怎样起诉?都需要什么手续?

龚夏珍 2019-12-21 17:13:00

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起诉需要的材料如下:1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书借条、欠条等、收发货凭证、往来信函等。3、起诉状。扩展资料《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条:起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。第一百二十一条起诉状应当记明下列事项:证据和证据来源,证人姓名和住所。民事诉讼法。
黄百炼2019-12-21 17:54:12

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  • 个人起诉公司需要以下程序:根据《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:证据和证据来源,证人姓名和住所。第一百二十二条 当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。第一百二十三条 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。扩展资料:劳动争议案件主要包括以下几种:1、劳动合同纠纷案件。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议,一般情况下,建立劳动关系应当签订劳动合同,因该合同的履行而产生的争议属于典型的劳动争议,包括劳动合同履行、解除、处理。2、集体劳动合同纠纷案件。集体劳动合同是指工会或职工推举的代表与企业签订的有关劳动报酬、工作时间、保险福利等事项的协议,集体劳动合同应当报送劳动主管部门,因履行该集体劳动合同而产生的争议亦属劳动争议范畴。3、事实劳动关系争议。事实劳动关系是指劳动者与用人单位没有按照法律规定签订劳动合同但是已经形成了劳动关系的事实,劳动者在用人单位劳动,单位给予相应报酬。因事实劳动关系而产生的争议属于劳动争议。4、劳动保险纠纷。劳动保险又称社会保险,是指国家对社会成员在其年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助和补偿的各种措施的总称。社会保险与商业保险是完全不同的保险。劳动者与用工单位因社会保险而发生的争议属于劳动争议。实践中最多的是工伤保险待遇纠纷。民事诉讼法。
    齐晓娜2019-12-21 18:36:10
  • 首先要写好起诉书,起诉书要简明扼要,内容应包括原被告的相关信息,诉讼请求以及事实和理由;然后携带相关证据和起诉书到法院立案并交纳诉讼费,相关证据包括借条、转账记录或者欠条、以及欠款的缘由等证据;法院受理后,等待法院通知开庭,法院开庭后会针对双方举证制证的情况,通过法庭调查、辩论之后依法作出判决,一般的一审程序简易程序为三个月,普通程序为六个月,如果一审审理完毕后双方没有上诉的,那么一审判决生效,可以依据生效的判决向法院申请强制执行以维护自己的合法权益。
    黄看看2019-12-21 18:00:12
  • 想起诉别人借你的钱不还,需要有欠条并搜集有利的证据。别人借你的钱不还,要了很多次不给的就可以考虑走法律程序起诉到法院。首先你要有欠条或证据能证明确实欠你的钱了。然后你就可以到法院立案庭立案了。立案通过后,就等法院开庭通知就行了。法院审理宣判后,对方还是不还钱的,你可以向法院执行庭申请强制执行。总之欠你钱想起诉就要有欠条、证人或能证明欠你钱的录音,法院是注重证据的地方,有证据就可以起诉。
    车广侠2019-12-21 17:36:13
  • 一般来说,起诉可以请律师代理,也可以自己起诉,准备的材料都是一样的。材料准备好了到法院的立案庭递交材料,立案庭会审查然后决定是否立案。首先,肯定要起诉状,通常情况下是两份,也就是有明确的原被告信息,明确的诉讼请求,明确的事实理由。其次,还要准备原被告的身份信息,以及支持自己诉讼请求的明确的证据材料。以上的材料都需要复印件,然后提交到法院,一定要把原被告的电话信息等明确。才能方便法院找到被告。
    齐晓兵2019-12-21 17:18:15

相关问答

个人起诉公司需要以下程序:根据《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:证据和证据来源,证人姓名和住所。第一百二十二条 当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。第一百二十三条 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。扩展资料:劳动争议案件主要包括以下几种:1、劳动合同纠纷案件。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议,一般情况下,建立劳动关系应当签订劳动合同,因该合同的履行而产生的争议属于典型的劳动争议,包括劳动合同履行、解除、处理。2、集体劳动合同纠纷案件。集体劳动合同是指工会或职工推举的代表与企业签订的有关劳动报酬、工作时间、保险福利等事项的协议,集体劳动合同应当报送劳动主管部门,因履行该集体劳动合同而产生的争议亦属劳动争议范畴。3、事实劳动关系争议。事实劳动关系是指劳动者与用人单位没有按照法律规定签订劳动合同但是已经形成了劳动关系的事实,劳动者在用人单位劳动,单位给予相应报酬。因事实劳动关系而产生的争议属于劳动争议。4、劳动保险纠纷。劳动保险又称社会保险,是指国家对社会成员在其年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助和补偿的各种措施的总称。社会保险与商业保险是完全不同的保险。劳动者与用工单位因社会保险而发生的争议属于劳动争议。实践中最多的是工伤保险待遇纠纷。民事诉讼法。