工资和利润这几个字发表5分钟演讲

黎璐玮 2019-12-21 18:55:00

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循循渐进吧~如果觉得麻烦就直接点,因为要听你说这个的人应该是专业人氏,不用讲虚的,体现你的专业性就好,再配以恰当的语气和手势,尽量表现的稳重,大气一些……演讲看爆发力,表现力,也看你的演讲稿,这个问题不太了解你需要讲的东西我就不说了。
车广宇2019-12-21 19:41:36

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  • 公司对于员工来说就是一个家,家的利益也就是每个员工的利益我们要尽量维护。有了公司的利益,你个人的利益才会得到保障。作为员工,要有一个好的职业道德,要尽心尽力为公司谋利益,始终要站在“公司利益高于一切”、“公司荣誉比个人得失更重要”的立场去思考和解决问题。一切从实际出发,实事求是地处理问题,要把销量和市场建设有机统一起来。每一位员工,都有权力和责任把自己片区的工作做好,不受他人干扰。要有充足的理由去说服上级领导接受我们的建议,把我们个人的思想上升为公司的意志。在一线工作时,总有不少人抱怨:公司的产品有问题、市场竞争太激烈、竞争对手又有了好的政策和推广活动、自己公司的人不配合工作、促销品没有到、公司宣传车安排不过来等等。面对工作中的这些客观情况,我们是等、靠、要,还是在既有条件下主动出击把工作做到最好呢?托辞有千万个,但我们要永远坚持“不为失败找借口,只为成功找方法”的信条。众人拾柴火焰高”。在做具体工作时,要学会整合资源,要争取到领导的帮助、经销商的认同、内勤和售后的支持,这样工作起来效率会更高,也不会感觉那么累。我在工作中,总会用足够的理由去说服经销商跟着我走,用详尽的事实说服直接领导支持我的工作,必要时更是邀请他亲自出面打配合。特别是做计划时,更是“集中优势力量,形成轰动效应”,这除了前期准备外,各个方面的支持非常重要。作为生产主管,我的职责,主要体现以下几个方面:1、结合企业的经营目标和生产实际,为决策层提供生产规划方面的信息、建议和方案。2、为实现企业的经营目标提供生产方面的保证。3、对企业的生产环节进行计划、组织、控制,并创造一个文明、安全、无污染的生产环境。4、准确无误地接受决策层的任务,接受其指导,执行具体的部门业务。5、将决策层的任务原原本本地传给下级,并详加说明,直到下级彻底理解为止。6、率领下级,团结一致,共同奋斗,完成决策层交给的各项工作任务。7、对本部门发生的问题超过自己权限的要及时上报决策层。8、主动自觉地处理好工作中出现的各种矛盾。9、负责对本部门下属人员的考核评价、教育指导和提升、转职申报。10、代表本部门处理好本部门与决策部门、本部门与其他部门的关系。作为生产主管,我会负责生产组织管理工作,生产计划和生产作业计划编制、落实;生产现场管理、生产调度、生产领班、工序质量管理,完成公司下达的各项生产工作任务。我会在第一时间发现生产中存在的最关键的问题,并能够持续改进。我会随时向工艺上的、设备上的、质量上专家请教并讨论生产问题。我会不断提高自己的专业知识,并对下属进行教育和多功能技能培。及时了解自己企业的技术水平在本行业中的状况,并尽最大限度地应用新技术、新工艺、新设备来保证企业产品的优势、成本优势。在今后的工作中,我会更加努力的为公司培养专业人才,为公司不断创造利润。
    黄生龙2019-12-21 20:22:53
  • 一篇题目《我不是成本,我是利润》的演讲稿目前竞争剧烈的时刻,上班族一定得设法自我提升价值,才能在职场生存发展。梦想少一点,计划多—点我不是成本,我是利润:一、要乐于承担更多的责任。勇于承担责任,对于分给自己的任务,把它当作一件极为重要事情,分清分量,按时做好。工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命,无论干什么工作,都应该做到更好。其中最重要的是保持一种积极的心态,即使是辛苦枯燥的工作,也能从中感受到价值。当你对自己的工作和公司负责的时候,你就会认真对待工作,努力做到最好。当你完成使命的同时,就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工,总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下,即使没有被正式告知要对某事负责,也会努力做好。事情可以做好,也可以做坏;可以高高兴兴骄傲地做,也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做,完全在于自己,这是一个选择问题。有一位名人说过,世上没有鄙微的工作,只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作,是他亲手制作成的雕像,是美是丑、可爱还可憎,都由他自己决定的。如果一个人轻视自己的工作,而且做得很粗陋,那么他决不会做好,也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作,不把自己的工作看成创造事业的要素,而视为衣食住行的供给者,认为工作是生活的代价,是不可避免的劳碌,这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人,就算终其一生也难以取得成功。二、要热爱工作,追求卓越。热爱自己的工作,最自己的工作投已最大的热情,追求最好,更好。一名优秀的员工,随时随地都具备热忱而且精神饱满,因为人的热情是成就一切的前提,事情的成功与否,往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情,困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作,就是追求卓越,以最好的标准来要求自己。你要站在领导的角度换位思考一下,你月底领薪水就得给人家一个交待,这是做人最起码的职业道德和职业素质,也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想,如果你想做一番事业,那就应该把眼下的工作当做自己的事业,应该有非做不可的使命感。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度,而人生的态度决定一个人一生的成就。做为一名优秀的员工,凡事必须要用心对待,切实做到用心做事。用心做事,就是指用负责务实的精神,去作每一天中的每一件事;用心做事,就是指不放过工作中每一个细节,并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以,任何时候,只有用心,才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分,天分有高低之分,悟性有好坏之分,但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙,一份耕耘一份收获。反之,再好的资质,不去磨炼也难成大器,即是小有成就也不会长久。因此,优秀员工一定要热爱工作,追求卓越,以积极的心态对待工作,对待学习,对待生活。三、要把敬业当成一种习惯。敬业,就是要敬重自己的工作,就是要在任何环境下,把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关,不管你做什么工作,只要有敬业精神,你就更容易成功。现在,大家能得到自己一分满意的工作或岗位,都不容易,所以必须要时刻保持高度的敬业精神。不要抱怨额外的工作。在公司里,很多人认为,只要把本职工作做好,把份内事情做好,就万事大吉了。当接到领导或上司安排的额外工作时,就老大不原意,满脸不情愿。不愿做额外工作,不是有气度和有职业精神的表现,也就是不敬业。因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的,尽心尽力完成它是敬业的良好体现。如果你想成功,除努力做好本职工作以外,还要经常去做一切份外的事,因为只有这样才能时刻保持斗志,才能在工作中不断得到锻炼,充实自己,才能引起别人的注意,对你的成功大有益处。做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉,是一笔巨大的无形财富,在你的职业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作,会使你尽快地从工作中成长起来。四、要有积极主动的态度。优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人,是在工作中寻找借口的人,是不会受领导赏识的、企业欢迎的。人常说态度第一,聪明第二。自身的工作态度和举动,也会影响到大家对你的看法和印象,如果你经常以积极谦虚的态度请教他人,人家必然乐于倾囊相助。优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外,还要学习如何与同仁和谐共事,以体会团队精神的精髓所在,还要保持积极乐观的心态,谦虚的心态,经常面带微笑,心情开朗。也不可为过失找借口,犯错不认错,反而为己开脱、辩解,把责任推得干干净净,也可能领导会原谅你一次,但他心中一定会感到不快,对你产生“怕担责任”的不良印象。你为自己找借口,不但不能改变现状,而产生的负面影响还会让情况更中恶化。所以,人们经常讲:“不为失败找借口,只为成功找方法”。有积极主动地心态,无论做什么事情总是在别人前面。五、要时刻牢记公司利益一个人如果不把公司的利益摆在首位,哪怕有再大的能耐,也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的人,是难取大成就的,最终会被企业抛弃。一名优秀员工,在工作中无论做什么事情,都要尽量避免浪费和失误,心中要存有问题的意识、成本意识。公司里经常看到浪费的事情,比如下班后灯仍亮着、空调大开;打电话时短话长说;出差可坐火车非要找各种理由乘飞机;电脑配备一个部室有那么几台就可以了,非要人手一台;耗材、纸张等使用无节制,凡此种种,不胜枚举。另外,一名优秀员工,一定要时刻心存品质的意识。所谓品质意识,就是尽最大能力把工作做好,完成标准要求。要把工作品质放在第一位,尤其是在目前竞争激烈的商业社会里,一定要严守公司机密。六、要为工作设定目标,全力以赴地去达成。一个人如果没有目标,就没有方向感。在工作上如果没有标准,没有计划而只是按照上司的吩咐,说一句动一下,这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。有目标是百米赛跑,无目标是饭后散步。每个人必须制定你的工作目标,这是你工作的基础、是根本。事先应当考虑最终目标、阶段性目标和办法措施三要素。在制定计划时,你追求的是什么呢?以什么目标开展业务活动?都要认真想想这些问题,然后清晰地记录在卡片上,把它真实的记录下来。要遵循工作流程,脑子里应该时刻存有工作。要依循目标,坚持今日事今日毕这一大原则,按照正确的步骤做事,学会消除工作倦怠症。做任何事情都要提前做好充分准备。作为上班簇,要想把第二天的工作做好,最好在下班前几分钟制定出第二天的工作能力计划,如果拖到第二天才制定工作计划,就比较费劲。因为那时又面临新的工作压力。头一天做好准备工作,可以了解第二天工作可能发生的问题并能采取预防措施,防维杜渐。第一天准备第二的事,每一天的事都为将来做准备,当你做了准备,机会来到你就会抓住,否则,任何机会都不是你的。所以,机会永远都是给有准备的人准备的。七、要注重细节,追求完美。在企业里员工大部分干的都是“小事”、“具体事”,因此,必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节是很难将工作做到最好的,还可能因小事影响企业大局,即细节决定成败。优秀员工应做到:1、一定要有时间观念,上班迟到决不允许,下班绝不能早退。2、不要把请假当成小事,有些人一旦有什么事就马上请假,非常随便,这是一种非常对公司不负责任的表现。只要能坚持上班,最好不要请假,必须秉持平日认真上班的态度。3、见面问声“早上好”,是一天工作情绪的开始,是精神充足的保证,更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素。4、上班时不要随意离开座位乱串门、办私事,用公司电话谈私事。5、和领导谈话、汇报工作或开会时关掉手机这是有教养的表现。6、工作场所一定要保持整洁,一天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始。八、要遵守准则,用心做事人们常说,认真做事只能做正确的事,用心做事才能把事做的最好。优秀员工应做到:1、发挥长处,改进短处,看到他人的短处,反省自已。2、工作中最大的问题是防患未然,防止发生意外。3、过失不可一犯再犯。4、工作中要有朝气,表现出开朗活力的样子,让工作环境洋溢蓬勃生气,要知道领导不喜欢那些提不起精神的人。5、开会要有开会的规矩,不能迟到早退,发言要有准备,注意礼节,做好记录。九、要有团队意识,要为团队着想。人人都明白,所有成绩的取得,都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力,才具有价值意义。优秀员工在团队中要做到:1、时刻不忘给公司提建议。2、和同事建立良好的关系。3、公开场合切勿伤合气。4、不要加入小帮派。5、不要越级打报告。6、不要在公司里传闲言。7、不要嫁祸他人。十、要有一颗诚实忠诚的心。无论干什么事情,无论为谁做事都要诚实忠诚的去对待。优秀的员工有更多的优秀品质,试想一个企业,一个公司如果有精明的老板,一个很好的领导班子,再加上优秀员工的倾力合作。大家都一股劲的向前冲,这样的公司没有理由发展不好。十一、要注重个人形象,维护公司声誉一个人不论是在公司还是在其它地方都应当非常注重自已的形象,同时极力维护公司好声誉。应当明白自已形象在别人面前就代表着整个公司的形象。员工们的形象决定企业的形象,没有唯护企业形象的意识,肯定不是一名合格的员工。这是基本职业道德观。如果四处诽谤企业,挖空心思的讽刺企业领导人,那么在智者看来,不仅显得你眼光太差。如此不值一提的企业,试问你怎么选择了这样企业做为就业对象?只有企业发展了,员工工资才能提高;只有企业声誉提高了,员工走在街上才有一种荣誉感。身为公司一员,要时时处处关心企业发展,公司发展的重大方针、政策,遇到什么问题该找哪个部门协调等,这些都是每个员工应当关心的问题。只有大家热爱企业,才能为企业发展出谋划策,才能与企业共荣辱。
    龚小辉2019-12-21 20:00:03
  • 朋友,给你推荐一篇文章,《论工资和利润的分配》,五分钟差不多够了。希望你能喜欢、你能采纳。祝你成功!《论工资和利润的分配》一、名义的收入当前对一国国民经济进行核算的指标体系是由货币单位计量的,原因似乎很简单,企业的产出是以当前的价格计量的,而个人的收入工资或利润也均是由货币来表示,会计账簿则如实的记录和反映了经济社会中的每一个独立实体的现实交易。对不同性质、规模的经营实体进行会计上的加总计算,也就是国民经济核算的过程,这一核算过程的最终结果就是国家统计部门定期发布的国民经济统计数据。在封闭经济的情形下,假设不存在政府部门的影响,一个企业的净收入可以分解为工资额和净利润,同理一国的国民收入实际上等于该国的工资总额与净利润之和,即Y=W+P。这一简单的公式是讨论收入分配的出发点。财产所有权是对收入分配的有决定性影响的因素,这是长久以来古典经济学家、马克思主义者还有部分凯斯恩主义者当中为数很少的一个共识。但在收入分配的论题下,财产所有权的结构被视为一个既定的条件,对资本价值K只考虑在数量上的增减变化。在高度简化的模型里,拥有各自生产要素的人们在生产过程中按照某种形式进行协作以得到净收入Y,其中资本家因拥有资本而取得利润P,工人则拥有劳动力而取得工资收入W。在更复杂的理论中,每一阶级单独拥有特定生产要素的假设已被放弃,工人不仅拥有工资,还拥有由积累的储蓄带来的利润。一般地说,工资在国民收入中所占的份额W/Y,利润在国民收入中所占的份额P/Y,工资对利润的比率W/P,资本与收入,这是劳动者阶级应有的态度和目标,也将是一个崭新的开端。
    樊拖迎2019-12-21 19:17:37

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,投资金额80万加币或22万加币VisaBao申请周期6-18个月居住要求5年内累计住2年签证类型永久居民申请便捷★★Ø政策解读:加拿大魁北克投资移民政策于2019年2月进行调整,放松了申请人管理经验的要求,承认夫妻共有资产,推出了免面试申请程序,将管理经验从3年减少到2年,大大放松了申请的要求,使得越来越多的申请人符合条件。目前,魁北克投资移民跟联邦投资移民的申请条件基本一致。自2019年6月26日联邦公布停止接收新的申请,因为魁北克计划没有停止,因此申请人数量自当年6月开始成倍甚至三倍的增长。2019年10月14日,魁北克移民局停止接受新的投资移民申请,并跟随联邦也确定了涨价一事。魁北克移民局于2019年12月1日开始执行新的涨价方案。魁省移民局自实施涨价方案后,优先审理新的申请。因此涨价前的客户我们称之为魁省旧政客户,涨价后的客户我们称之为魁省新政客户。2019魁投项目4月1日重启!按现行法案收件,全球1900个名额,中国1330个;收件时间2019年5月30日到2019年2月28日。Ø申请条件:J资产要求:拥有超过160万加币的净资产,资产包括:银行存款、房产、股票、债券、投资性保险等和申请人持股公司的资产,汽车不算在内。如果主申请人名下资产超过160万加币,可以只申报主申请人名下的资产;如果主申请人名下资产不够160万加币,需要申报夫妻双方名下的资产,但孩子名下资产不算在内。J来源要求:资产来源是通过合法的商业努力获得,可以是夫妻共同积累所得,需要通过文件来证明这些资产是通过自己的工作或经商合法获得的,即说明资金积累过程。J管理经验:在过去五年中两年以上企业管理的经验,包括财务、人事和业务三方面。管理权不一定是终决定权,下属提交给本人审批,再上报也可以。财务审批权一定要有,人事和业务权限两者居其一即可。主申请人可以是企业股东,或部门经理以上职位的企业高管,或个体户等身份。J投资义务:愿意并在审核通过后向魁北克政府指定的金融机构投资80万加元,投资有两种方式,可自由选择:方式1:向政府指定并担保的基金投资80万加元,5年后返还本金,没有利息方式2:通过基金向银行贷款80万加元为期5年,只需将5年贷款利息22万加元一次性支付给政府指定的基金,无返还。J年龄、学历和语言:无特别要求,但魁北克有一个评分表,通过分为40分,达到分值无压力:投资移民申请人有基础分35分投资款25分,管理经验10分,剩余5分可以通过年龄、学历、语言、适应能力、访问魁省等多方面达到。Ø项目优势1、无需商业计划书,无需创办企业,无经营风险,无任何附加条件2、审核通过后才需要投资,且投资均有加拿大政府监管3、无年龄、语言、学历要求4、项目成熟稳定5、拿到永久居民身份后方便出入美国,拿到护照后可免签美国及其他100多个国家6、一人成功,全家同时获得加拿大永久居民身份,保留中国国籍,继续在国内经商7、加拿大拥有一流的教育质量,优质的福利,高品质的生活,低价位的消费8、无居住地的限制,可在加拿大任何地方居住9、可选择投资80万加币,5年后政府归还本金无利息;还可选择融资22万加币向使馆指定金融机构贷款,减轻申请人现金流动的压力!本司加拿大技术移民30万人民币,不成功不收费!。
哈利·波特》系列资料——霍格沃茨的四个学院概述西方哲学来自希腊。生于公元前6世纪20年代、死于5世纪40年代、被尊为希腊七贤之一的泰勒斯认为水是万物之母。公元前5世纪中叶活动的思想家安拉克西米尼认为组成万物的是风。生于公元前5世纪30年代,死于4世纪70年代的辩证法奠基人之一赫拉克利特认为万物由火而生。公元前4世纪的医生、哲学家安培杜克列综合了他以前哲学家们的见解,在他们所提出的水、风和火之外,又加上土,成为组成一切物质的四元素。格兰芬多代表火,拉文克劳代表风,赫奇帕奇代表土,斯莱特林代表水,四大元素同时存在时,构成了一个完整的体系。但众所周知,他们同时也各自独立。罗琳格兰芬多分院帽:“你也许属于格兰芬多,那里有埋藏在心底的勇敢,他们的胆识、气魄和豪爽,使格兰芬多出类拔萃”英文:Gryffindor学院院长:麦格教授弗雷德·韦斯莱、乔治·韦斯莱、李·乔丹、艾丽亚·斯平内特、安吉利娜·约翰逊、帕西·韦斯莱、奥利弗·伍德、比尔·韦斯莱、查理·韦斯莱、莫丽·韦斯莱、亚瑟·韦斯莱、阿不思·邓布利多、鲁伯·海格、莉莉·波特、詹姆·波特、莱姆斯·卢平、小矮星彼得、小天狼星布莱克、米勒娃·麦格等罗琳女士似乎把一大部分的主人公和正义之士都安排在了格兰芬多,与邪恶的武士们作斗争,但也不排除有一小部分的反派人物,如小矮星彼得,背叛了正义,追随着他所谓的主人——伏地魔。真正合格的格兰芬多们勇敢,果断,正义,生命的旅程中充满着冒险,永远追求着真理,却不管那路程是多么地遥远。他们永远与邪恶抗争,因为这是正义的使命。赫奇帕奇分院帽:“你也许属于赫奇帕奇,那里的人正直忠诚,赫奇帕奇的学子们坚忍诚实,不畏惧艰辛的劳动”英文:Hufflepuff颜色:黄色和黑色院长:斯普劳特教授学院标志:獾创办者:赫尔加·赫奇帕奇幽灵:胖修士选择学生方式:勤劳诚实的学院精神:正直,忠贞,诚实,不谓艰辛颜色基本上属于泥土的颜色,獾是挖洞的啮齿动物,在风语河岸柳这部童话中,就塑造了一个老实、忠厚的獾的形象,而罗琳在小时候对这本书爱不释手。徽章,基本涵盖了进入赫奇帕奇的人都像獾一样正直、忠诚。赫奇帕奇的宿舍在通往家养小精灵厨房的通道旁,家养小精灵的厨房在地下一层,符合了土的暗示。獾,也是一种生活在地洞中的生物,而且他们的院长是施普劳特教授,植物学也和土有关。拉文克劳分院帽:“如果你头脑精明,或许会进智慧的老拉文克劳,那些睿智博学的人,总会在那里遇见他们的同道”英文:Ravenclaw创建人:罗伊纳·拉文克劳颜色:蓝色和青铜色院长:弗立维教授幽灵:TheGreyLady院长:弗立维教授入口画像:骑士学院标志:鹰学院生:卢娜·洛夫古德、泰瑞·布特、斯图尔特·阿克利、奥拉·奎尔克、PadmaPatil,丽莎·杜平、,曼蒂·布洛贺、秋·张毕业生:第四部后佩内洛·克里瓦特学院宗旨:睿智、公正、精明、博学、聪明、有远见、好奇心也很强,喜欢钻研事物鹰,蓝色的天空,都是风的象征。该学院的特点是聪明,睿智分院帽的评价是“如果你头脑精明,或许会进智能的老拉文劳克,那些睿智博学的人,总会在那里遇见他们的同道”。拉文克劳认为“我们所教的学生,他们的智力必须高人一等。拉文克劳代表风,而且学院代表动物鹰就是风的象征。罗伊纳拉文克劳教出了很多出色的学生,院长弗立维教授就是其中一位。拉文克劳”直译就是“渡鸦的脚爪”或“乌鸦的爪子”,名字中的隐义是“贪婪的掠夺者”,而该学院的标志就是一只鹰。拉文克劳的宿舍在天文塔楼,这就暗示了拉文克劳与天的关系,鹰也正是天空的象征。哈利·波特的华裔女友秋·张,美丽的华裔少女,拉文克劳学院的找球手。秋·张这个形象在《哈利·波特》第三部第十三章出现,身为魁地奇高手的她曾对哈利微笑,给哈利留下了深刻的印象。哈利的暗恋对象,圣诞舞会上最想与之共舞的理想舞伴,无奈她选择了英俊、善良、斯文、勇敢的塞德里克·迪戈里赫奇帕奇学院的学生,由火焰杯选出的代表霍格沃茨参加巫师三强争霸赛的勇士。斯莱特林分院帽:“也许你会进斯莱特林,也许你在这里交上真诚的朋友,但那些狡诈阴险之辈却会不惜一切手段,去达到他们的目的”英文:Slytherin创建人:萨拉查·斯莱特林代表色:绿色,银色代表动物:蛇招生标准:精明的斯莱特林,来自那一片泥潭,而渴望权力的他最喜欢那些血统纯正、有野心的少年。招生方式:新生带分院帽,由它来决定.学院宗旨:高贵、权势、抱负、真诚学院传统:学生要有纯正的血统现任院长:西弗勒斯斯内普.斯内普走后的代理院长:霍拉斯·斯拉格霍恩教授幽灵:血人巴罗颜色:蓝色和青铜色绿色和银色都是蛇的颜色,给人潮湿的感觉,而且马尔福和父亲的头发都是银白的。斯莱特林的宿舍在湖底,而且蛇怪的密室通道在女生盥洗室下,符合了水的暗示。斯莱特林学院生:德拉科·马尔福、克拉布、高尔、米利森·伯斯德、BlaiseZabini,潘西·帕金森、马尔科姆·巴多克、格雷厄姆·普里查德、德里安·普塞等毕业生:汤姆·里德尔伏地魔、西弗勒斯·斯内普、马库斯·弗林特、特伦斯·希金斯、卢修斯·马尔福等口令:纯种在《哈利·波特》系列小说中,作者罗琳似乎有意将来自斯莱特林的巫师们描写得与其他所谓“正义”的巫师格格不入:在霍格沃茨,斯莱特林们总是和其他三个学院的学生处于对立面;进入社会后,来自斯莱特林的巫师们也总是和邪恶沾边,但是如今已经有越来越多人对此有不同的看法。
截止到2019年3月《哈利·波特》系列共7部,名字如下:1,《哈利·波特与魔法石》《哈利·波特与魔法石》,是英国女作家J.K.罗琳创作的长篇小说,《哈利·波特》系列小说的第一部。该书讲述了自幼父母双亡的孤儿哈利·波特收到魔法学校霍格沃茨的邀请,前去学习魔法,之后遭遇的一系列历险。2,《哈利·波特与密室》《哈利·波特与密室》是J.K.罗琳创作的长篇小说,是哈利·波特系列的第二部。描写了邪恶巫师伏地魔以一种新的形式归来。书中发生的事件表明邪恶只能被暂时避免,而不会被永久地铲除。3,《哈利·波特与阿兹卡班的囚徒》《哈利·波特与阿兹卡班的囚徒》是英国作家J.K.罗琳创作的长篇小说,是哈利·波特系列小说的第三部。讲述了哈利·波特在学校已经度过了不平凡的两年,传言布莱克是黑魔法高手伏地魔杀害哈利父母的凶手的忠实信徒,曾经用一句魔咒接连结束了13条性命。哈利的生活因此发生了极大的变化。4,《哈利·波特与火焰杯》《哈利·波特与火焰杯》是J.K.罗琳创作的长篇小说,是哈利·波特系列的第四部。主要讲述了哈利·波特在霍格沃茨魔法学校经过三年的学习和磨炼,逐渐成长为一个出色的巫师的故事。5,《哈利·波特与凤凰社》《哈利·波特与凤凰社》是英国女作家J.K.罗琳创作的长篇小说,是《哈利·波特》系列小说的第5部。讲述在又一个暑假中,哈利·波特被困在女贞路4号,遭到摄魂怪的突然袭击之后发生的事情。6,《哈利·波特与混血王子》《哈利·波特与混血王子》是英国作家J.K.罗琳创作的长篇小说,是《哈利·波特》系列的第六部。作品主要讲述了主人公哈利·波特在霍格沃茨魔法学校第六年学习时发生的故事。7,《哈利·波特与死亡圣器》《哈利·波特与死亡圣器》是英国女作家J·K·罗琳创作的长篇小说,是魔幻小说《哈利·波特》系列的第七本,也是系列的最后一本。主要讲述了十七岁的哈利本应在霍格沃茨魔法学校继续最后一年的学业,但为了完成己故魔法学校前任校长邓布利多留给他消灭伏地魔的任务,哈利和好友面对伏地魔及其追随者食死徒的围追堵截,隐形循迹,历经艰险,最终销毁多个魂器并战胜伏地魔,取得魔法世界伟大胜利的故事。哈利·波特与魔法石-哈利·波特与密室-哈利·波特与阿兹卡班的囚徒-哈利·波特与火焰杯-哈利·波特与凤凰社-哈利·波特与混血王子-哈利·波特与死亡圣器。