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• 最好别信，我去面试了的，好几家中国人寿都让我去面试，本来一开始还觉得自己学历不高，怕面试不过，其实根本就不用看学历，一开始要你交100块钱，让你去酒店参加两天半的培训，说培训完钱就还回来，入职还要交500的押金，无责任底薪3000，招聘一个业务员提500，说一个月4000-5000是没问题的，完全是不停说保险行业多好，自己是央企之类的，洗脑。
  齐方梅2019-12-21 19:56:59
• 劳动合同是建立劳动关系的证明，助理协议应当是工作内容的注意事项和具体职责。官方电话官方网站向TA提问。
  黎益君2019-12-21 19:12:48
• 先回答你第二个问题吧。很多人都认为保险代理从业资格证是销售人员才必须考的，这个其实是个误解。我2019年时曾经在保险行业呆过一段时间，我当时所在的公司正式内勤人员都考了这个证。后来我去了证券行业，公司里的诸如会计啊，办公室行政人员啊，这些不直接接触证券业务的员工，也都考了证券从业资格证。所以认为内勤不需要考从业资格证，个人认为这是一种错误的认识，因为这是保险从业的门槛。再说这个证本身也很容易考。再说你第一个问题。保险公司招聘的水分向来很大，挂羊头卖狗肉的情况很多见。如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，行政助理啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠。最常用的借口就是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢？去拉保单吧！所以你的担心是非常有道理的，而且就算你口头问也未必能问出什么来，我当初再三确认过是不是招业务员，是的话就不要浪费彼此的时间，我的面试官赌咒发誓肯定不是招业务员，可最后还是免不了要逼我去卖保单的。目前来说比较务实和简单的判别方法是看签的合同。中国人寿的业务员目前用的还是代理制，签的是委托代理合同而非劳动合同，你看看到时候给你签什么合同，就可以知道自己是什么用人性质。如果给你签的是代理合同，那么别管他再怎么许诺解释，那都是浮云。
  籍宝霞2019-12-21 18:39:09
• 就没有人事助理这个职位，这就是业务经理自己想出来的职位。所以招不到人又没有工资，就是他说的算。另外给你发工资的钱是他从自己佣金或津贴里面拿出来发的，与人寿没有关系。
  齐明强2019-12-21 18:22:06