其他回答

• 依据劳动法，可以签订8小时工作制、不定时工作制的劳动合同。如果是单休，有一天应该算加班费的。
  窦郁宏2019-12-21 21:21:01
• 可以,实际操作是工作14天后开始清假,连续放16假后离职。
  黄真理2019-12-21 21:07:39
• 香港并没有最低工资保障，关于最低工资的规定，在三、四十年代，港英政府曾制订《行政委员会条例》，港督可以委任劳、资、官三方组织委员会，订定某一行业的最低工资。但这条法例鲜有人知，从制订以来，也从没有被应用过。关于工资的保障，只有支付工资及扣取工资的限制。根据《雇佣条例》，雇主必须以金钱如现金、支票，在工资期，或以代通知金代替。过了试用期，终止合约的通知期，由双方协定，但不得少于7天。若双方没有协定，则视为一个月。详见《雇佣条例简明指南》香港劳动法，该条例对于雇员的休假日、支付工资方法、终止合约的补偿等等作出了规定。也就是说：工资期是指约定工作的期限内工资，一般以合同约定工资发放时间为准。
  连伟才2019-12-21 21:02:49