信贷员资料上报了等于放款吗

简祺霞 2019-12-21 16:53:00

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第一你需要弄清楚贷款是否审批通过。如果未通过,那你肯定拿不到钱。如果通过但是不放款,那你需要看合同,没有贷款合同,一切都是面谈,有合同里面应该有约定放款时限。第一时间找信贷员问贷款合同,至少贷款申请合同总要有吧。
齐杭丽2019-12-21 17:22:02

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  • 信贷员是第一贷款发起人,按理说应该先处罚信贷员,因为贷前调查,和核实贷款条件的真实性是信贷员应尽的责任,他不可能不知道贷款内情,如果不知道他就不应该上报审批,没处罚应该是大幸了,如果追不回贷款就只能辞了,不然的话银行核销贷款时也会把所有的责任推给信贷员的。
    齐晓梅2019-12-21 18:43:44
  • 农村信用社信贷员违规放款行为农村信用社信贷员,是农村信用社生存和发展的骨干力量,担负着吸收存款、发放贷款、盘活资金、服务群众的重任。但是,由于受社会上各种不良风气的影响,个别信贷员利用职权违规发放贷款,败坏了信用社形象,危害了信贷资金安全。从近年来查出的一些违规违纪案件,以及不良贷款“前清后增”的情况来看,有相当一部分是信贷员有章不循、违规操作所造成的。因此,探析一下信贷人员违规放款行为的根源及危害,或许对进一步强化信贷管理、防范信贷风险、提高贷款安全系数有所裨益。一、信贷员违规放款行为的主要表现加强对员工的教育、引导,提高信贷制度的执行力。一是要积极加强制度的教育培训,建立定期强制培训制度,既要使每个基层员工全面掌握制度的内容和要点,也使其深刻理解制度的意义、作用和落实的重要性、紧迫性,以及不执行可能产生的严重后果,切实增强基层员工对制度的理性认识和执行意识;二是大力倡导农村信用社先进的企业文化,把提高制度执行力与践行企业文化精神结合起来,在“敬业”中提高执行制度的自觉性,使企业文化成为员工提高制度执行力的内在精神动力,通过积极开展一些制度学习宣传活动,大力宣扬制度建设和制度执行方面的先进典型,广泛开展正面教育,用身边的典型人和事来激发员工,引导员工的行为;三是建立有效的奖惩机制。通过建立奖惩机制,形成对员工执行制度的正向激励,形成对违规行为的有效制约,从而确保各项制度的执行落实。在此基础上,综合运用多种手段兑现奖惩办法,形成引导员工自觉执行制度的长效机制。
    龚峻峰2019-12-21 18:05:38
  • 第一,你需要弄清楚贷款是否审批通过。如果未通过,那你肯定拿不到钱。如果通过但是不放款,那你需要看合同,没有贷款合同,一切都是免谈,有合同里面应该有约定放款时限。第二,找信贷员问贷款合同,按合同寻找解决办法。无论何时,贷款都应多做对比咨询,选择正规合法的贷款机构。
    龙小艺2019-12-21 17:40:54
  • 银行办理按揭贷款的流程如下:贷款人准备资料:身份证、户口本、婚姻证明、收入证明、银行流水;然后到银行签订贷款合同;银行会审核贷款人及贷款人家庭的征信情况,如果征信没有问题的话就会打电话审核贷款人提交的资料的真实性;审核通过后银行就会叫贷款人把产权证拿到银行;银行拿到房管局办理抵押后放款。
    赵首永2019-12-21 17:05:53

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