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在日本工作的外国人人数，有每年逐渐增加的趋势。近年来Panasonic、优衣库Uniqlo、乐天等日本代表性的企业，开始积极地录用外国留学生，对于想在日本工作的外国人而言，是不可错过的好机会。在此要介绍日本独特的就职活动的特征，以及说明外国留学生在日本找工作时需要注意的地方。一、日本的就职活动在日本所谓的「新卒采用」，是指企业在同一个时期录用大学应届毕业生进公司工作。在国外一般都是大学毕业后才开始找工作，但是日本不一样，日本是在毕业前就必须先找好工作。日本的大学生，通常都是在毕业前一年就开始找工作，也就是在大学三年级的12月左右开始找工作，各大求职网站也差不多是这个时期开始开站。在日本找工作分为「新卒采用」和「中途采用」。所谓的「新卒采用」是指录用没有工作经验的应届毕业生。而「中途采用」则是录用有工作经验的非应届毕业生。要在日本找工作新卒采用的流程大致如下：向企业提出登记这是在日本找工作的第一步。可透过日本各大求职网站或是企业网站直接向企业提出登记，登记后就能收到企业的说明会资讯、应征消息等各项资讯。只要是自己有兴趣的公司，就要积极地提出登记。但是要注意的是，有时候同一家公司会在不同的求职网站张贴讯息，千万不要重覆登记。2.参加企业说明会企业说明会有两种形式，一种是企业自己独自举办，另一种是多家企业一起联合举办的合同说明会。企业说明会是企业为了向外界说明企业理念、工作内容而举办的。参加企业说明会不仅能了解公司的实际情况，也能借此评估自己喜不喜欢公司的气氛。有不少企业会在说明会结束后要求参加者缴交应征表格EntrySheet、履历表，并直接进行笔试。在报名说明会时要事前做好准备。此外，有些企业规定要参加说明会才能应征工作，要多加留意说明会的时间。3.资料审查／缴交履历表、应征表格EntrySheet这个阶段算是进入正式应征的阶段。由学生缴交履历表、应征表格EntrySheet给企业。所谓的应征表格EntrySheet指的是填写应征动机、自我推荐……等，让企业了解自己的优点和想法的表格。各企业的规定不同，有的企业是以作文、小论文来进行筛选，应征时记得确认清楚。履历表、应征表格EntrySheet这类的重要审查资料，基本上以手写为佳，不要使用电脑打字，并且不能使用修正液。如果不小心写错字的话，必须重写一份。无论是履历表还是应征表格EntrySheet，能填满尽量填满，不要留下太多空白。4.笔试笔试的种类有性向测验SPI、一般常识测验、作文‧小论文……等。在写作文‧小论文时，站在企业的立场，思考出题者出题的目的，多著墨在身为外国人的优势。一般常识测验范围广，包含基本学力问题、日本礼仪、时事问题、常识，大概等同于日本高中课本的程度。不同的业界，考试内容会有些许不同。平时就要多留意日本的时事新闻，做好准备。5.面试面试是所有选考项目中最重要的一环。通常会进行2～4次的面试。随着面试次数的增加，面试官的位阶越来越高阶，面试的重要度也越来越重要，通常是以课长、部长、董事的顺序来进行面试。面试的方式分为「个人面试」、「团体面试」、「小组讨论」。团体面试是和其他应征者一起面试，所以最重要的是如何让面试官对自己留下深刻的印象。小组讨论是针对企业给的题目和其他应征者一起进行讨论，并导出结论。这是一种观察应征者的沟通能力、协调能力的综合评价方式，建议尽量在讨论小组中扮演好被赋予的职责。6.内定通知所谓的内定通知是企业的书面录取通知。收到内定通知的话，等于是进入就职活动的最后阶段。在拿到企业的内定通知前，千万不要轻易放弃。大部份的企业会先以电话通知，有些企业日后会再寄内定承诺书。如果想放弃拿到内定的工作，以诚恳的态度，尽早跟公司说明清楚。二、外国留学生在日本找工作外国留学生要在日本找工作有两种方式，一种是参加日本的就职活动新卒采用，另一种方式是应征企业的中途采用。来日本留学前有正职工作经验非打工的大学毕业生，可以尝试应征企业的中途采用，增加在日本工作的机会。最近有不少日本企业增加外国员工的招募名额，特别是有计划开拓国外市场的企业，更是积极地录用外国员工。虽然外国留学生的日语能力比不上日本学生，但并非所有的日本企业都要求外国人的日语要像日本人一样好。日本企业注重的是最基本的日语沟通能力，除了一些特殊的职种以外，日语能力并非决定录取与否的唯一条件，没有必要因为自己的日语不够好而放弃在日本找工作。强调自己身为外国人才有的优势，反而能成为致胜的关键。目前有些日本企业规定公司内部一律使用英语，像是日本最大的购物网站「乐天市场」就有这样的规定，比起只会说日语的日本学生，会说日语、英语、自己的母语等多种外语能力的外国留学生，在日本找工作有一定的优势。外国留学生的新卒采用，基本上与日本学生相同。找工作的流程是相同的，但有些企业会将外国留学生与日本学生分开，不必和日本学生竞争。要注意的是，拿到企业的内定通知后，必须将留学签证转换为工作签证，而工作签证的审查标准是看从事的工作内容是否与所学专业一致。如果工作签证审查未通过，就算拿到企业的内定，也无法在日本工作。因此，在日本找工作的阶段时，就要留意应征的工作内容是否与自己所学的专业相符。来日本留学前有正职工作经验的同学，可以参加企业的中途采用，增加在日本工作的机会。中途采用的方式基本上与新卒采用差不多，只是没有应征表格EntrySheet、企业说明会，直接进入资料审查、第一次面试、第二次面试、内定。和新卒采用相比，面试的次数也比较少。参考来源：日本打工度假&留学网官方电话官方网站向TA提问。
粱兆强2019-12-21 20:00:19
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刚到日本最先办的就是外国人登陆证，大概需要一周。在市役所办证的时候顺便也办一下国名健康保险，以为以后办续签是必要的。有了证就可以办银行卡了，也是一周。有了卡和保险证才可以办手机。
齐晓姝2019-12-21 20:40:45
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！日本社会是老龄社会，劳动力短缺已经是事实。今年日本国会已经批准采用一项新的劳工引进政策，允许多达50万外籍劳工进入日本，缓解劳动力短缺。日本将支持在五个劳动力短缺的领域设立一项新的“指定技能”劳工居留权，这五个领域是农业、社会护理业、建筑业、酒店业和造船业。如果你想留在日本工作，那就要看你学的是什么专业了。如果学的是上面这五个方面的专业，那么毕业后肯定可以被这些行业优先录用。如果你学的是理工科，那么在日本是很好找工作的，关键是你上学的学校不要太差。如果你学的文科，那找工作的难度会比较大。
龙山红2019-12-21 20:23:06
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中日之间经济联系密切，日本的企业大多进军中国。很多日本企业为了顺利开展在华业务，亦打算继续雇用很多在日留学的中国学生精英。而这些在日本留学的的大学三年级或者大学院即将毕业的中国学生，毕业后准备在日本就职或已经被日本企业内定采用的，马上面临由留学变成就职签证的问题，因为日本非移民国家，没有相应的在留资格或在留期满只能离开日本。学业期满后的就职签证的种类，大体上有两种：国际知识、人文业务和技能。申请者个人需要准备的材料有一下这些：大学毕业证明书或大学毕业预计证明书。如果是从事需要具有某种特别资格的技能工作，则还需要提交具有相关技能资格的证明材料。申请的履历书，从小开始记录，知道最终学历和工作经历。需要新就职公司提供的资料有：法务局发行的三个月以内公司的法人藤本。公司决算书的复印件和公司案内，公司案内中要有明确的公司业务内容、从业人员人数等。如果是新成立的公司，还没有到年度决算，则需要提交有具体实际数字的发展计划书。采用的公司还还需要提交外国人雇员名单，包括外国人雇员的性别、年龄、国籍、在留资格、在留期间、外国人登录号码等。现在日本的入国管理局可能还会要求就职公司提交一份有关你的职务内容的说明书。最近经常有这样的例子。此外，有时入管还会要求你的就职公司提供你所工作的环境的照片等，这些都事先准备好会省去很多的麻烦。当然，还要提交招聘公司和申请人之间的雇佣契约书或者采用通知书等，其中要明确记有雇佣期间、工作内容、待遇及收入等详细情况。大学毕业后没有立即找到工作，签证又马上到期，又不想马上回国，陷入进退两难处境的人不少，根据个人的具体情况采取不同的办法。一般有一下两种延长签证的办法：第一个方法是，更新留学签证。具体做法是，因为你已经大学毕业，所以可以先到某个大学办理研究生入学手续，然后更新留学签证，待你找好工作后再变更成就职签证。在日本各个大学都设有研究生制度，每个大学入学时间不同，有的可以随时办理入学手续，有的规定了入学时间。学费也不相同，国立大学学费统一，私立大学则各有不同，但大体上差别不是很大。第二个方法是：变更成短期滞在签证。短期滞在签证是一种过渡形式，按照入管的规定，取得这个签证你要有足够的理由。变更成短期滞在签证有两个方法可以考虑。一个是通过所在的大学教授出具一个书面材料，证明你准备参加大学院考试，进入大学院学习，请入管给予签证方面的协助。这样的话入管一般都会给三个月的短期滞在签证。再一个方法就是由某家公司出具有关面试通知的材料，以就职面试为由，申请短期的滞在签证，也会得到入管审查官的理解和许可。总之，留学生毕业后要想在日本长期发展，除了到日本的企业就职获取日本在留资格外，别无他途。即使申请了短期滞在签证，也要做好两手准备，万一无法留日，回国发展也会有很好的机会。官方电话官方网站向TA提问。
米国连2019-12-21 19:41:53
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一、留学生的强项我们这里经常会接到留学生在找工作方面的咨询，很多同学都以为留学生在日本不容易找到工作。可是，留学生也有自己在找工作时的强项。因为留学生不仅懂得日语，还可以使用自己的母语并且能够理解许多日本人并不了解的外国的情况。因此，留学生在找工作时最关键的是要意识到自己的这些长处，将其发挥出来。二、选择就职公司的要点在选择适合自己的公司或工作内容时应该明确要几点应当慎重考虑的要点。下面的文章就简单介绍一下。1.大企业还是中小企业在日本大企业工作的员工大多是永久就职，准备在一个公司干上30年到40年。所以进入公司后的1到3年里，一般都不担当什么重要的工作，主要是学习上司和前辈的工作方法。日本的大企业从亚洲大城市开始，在全世界的主要城市都有自己的支店，所以在国外工作的可能性就很高。工资方面，安定的收入得到保证，福利大多也很好。如果能入住独身宿舍或夫妇宿舍，就基本上不用花费租金了。实际上，从这个意义上来说收入更高了。2.是外资还是日企外资是指国外资本在日本建立的公司。一般多指总公司在欧洲和北美的日本分公司。近来，韩国和中国的公司也开始在日本建立分公司。外资招聘很重视工作经验和看中能力。这被称为猎头。外资大部分除了总部，日本分部，在世界各大城市也都有分部。所以即使是受聘于日本分部，也有很大可能到别的城市工作。工资待遇虽然非常好，可也会因为经营方针的变化而被终止合同。3.在日本工作还是在国外工作求人票上一般都写着工作地点，入社后是在日本国内工作还是在国外工作。日本国内工作包括东京和地方上的城市。员工可以对工作地点提出希望和要求，但最终必须服从公司的委派。所以应该事先确认公司的可能的工作地点，做好去那里都可以的准备。留学生同时兼具日语和本国语言能力以及对两国文化的适应力。这是日本公司想要招外国人留学生的理由之一。所以日本的公司一般都是留学生进入公司后最初的几年在日本把日本公司的文化，习惯经营方法学会，然后在去国外的分店或生产基地指导管理当地员工，发挥领导的能力。有时候，留学生会夹被在总公司和分部员工中间，苦恼于两方面的意见调整。话虽如此，这样的工作只有留学生才能干好，这可以说是非常有意义的工作。三、日本留学生毕业在日本工作和从前相比，国立大学也开始重视留学生的就职支援活动了。私立大学从以前开始就设立了就职课和职业中心，为学生提供就职活动的说明回和就职讨论会。学部是从3年级秋天开始，修士是从一年级的秋天开始。虽然内容大多针对日本人学生，但也应当积极参与。另外就是和指导教官商量。特别是对于大学院毕业后打算就职的留学生，指导教官尤其重要。首先最好还是跟自己的指导教授，学校里介绍工作的负责人员以及国际交流中心的老师商量一番。假使不能获得工作的介绍至少也可以发现许多登载这类信息的相关杂志。况且，即使并不是专门招收留学生的公司，也有的地方对日本人学生和留学生并不加以区分而一并录用。如果遇到自己感到有兴趣的公司，不妨抓住机遇迎接挑战做做自我宣传。四、外国人雇用服务中心提供的工作信息厚生劳动省所管为希望在日本就职的留学生或外国人开展提供工作信息，介绍工作以及在留关系咨询等服务。详细请参照网页。日本学生支援机构每年发行日本留学生毕业就业提供信息。这份杂志的登载内容为如何进行就职活动，如何有效地利用信息情报，以及和公司联系的方法，在留资格变更方法，前辈留学生的经验谈。网页上也详细地登载着关于在留手续的问题和回答。所以你可以到大学的学生部或留学生担当部署阅读这份杂志。
边召允2019-12-21 19:17:56