。2、实施ESOP详细的计划程序主要体现在员工持股的章程上面。章程应对计划的原则、参加者的资格、管理机构、财务政策、分配办法、员工责任、股份的回购等作出明确的规定。3、由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金,职工不需做任何支出。由员工持股信托基金会持有员工的股票,并定期向员工通报股票数额及其价值。当员工退休或因故离开公司时,将根据一定年限的要求相应取得股票或现金。企业会计准则第11号——股份支付。
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在等待期内的每个资产负债表日,应当以对可行权情况的最佳估计为基础。以现金结算的股份支付,应当按照企业承担的以股份或其他权益工具为基础计算确定的负债的公允价值计量。授予后立即可行权的以现金结算的股份支付,应当在授予日以企业承担负债的公允价值计入相关成本或费用,相应增加负债。完成等待期内的服务或达到规定业绩条件以后才可行权的以现金结算的股份支付,在等待期内的每个资产负债表日,应当以对可行权情况的最佳估计为基础,按照企业承担负债的公允价值金额,将当期取得的服务计入成本或费用和相应的负债。扩展资料:员工持股计划要求规定:1、企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权,并获得相应的管理权;员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权,使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。2、实施ESOP详细的计划程序主要体现在员工持股的章程上面。章程应对计划的原则、参加者的资格、管理机构、财务政策、分配办法、员工责任、股份的回购等作出明确的规定。3、由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金,职工不需做任何支出。由员工持股信托基金会持有员工的股票,并定期向员工通报股票数额及其价值。当员工退休或因故离开公司时,将根据一定年限的要求相应取得股票或现金。企业会计准则第11号——股份支付。