其他回答

• 我12年毕业进了一个国企，同宿舍的还有几个玩的不错的都是派遣工，他们已经干了好几年了，去的时候都说的同工同酬，到我13年走，他们也辞职的差不多了，都没实现同工同酬！后来我进了某汽车厂才明白，节约成本，但是生产跟不上怎么办？找派遣工，尤其是在校实习生，跟派遣公司签合同工资还可以，但是劳务公司都是一群校长开的，他们给员工发的还不到三分之一！！！还告诉员工这是实习，发的工资是给的补助！！！各种保险劳务公司各种不给上，出了工伤各种悲剧！！！逻辑有点乱…题主别相信劳务公司派遣工什么同工同酬！！！劳务公司太黑！！！非要去的话，一定看看保险是公司给上还是劳务公司给上，都是什么险！！！且行且珍惜，慎重！！。
  齐新社2019-12-22 00:07:39
• 谢邀~~工伤待遇分两部分：1.社保部分：工伤基金目录范围内的医疗费、伙食费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金......所以现在的关键在于你的工伤鉴定是否有伤残等级？等级不同享受的待遇也不同。详情可参考：雇主责任险使用指南—如何从容应对工伤？更多信息可关注我的公众号：鉴保随记。泡泡妈妈，国家执业药师&职业卫生师，精通职业卫生、工伤管理及其纠纷处理，现为保险经纪人。希望通过此号，打破保险行业信息不对称，分享投保思路，客观分析产品的优劣，从此买保险不上当。
  辛培勇2019-12-21 23:56:08
• 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，能要求原劳务派遣单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资。
  齐文炎2019-12-21 21:20:26
• 按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。扩展资料第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。中华人民共和国劳动合同法。
  齐晓向2019-12-21 21:02:04
• 应该由劳务派遣公司支付。根据《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
  龚巍巍2019-12-21 20:57:24
• 你的描述应该有误，应该是在用工单位受伤。可以从两个方面进行索赔：一是用人单位，因为你母亲是和用人单位，也就是劳务派遣公司签订的劳动合同，这个情况如果属于《工伤保险条例》规定的属于可以申报工伤保险的，那就去取申报工伤保险；二是用工单位，这个要看用工单位有没有过错，如果有过错的，可以按照侵权责任或其他方式要求赔偿；如果没有过错的，可以基于人道主义，要求用工单位给予一定的补偿。
  龙帮品2019-12-21 20:40:17