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• 准确地说并没有合法的“移民德国”的方式——因为德国到现在也没有界定自己为移民国家。但如果是说想办法长待在那里，目前流行几种方式：1）与德国公民结婚后入籍，应该算是最简单的方法了，结了婚只要待够时间、过了语言试就可以入籍。2）拿到德国某企业或者机构的长期雇佣合同作为法人在德国开办企业，成功经营若干年以上，满足雇佣和纳税条件的，可以申请长居，继而申请入籍。官方电话官方网站向TA提问。
  麻益良2019-12-21 20:40:47
• 由于德国是欧盟的核心成员国之一，有了德国绿卡将可以在所有欧盟国家间畅行无阻。如果说单个欧洲国家面积小市场有限的话，那么在整个欧盟范围内做生意就大可不必担忧了。中国与其他欧洲各主要工业国的关系中，与德国在包括贸易内的各个方面合作都十分密切。而且，定居德国并非只允许呆在德国，一旦获得绿卡，可以在中德两国间自由往来，把自己在国内的生意拓展到欧洲大陆去。官方电话官方网站向TA提问。
  连东辉2019-12-21 20:23:09
• 先不说其他，单单德国教育就是移民德国一个很大的优势。免费的学习，优质的教学，含金量极高的学位，这些都是大部分人选择移民德国的理由。关键，与教育相比，德国的社会福利才是真正的优势！众所周知，德国是一个高福利的国家。而这种高福利体现在人的一生中的所有方方面面。无论是申请法人签证进行投资移民，还是申请员工签证，欧盟蓝卡移民德国，申请者本人及其家属都享受德国的基本福利。下面中德商桥就为您从各方面来解析移民德国后能享受的德国福利。移民德国后，您能享受的德国福利具体有哪些？一.全民免费教育福利所有德国境内所有孩子，都享受公立幼儿园，小学，中学和大学免费教育。在有家庭的情况下，应为家人孩子尽早申请家庭团聚签证。一方面德国公立幼儿园位置紧俏，应趁早申请；另一方面德国幼儿园会优先让给年纪更小的孩子。如果孩子年满16周岁，则不能以家庭团聚的方式前来德国，只能通过留学的方式，难度较大，并且周期短。二.社会基本保障医保所有在德居居住的人都必须参加医保。在校学生，公司职员必须投保公保。其中公司职员的医保费用由雇主和职员共同承担。养老金这是是德国社会福利保障的支柱，保障职员退休后有一个安详无忧的晚年生活。移民德国后，累计缴纳满5年可在退休年龄后按月领取养老金。准备在德国永居者，建议积极投保。护理金一旦投保人生病在家休养，需要专业医疗人员护理，医保公司将派遣护理人员在投保人家中提供全面护理以及基本生活护理。失业金所有受雇员工都必须参与，其保费由雇员和雇主各承担一半。失业金获取时限视年龄而定。三.其他福利生育金生育津贴是政府给产妇的补贴。一般可以拿到休产假前三个月税后工资的平均值，剩下的由雇主补足。家长金在德国生小孩的父母可以从德国政府领取家长金，用来弥补照顾小孩期间损失的工作收入。相比于国内高昂的生育和养育成本，移民德国是一个非常好的选择。儿童金在德国境内的每个孩子每月可从政府领取180欧元的儿童金；第四个孩子开始，每个孩子每月可领取200欧元。这笔钱至少可以领到孩子年满18岁。移民德国后，如果申请者没有及时申请儿童金，政府会把申请者从到德国登记后一直到申请这个时间段的儿童金补上。
  龙小萱2019-12-21 20:00:22
• 对德国移民印象比较深刻，我有朋友在德国生活多年，经常听他说德国这样德国那样的事，所以写下了德国的几点优势，但应该远远不止这些吧～～希望能帮得到你！！德国移民的好处：1．一人移民，可全家拿绿卡；2．持德国居留权，接受从幼儿园、小学、中学、大学的高质量的全免费西式教育，毕业后将成为至少精通中、英、德三门语言的精英级人才；3．全家享受全免费的先进完善的医疗保障；4．获绿卡后，和德国公民同等享受退休金及失业救济等社会保障；5．德国是欧盟申根创始国，持德国居留权，26个申根国就业经商，畅通无阻，极大的方便欧洲经商和旅行；6．德国是世界第二发达国家，持德国居留权，129个国家免签证；7．德国是欧盟经济的领头羊，对世界经济有举足轻重的影响，且与世界各国经济往来密切，未来二十年内，商机无限；8．德国是老牌的西方发达资本主义民主国家，政策稳定，保护私产，持德国绿卡，保您后顾无忧。9．德国品牌，宝马奔驰，德国绿卡，身份的象征。
  黄百煜2019-12-21 19:41:56