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• 劳动法第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动合同法第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
  符腾丹2019-12-21 19:12:31
• 劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。改革开放后,中国的私人企业如狼似虎的发展起来,比起过去的国企来,私企不但失去了对员工的人文关怀,更没有了社会大家庭的幸福感觉.更不要谈员工的主人公意识了,员工和私企纯粹变成了奴隶和奴隶主的关系,私企的员工更不要指望有什么政治地位和发展前程,过去国企员工通过苦干还可以当上的劳模,人大代表和各层次的领导,这一切在私企想都不要想,员工在私企永远就是资本家的长工,直至榨干你血汗为止.现在中国的私企很多都是靠侵吞国企财富发家的贪污犯,还有的是靠官商勾结起家的,真正凭本事靠勤劳致富的私企老板中国没有几个,中国的私企不但不如国企,连外企都不如,中国私企老板全是唯利是图的小人,就连劳动法规定的每周休二天,他们也敢不执行,全部改为一天,还美其名为加班付加班费,这实质上是对员工的剥削,每个月又白赚了员工4天血汗钱,公务员每周休二天,工资不是照发,也没扣一分钱,难怪千军万马齐考公务员,国企被消灭光了,实在是中国人的一大悲剧,不甘于受资本家剥削压迫,只有考公务员才是唯一出路,除此外包括私企白领全是变相的农民工.强烈呼吁国家打击私企违反劳动法的犯罪行为,恢复每周休二天,违反劳动法的私企要严加处理,可重判500万至1亿的违反劳动法罚金.中国民企私企无视国家劳动法,是政府故意留了很多漏洞让私企老板钻,这不是为人民服务的政府所为。
  黄百猛2019-12-21 18:55:14
• 标准工时制出自《中华人民共和国劳动法》第三十六条，不定时工时制和综合计算工时制出自《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条和第五条。中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定：第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。其他适合实行综合计算工时工作制的职工。扩展资料因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的单位，可以实行不定时工作制。劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。中国人力资源和社会保障部-关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法垫江县人大党委会-中华人民共和国劳动法。
  符腾丹2019-12-21 18:38:44