年薪500万在日本算高薪吗

龚家林 2019-12-21 18:49:00

推荐回答

其实看个人的具体情况的有的人十几万就是算高薪的了,有的人年薪百万都是跟身价不符合的,所以不好说标准的。
黄益权2019-12-21 19:00:05

提示您:回答为网友贡献,仅供参考。

其他回答

  • 在大众的认知里面华为主要的做手机的,但是手机业务在华为的营业收入里面大概只是占到5%,其中大部分的营业收入主要都是来自于通讯业务。华为的主营业务是通讯、无线电、微电子。移动,电信的很多基站基本都是华为架设的,并且5G也是华为的。既然是这样,对应的自然就需要各个对通讯研究有帮助的专业人才。数学,物理,化学等等只要是这类人才华为肯定是不会拒绝的。例如任正非就提到过一个俄国的小伙科学家,不会谈恋爱,只会做数学,到了华为公司天天都在玩电脑,这个人不善于跟人打交道,十几年干什么都不知道,后来突然就告诉任正非,把2G到3G突破了,后面华为就大规模占领了欧洲市场。我们现在用的4G、5G很大程度就与这个小伙的突破有关。华为必要的是有自己的专利技术,并且还要在行业里,世界上保持领先的优势才能生存发展下去,这必然是要有顶尖的科研人员的。任正非求贤若渴的心态很容易得到理解。由此可见,任正非渴望的人才是对计算机通信技术方面有帮助的顶尖人才。只要你觉得自己有顶尖的技术,并且能得到认可的话,相信华为绝对不会吝啬这点年薪的。有才能的人,到哪都吃香,是金子总会有发光的时候的。
    连丽花2019-12-21 19:16:51

相关问答

我们去邻国玩,比如泰国、柬埔寨、越南等。我们回来后会不会带回很多当地货币?当然不会。如果我们换太多本币,我们也会把它兑换回人民币或美元。除非你下次再去玩,否则额外的纸币就必须用作纪念品。那么,作为一个日本人有什么问题呢?我想有些人只在中国和外国了解世界。他只要在中国。很简单的是,日本人和中国人在这类事情上是一样的。此外,在中国,用越南盾兑换人民币,就像在日本用人民币兑换日元一样,汇率是不划算的,或者手续费很高。银行在处理此类钞票时会遇到更多困难,因为他们不经常兑换这些钞票。所以说在中国兑换完这些货币是最划算的。在中国机场的许多兑换点,日元兑换成日元,而且经常有日元兑换点,因为经过比较,他们发现它确实比本国好。日本很难把外币兑换成本币,汇率也很差。而且,人民币在国外的流动性不是很好,所以把人民币带回日本并改变它的人纯粹是在给自己自找麻烦。还是在中国换完钱在带回去最划算。虽然人民币是通用货币,但它可以在中国周边小国和非洲使用。然而,在欧洲、美国、日本和其他发达国家,人民币基本上不能流通。人民币国际化是一段漫长的旅程。因为我们国家在慢,情况也是一样。只有国家变得强大了,货币才会被更多的人所认可。
日本人500万日元年收的,一般要交掉的税收为100万日元。日本居民应缴纳的个人所得税适用超额累进税率,1995年实施减税后的税率如下:级数应纳税所得额税率1、不越过330万日元的部分10。2、超过330万日元至900万日元的部分20。3、超过900万日元至1800万日元的部分30。4、超过1800万日元的部分37。扩展资料:日本法人的税率如下:1、资本额在1亿日元以下的中小企业,年应纳税所得额在800万日元以下的部分,适用税率为22%;超过800万日元的部分,税率为30%。2、资本额超过1亿日元的大中型企业,税率为30%。3、应纳税所得额的计算和应纳税额的计算。应纳税所得额为纳税人每一纳税年度的利润总额减去费用后的余额。法人税应纳税额的计算公式为:应纳税额=应纳税所得额×适用税率日本法人纳税总则:1、股息的处理:实行法人之间分配股息扣除制度。法人A对法人B持股达25%以上、持续时间在6个月以上的,法人A从法人B取得的股息全额不征税;持股低于25%时,取得的股息80%不征税。2、向外国分支机构支付的特许权使用费:日本法人向外国分支机构支付的特许权使用费允许扣除,但是必须符合独立公平交易价格的规定。对资本弱化公司而言,负有关联公司债务的日本法人支付利息的可扣除部分受到限制。运用公式计算出的负债资产比例超过3:1时,不得扣除负债利息。3、固定资产折旧:纳税人可以选择使用余额递减法和直线法。残值是购置成本的10%。网站服务器的使用年限为4年。税法规定了不同种类固定资产的使用年限和使用上述两种方法时的年折旧率。日本税收。
美国西雅图招聘住家保姆的薪资是不固定的。根据国际保姆协会。在生活费水平较低的地区,保姆的时薪在12美元左右,而在纽约丶旧金山丶首都华盛顿等高消费地区,时薪高达20至25美元。从国际保姆协会的调查看,七成的保姆是全职工作,而九成的保姆不住在雇主家中。按每周工作40小时计算,全职保姆的周薪平均约700美元,年薪约3.6万美元。根据社会安全署的统计,2019年的全美平均工资为42498美元,比保姆的工资水平高出约15%。保姆的工资与经验丶教育程度是成正比的,从调查看,高中与大专程度的保姆时薪为16.94美元,大学毕业程度为18.56美元,大学毕业以上者为20.24美元。根据调查,85%的保姆具有大专以上学历,其中46%的人所学专业与儿童照顾有关。此外,工作经验在3年以下的时薪略多于14美元,而工作经验在15年以上的,时薪就超过19美元。根据调查,71%的保姆具有5年以上工作经验。如果从雇主分类来看的话,为双职工家庭工作的保姆时薪最低,每小时约16.52美元,而为父母双方都不上班的家庭工作的保姆工资最高,时薪约21美元。从福利来看,三分之二的保姆可以享受有薪节日,其中每年享有6天的人最多,占26.7%丶其次是7天,占15.8%丶8天的占12.9%丶10天的占11.9%丶5天的占10.4%丶9天的占7.7%。三分之二的保姆享有有薪假日,每年享有2周的最多,占52.6%丶其次是3周,占13.8%丶1周的占10.3%丶4周的占6.1%。近半数的保姆有病假,其中每年享有5天的最多,占42.8%丶其次是3天,占18.6%丶20天的占8.6%丶4天的占6.9%丶6天与10天的各占5.9%。此外,三分之一的保姆有事假;也有72%的保姆因为雇主的原因不需要上班时,依然得到该上班时的工资。不过,只有一成的保姆有雇主提供的医疗保险。从年终奖金来看,53%的保姆从雇主那里得到年终奖,平均988美元。如果加班,三分之二的保姆可以拿到加班费。雇佣保姆与雇佣其他员工一样,雇主有责任为保姆付一部分税项,包括联邦丶州丶地方税以及社会安全保障丶失业保险金等。根据联邦政府的规定,保姆年龄超过18岁丶雇主每年付给保姆的工资超过1900美元,就有责任替保姆缴税。不过,如果雇主从保姆职业介绍所那里请来保姆而非直接雇用保姆,而保姆与职业介绍所有合同关系,则由职业介绍所负责替保姆缴税。