公司准备上市，让员工持股，不知有没有人有过这样...-问答

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公司准备上市，让员工持股，不知有没有人有过这样的经历，离职的股份怎么处置？有没有人经

赵香艳 2019-12-21 23:26:00

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必须退，因为这是公司福利。

辛培剐2019-12-22 00:09:42

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一般是签署股权协议书，这才正式，即使离职，有股权协议书保障你的利益。上市后可凭借此进行换股。很多公司都是忽悠，根本没有上市的机会，但是为了募集资金，跟员工说上市之后的好处，然后签署一个没有什么法律约束力的协议。就是为了坑钱，如果你离职了，这事情他们会无限期拖延。你可以这样，看能否转给其他同事。如果这个公司真的能够上市，建议暂时持有。

米大同2019-12-22 00:00:00
一般上市公司员工被开除时会被要求退出持股身份并进行市场价结算。

米多多2019-12-21 23:40:54

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深圳惠程电气股份有限公司待遇怎么样？听说需要经常性加班的？而且网上有的说是骗子公司，有知情人士吗？

本人三年前在这家公司待过不到三个月,深圳惠程电气股份有限公司,地处龙岗,坪山,虽说是上市公司,但真的是一个很不地道的公司企业文化不太好,一些中层管理在那混饭吃的,老板还要求各部门人员都须义务性经常加班,老板比较黑,工作相当累,在那有句较经典的话"惠程的男人当牛使,惠程女人当男人使",人事变动也很快,管理结构很乱,,经常拖欠工资等等.至于惠程的其他嘛,可想而知了。

上市公司和员工的持股比例是如何计算的会有多少

在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权情况的最佳估计为基础。以现金结算的股份支付，应当按照企业承担的以股份或其他权益工具为基础计算确定的负债的公允价值计量。授予后立即可行权的以现金结算的股份支付，应当在授予日以企业承担负债的公允价值计入相关成本或费用，相应增加负债。完成等待期内的服务或达到规定业绩条件以后才可行权的以现金结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权情况的最佳估计为基础，按照企业承担负债的公允价值金额，将当期取得的服务计入成本或费用和相应的负债。扩展资料：员工持股计划要求规定：1、企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。2、实施ESOP详细的计划程序主要体现在员工持股的章程上面。章程应对计划的原则、参加者的资格、管理机构、财务政策、分配办法、员工责任、股份的回购等作出明确的规定。3、由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工不需做任何支出。由员工持股信托基金会持有员工的股票，并定期向员工通报股票数额及其价值。当员工退休或因故离开公司时，将根据一定年限的要求相应取得股票或现金。企业会计准则第11号——股份支付。

公司员工为什么不直接持股而要通过设立有限公司间接持股

在我国，职工持股会是特殊历史时期的产物，它是伴随着我国的国企产权制度改革而产生的。20世纪80年代末90年代初，我国的企业在尝试股份制改革，就是实行“内部职工股”允许设立或者由国有企业改制成为内部职工持股的定向募集股份有限公司。在实行中，由于缺少必要的法律法规对其规范，尤其当时公司法还没有颁布，造成超范围、超比例发行内部职工股，有的以法人名义购买股份后分发给个人，有的在报纸上公开发布招股说明书在全国范围内招股，一些地方还出现了内部职工股权证的非法交易。这种情况就是我们所说的“内部股公众化，法人股个人化”，这往往成为滋生腐败的源头。因此，1993年、1994年国务院和原国家体改委两次发文，要求“立即停止内部职工股的审批和发行”。实践表明，初期试点的内部职工持股改革并没有加强公司员工的凝聚力、对公司利益的认同感，实现劳动和资本的有机结合。并且，内部职工股的发行、登记和管理客观上也需要专门的组织负责。我国公司法规定有限公司股东人数的上限也增加了有限公司内部职工持股的难度。至此，职工持股会应运而生。1994年原外经贸委和原国家体改委颁布的《外经贸股份有限公司内部职工持股企业试点暂行办法》确立了职工持股会的组织形式。民政部、原外经贸部、原国家体改委和国家工商局于1997年10月6日颁布《关于外经贸试点企业内部职工持股会登记管理问题的暂行规定》，正式确立了职工持股会的社团法人资格。职工持股会对我国的国企改革起到一定的促进作用。

关于公司上市前，员工人持股的问题

在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权情况的最佳估计为基础。以现金结算的股份支付，应当按照企业承担的以股份或其他权益工具为基础计算确定的负债的公允价值计量。授予后立即可行权的以现金结算的股份支付，应当在授予日以企业承担负债的公允价值计入相关成本或费用，相应增加负债。完成等待期内的服务或达到规定业绩条件以后才可行权的以现金结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权情况的最佳估计为基础，按照企业承担负债的公允价值金额，将当期取得的服务计入成本或费用和相应的负债。扩展资料：员工持股计划要求规定：1、企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。2、实施ESOP详细的计划程序主要体现在员工持股的章程上面。章程应对计划的原则、参加者的资格、管理机构、财务政策、分配办法、员工责任、股份的回购等作出明确的规定。3、由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工不需做任何支出。由员工持股信托基金会持有员工的股票，并定期向员工通报股票数额及其价值。当员工退休或因故离开公司时，将根据一定年限的要求相应取得股票或现金。企业会计准则第11号——股份支付。

员工持股有没有爆仓风险

员工持股计划一般是通过定增实行的，一般都是有限售期，长短不一。具体限售多久，持股计划的员工是谁持有多少限售多久都是可以在公司披露的持股计划公告和相关的定增公告中查得到的。公告查询地方：沪市股票去上海证券交易所深市股票去深圳证券交易所新三板去全国中小企业股份转让系统查询。

所有实施员工持股的上市公司在哪里查询？

在2019年1月1日至2019年1月19日，沪深两市上市公司员工持股计划实施完成的217家公司中，按照当初购买均价与最新股价相比较，有120家公司最新股价低于员工持股价，占比55.30%。员工持股计划是指通过让员工持有本公司股票而使其获得一种长期绩效奖励计划的福利。分析人士认为，公司股价一旦跌破员工持股价，一定程度上也为其他投资者创造了享受了公司福利的机会，值得仔细研究。证券日报》市场研究中心通过统计显示，截至昨日，2019年以来已实施员工持股计划公司达217家，其中，有120家公司最新收盘价低于员工持股价，今日本文特从破发幅度、业绩、机构评级等三维度对上述个股进行分析解读，供投资者参考。官方电话官方网站向TA提问。

上市公司员工持股计划员工怎么知道赚多少

对于员工所持的内部股股价不同的公司股价不同，但是都比股票市面上，股价要低。　员工股为进一步增加公司的凝聚力和竞争力，吸引员工关注公司的长期持续发展，激励人才、稳定人才，提高员工对公司的责任感和荣誉感，使员工的利益与公司的效益相结合，真正实现公司与员工双赢，经公司董事会决定，在公司内部实施员工股。员工股实施范围员工股实施范围原则上包括除总经理、副总经理、总工程师等高层管理人员以外的所有正式录用人员，每年实施比例不超过员工总数的40%，具体人员范围由董事会确定。

有没有没上过高中的人？现在过的很好，很有钱，很幸福。有没有这样的人？大家你们中间有这样的人吗？

有时肯定的，但是你不要梦想着你也会成为那样的人，因为那样的人毕竟是少数，所以还是实际点好，白日梦是不好实现的，不是说上学时唯一的出路，但上过学的毕没上过学的出路多，这是毋庸置疑的，可能你正在为上学问题而纠结，可能你现在不想上学了，但是还是要劝你慎重考虑，多听听家长朋友的劝告，不会有错的。

新三板上市对持股员工有什么好处？

离职后，如果股票已经有做市商就直接交易，套现以市场价格计算，就是股东，不管你是否是这个公司员工，你的股权还是你的，你可以选择看好公司继续持有，也可以不看好卖掉，新三板也没有禁止个人股东是否是员工你只要有股权凭证。

公司没有上市，现在公司给予员工持股权，他人能不能让该公司员工做股份代持人，享受该公司股份

股权代持又称委托持股、隐名投资或假名出资，是指实际出资人与他人约定，以该他人名义代实际出资人履行股东权利义务的一种股权或股份处置方式。在此种情况下，实际出资人与名义出资人之间往往仅通过一纸协议确定存在代为持有股权或股份的事实。如果说股权代持还带有一定模糊性的话，股权信托则是一个较早为人们所熟知并被很多信托投资公司应用的概念。委托人将其持有的某公司的股权移交给受托人，或委托人将其合法所有的资金交给受托人，由受托人以自己的名义，按照委托人的意愿将该资金定向投资于某公司，受托人因持有某公司的股份而取得的收益，归属于委托人指定的受益人。扩展资料：近代以来，法学者在关注个体和社会的基础上将法律区分成公法和私法两个部分。商法领域内，基于商业活动开展的自由性或在对交易安全的考虑过程中也渐渐区分出个人法和公共法两个概念。股权代持主要存在以下三种法律关系：第一，实际股东与名义股东之间的法律关系；第二，是实际股东、名义股东与公司之间的法律关系；第三，是实际股东、名义股东与公司外第三人之间的关系。股权代持。

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