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• ，如果您准备申请招行信用卡，最主要的条件是年龄在18-60周岁，有稳定的工作和收入，必备申请文件为身份证明复印件和工作证明文件，若您能提供其它的财力证明文件，将更有助于我们对您个人情况的了解以及信用额度的判断。详细申请资料如下：1、身份证明：一般是身份证；2、请携带您的身份证明原件、工作证明和财力证明文件，亲自到招行各营业网点办理。3、您也可以致电客服热线4008205555，在语音中选择“3#”申请信用卡咨询，再选择“1”即可转接服务专员为您登记，并通知我们当地的工作人员联系您确认申请事宜。提醒您，信用卡的核发情况将以最终审核结果为准。如有其他疑问也可随时拨打4008205555详细咨询相关事宜，非常感谢您对招商银行的关注与支持。
  黄睿敏2019-11-03 15:59:21
• 根据你介绍的情况，你提出的问题都是正当的，受法律保护的。理由和依据如下：一、什么是无故拖欠工资无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。二、拖欠工资多久算违法我国法律法规主要作以下规定:我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
  梅金虎2019-11-03 15:00:41
• 信用卡工作证明模板广发银行：兹证明______是我公司员工，在_____部门任______职务。至今为止，一年以来总收入约为________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。申请信用卡最主要的条件是年龄在18-60周岁，有稳定的工作和收入，必备申请文件为身份证明复印件和信用卡工作证明文件，若能提供其它的财力证明文件，将更有助于银行对个人情况的了解以及信用额度的判断。详细申请信用卡证明资料如下：1、身份证明：一般是身份证等能证明财力水平的资料。其他可供参考的文件还包括：近6个月社会保险个人账户清单、水、煤气账单、他行信用卡账单等。
  齐景杰2019-11-03 14:54:25