友企保雇主责任.险出险了是赔给企业还是赔给个人?

赵飘飘 2019-11-03 20:28:00

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团体保险是以团体方式代理财产品,一般被保险人是团体,投保人就是团体,一般投保人是个人。
龚少红2019-11-03 20:59:16

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  • 简单来说是赔给个人的。雇主责任险是被保险人在保险期间因遭受意外伤害而导致雇主受伤或死亡时,保险公司赔付被保险人需承担的医药费用、经济赔偿责任,以及由被保险人承担的给付保险金责任。
    龚安静2019-11-03 21:00:29

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无固定期限的劳动合同定义模糊、终止条件不明确。我们都知道本法突出的特点是引导劳动合同的长期化,直至签订无固定期限的劳动合同,其目的是保障劳动者就业的稳定性。但是,要认真考察一下本法关于无固定期限劳动合同的定义,我们会发现存在一些的问题。本法第十四条的规定,“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”。笔者认为这一定义存在几个问题:一、关于无固定期限劳动合同中“无确定终止时间”如何理解的问题:是理解为可以随时终止,还是理解为不能终止?很显然不能理解为随时终止,但是如果理解为不能终止,显然也是没有道理的。因此,“无确定终止时间”表意不明确,让人感到费解。根据本法的规定,笔者认为无固定期限的劳动合同应该是指用人单位没有法定理由不得解除和终止劳动关系的劳动合同。但劳动者解除或者终止无固定期限劳动合同是不受限制的。二、本条规定“无确定终止时间”要由用人单位与劳动者“约定”,也让人难以理解。笔者认为,无固定期限的劳动合同是一种法定的合同期限形式,不需要用人单位和劳动者在劳动合同中约定本合同为“无确定终止时间”,双方只需要约定本合同为无固定期限的劳动合同即可,甚至在一定情形下,法律可以直接规定双方的劳动合同为无固定期限劳动合同,这时根本不存在双方对劳动合同终止时间的“约定”问题。另外,关于无固定期限劳动合同可以终止的时间,劳动合同法规定几种情形,包括劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位宣告破产、吊销营业执照、关闭撤销、提前解散等。但是,对于一个正常运作的企业,若劳动者因故无法享受基本养老保险待遇但又达到退休年龄,该如何终止该劳动者的无固定期限劳动合同,本法并没有规定。也就是说,用人单位要单方终止达到退休年龄但没有享受退休待遇的劳动者的无固定期限劳动合同是很难找到法律依据的。这种情况下只能选D了因为此题所考察的该法本身就模棱两可,而D是四个选项当中最为保守的了。
违者一经定罪,最高可被判罚款5万元及监禁3年。根据香港《入境条例》第38AA条,非法入境者或受遣送离境令或递解离境令规限的人,不得接受有薪或无薪的雇佣工作,开办或参与任何业务。违者一经定罪,最高可被判罚款5万元及监禁3年。上诉法庭对违反有关条例的罪行颁定判刑指引,以监禁15个月作基准。任何人违反对他有效的逗留条件,即属犯罪。同时,所有旅客在未获入境处处长批准前,无论受薪与否,均不得从事任何雇佣工作。违例者会遭检控,一经定罪,最高刑罚为罚款5万元港币,下同及监禁2年。协助及教唆者同罪。雇用不可合法受雇的人是严重罪行,一经定罪,最高可被判监禁3年及罚款35万元。高等法院曾就此颁布判刑指引,聘用非法劳工的雇主须被判即时入狱。扩展资料:香港入境处会根据现行机制的标准程序,以审核及识别贩运人口受害人,对所有行动中被捕的容易受剥削人士包括非法劳工、非法入境者、性工作者及外籍家庭佣工,进行初步审核。如初步审核结果显示有任何贩运人口指标出现,入境处人员会依据一份标准核对清单再作全面调查及识别程序,以确定其中是否有贩运人口的元素,例如在招募阶段是否涉及威胁及胁迫,以及是否存在剥削性质。被识别的贩运人口受害人会获提供各项支持和协助,包括紧急介入、诊症和治疗、辅导、收容或临时住宿及其他支持服务。香港入境处呼吁贩运人口受害人,应立即向有关部门举报有关罪行。