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• 个人认为因为嫌麻烦，而不履行双方的约定，是一个人不负责任的表现。下面我来帮你分析可能带来的损失：1、如果不辞职，直接不上班。企业可以认定你为旷工，给你辞退处分。这样你的《解除劳动合同证明书》上的离职原因，就会标明严重违反企业制度。而《解除劳动合同证明书》在你今后进入任何一家正规企业时都会需要提供，企业会因为看到你的离职原因而重新考虑对你是否录用。2、既然给你缴纳了五险一金，你不履行辞职手续，如果在进入下一家公司时五险一金出现问题。你难免还是要面对目前企业的人力资源部门，并请他们帮忙的。3、辞职并不麻烦，只要一份书面的辞职申请，人力资源会在你工作交接完毕后就让你走的。辞职后在企业还需要带多长时间，可以跟你的部门长和人资部门商量的。
  粱剑光2019-12-21 21:07:43
• 劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等，补缴社保.支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个法律依据第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  齐晓娜2019-12-21 21:02:53