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友企保雇主责任.险出险了是赔给企业还是赔给个人?
赵飘飘
2019-11-03 20:28:00
推荐回答
团体保险是以团体方式代理财产品,一般被保险人是团体,投保人就是团体,一般投保人是个人。
龚少红
2019-11-03 20:59:16
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其他回答
简单来说是赔给个人的。雇主责任险是被保险人在保险期间因遭受意外伤害而导致雇主受伤或死亡时,保险公司赔付被保险人需承担的医药费用、经济赔偿责任,以及由被保险人承担的给付保险金责任。
龚安静
2019-11-03 21:00:29
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如果你的保险公司已经更换了,那么你可以通过以下方法来解决:通过保险公司的官方客服或者是第三方平台进行解决。
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无固定期限的劳动合同定义模糊、终止条件不明确。我们都知道本法突出的特点是引导劳动合同的长期化,直至签订无固定期限的劳动合同,其目的是保障劳动者就业的稳定性。但是,要认真考察一下本法关于无固定期限劳动合同的定义,我们会发现存在一些的问题。本法第十四条的规定,“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”。笔者认为这一定义存在几个问题:一、关于无固定期限劳动合同中“无确定终止时间”如何理解的问题:是理解为可以随时终止,还是理解为不能终止?很显然不能理解为随时终止,但是如果理解为不能终止,显然也是没有道理的。因此,“无确定终止时间”表意不明确,让人感到费解。根据本法的规定,笔者认为无固定期限的劳动合同应该是指用人单位没有法定理由不得解除和终止劳动关系的劳动合同。但劳动者解除或者终止无固定期限劳动合同是不受限制的。二、本条规定“无确定终止时间”要由用人单位与劳动者“约定”,也让人难以理解。笔者认为,无固定期限的劳动合同是一种法定的合同期限形式,不需要用人单位和劳动者在劳动合同中约定本合同为“无确定终止时间”,双方只需要约定本合同为无固定期限的劳动合同即可,甚至在一定情形下,法律可以直接规定双方的劳动合同为无固定期限劳动合同,这时根本不存在双方对劳动合同终止时间的“约定”问题。另外,关于无固定期限劳动合同可以终止的时间,劳动合同法规定几种情形,包括劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位宣告破产、吊销营业执照、关闭撤销、提前解散等。但是,对于一个正常运作的企业,若劳动者因故无法享受基本养老保险待遇但又达到退休年龄,该如何终止该劳动者的无固定期限劳动合同,本法并没有规定。也就是说,用人单位要单方终止达到退休年龄但没有享受退休待遇的劳动者的无固定期限劳动合同是很难找到法律依据的。这种情况下只能选D了因为此题所考察的该法本身就模棱两可,而D是四个选项当中最为保守的了。
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2、受益人有两种,一种是生存受益人,一种是身故受益人:
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