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• 五险两金指的是医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险和养老保险，住房公积金和企业年金。养老保险。扩展资料：“五险二金”即“”五险一金”再加上“企业年金”。五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“二金”指的是住房公积金和企业年金。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。五险二金。
  管爱民2019-12-22 00:37:49
• “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。五险就相当于一份保险，而一金是你可以以低于商业银行贷款的利率去用公积金买房。所以五险一金很重要的。你还可以参考：http://www.51zhishang.com/course/56.html?spm=23.4希望对你有所帮助。
  黄百花2019-12-22 00:07:39
• 先说结论：有缴纳五险一金的必要。有句话说的好，不是家里穷谁会出来上班啊。上班就是为了赚钱，这个逻辑没毛病，但是现在世风日下、人心不古，经常会碰到一些老板，跟员工谈情怀、谈奉献、画大饼，可就是不愿意跟员工谈保障、谈待遇、谈补偿。现在都2019年了，如果还想让员工做用爱发电的永动机，这样的企业迟早要完。想要跟无良企业斗智斗勇，就一定要用法律保护你的收入。在众多的劳动争议案件中，我们发现有两类涉及员工经济利益的案件比较高发。一类就是社保待遇的问题，还有一类就是离职赔偿的问题。今天我们就来逐个击破。我们先来谈谈第一个问题，社保待遇问题。不少人对五险一金的性质存在疑问，五险一金到底是不是福利，怎样才能让单位按时交纳？在很多老板的心目中，给员工缴社保是一种很慷慨的行为，相当于在给员工发福利。很多员工也不明就里，领到了社保就感觉像「捡了钱」一样高兴，甚至很多企业的HR也存在类似的误区，一直在给员工灌输「社保=福利」的观点。河北的小李就业时就遇到了这样的困惑，小李是应届毕业生，最近在一家保险公司应聘了一个职位，可是公司说不给上五险一金，只给上意外伤害险，意外医疗，重大疾病险。小李感觉公司的做法是违法的，但是公司里面的好多员工都说这很正常。很明显公司的不给员工上五险一金是违法的，但是现在许多公司依旧把法律抛到脑后，违法行事。更有甚者，公司HR在面试时直接问求职者：如果公司不帮交五险一金，但却可以多给1000块的工资作为补偿，你能不能接受？如果你遇到这种公司，我劝你还是不要去了吧。人力资源管理上把员工福利分为法定福利和非法定福利两大类。其中法定福利主要有养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、法定节假日、高温补贴、病假、产假工资等。不难看出这里的法定福利就是我们常说的「五险一金」等。然而根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，单位为员工缴纳「五险」是一项强制性规定，员工不能放弃，企业也不能拒缴。法定休假、高温补贴等亦均有相关的强制性法律规定。这里就产生了一个很有意思的问题：既然是强制的，还能叫福利吗？其实在我看来，人力资源管理上把「五险一金」称为法定福利，是一种企业本位的思想，在法律的强制性规定下，这种所谓的「法定福利」对于企业来讲是一种义务，对于劳动者来讲是应得利益，所以称不上是「福利」。而我们所说的员工福利，应仅指「非法定福利」，即就是企业在法定义务之外，为提升单位凝聚力或者提高员工满意度，自愿提供的额外利益。这一观点在财政部2019年下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》中有所体现：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。
  赵马元2019-12-21 23:56:08
• 这要根据看你的实际收入符合哪一档次，然后再乘以固定比例。另外缴费基数国家每年都在调整，各地的基数因经济发展水平差异也不一样，所以具体缴纳多少钱还需要你自己算下或你单位的人资。
  龚峰彪2019-12-21 21:20:25
• 我是社保专员，本文是给社保新手的最诚恳建议，尽力输出超级、无敌、干燥的干货！请答应我，无论你现在是否已经成年、无论是否已经开始工作。如果你之前没了解过五险一金，一定抽出15分钟时间阅读完本回答。千万不要只收藏，而不看。因为本文将会伴随你的整个职业生涯，请一定提前多了解下，！看完后，可以关注@晓虎解读五险一金，随时翻找回答。基于这个问题之前回答过，我打算在这里，再详细做个关于“社保”的基础知识普及。ps：大家在留言回复提出的问题，我会尽力用我所学到的知识，给大家建议，直接回复或私信回复。不过由于各地政策不同，差异较大，我的回复只是建议，大家请参考。前言：综合概述通常情况下，我们说的社保包括五种，分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。通常单位和个人都需要缴纳，而且缴纳的比例是不同的。其中，单位缴纳的资金进入社会统筹账户，个人缴纳的资金进入个人账户。不同地方的缴纳比例略有不同，一般来说：医疗保险：个人负担比例为工资的2%，单位缴纳比例为工资的7%养老保险：个人负担比例为工资的8%，单位缴纳比例为工资的16%工伤保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的1%，个人不花钱生育保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的1%，个人也不花钱失业保险：个人负担比例为工资的0.3%，单位缴纳比例为工资的0.7%那么全部社保里，个人缴纳全部比例是工资的11%左右。另外合计下，公司缴纳全部比例是工资的25%左右。再额外说下公积金：根据《住房公积金管理条例》规定，公积金缴费最低比例不能低于职工工资的5%，最高不超12%区间内可以由单位自主确定缴存比例。现在举个例子：假如企业为职工小A开出6000元的工资，那么小A个人的具体社保缴费明细如下：1、医疗保险：120元，养老保险：480元，失业保险：18元，公积金：720元2、工伤保险：60元，要同时点个小心心噢~~2、关注微信公众号：晓虎解读五险一金帮你解决实用性的社保问题，里面还有更多解读社保和公积金的文章关注后，直接回复关键词：「养老保险」、「医疗保险」、「生育保险」、「工伤保险」、「失业保险」，可以获得更多社保相关知识；回复「辞职」，可以了解换工作，辞职后，如何恰当的转移社保和公积金；回复「出国」，可以了解出国留学或定居，如何恰当的处理社保；回复「生育」，可以了解生育小宝宝，能休产假多少天、能领生育津贴多少钱；回复「公务员」，可以了解从企业考上公务员或事业单位后，社保如何恰当处理；回复「养老金」，可以了解退休能领养老金的计算方法；回复「工伤待遇明细」，可以查询职工万一工伤后，可以获得哪些工伤待遇；回复「医保缴费年限」，可以查询医保缴费多少年，才能享受退休后，终身看病报销的待遇；回复「工作后读研考博」，可以了解工作后，读研考博，如何恰当的处理社保和公积金；最后，很喜欢的一句话送给大家：如果这次帮到了你，请记得在人生的某个瞬间，随手帮助他人即可~~~人生在世，但行好事，莫问前程做分享的初衷，如此而已~笑脸~~O∩_∩O哈哈~文末彩蛋：请点击下方查看辞职以后怎么交社保？​www.zhihu.com。
  龚帆元2019-12-21 21:02:03
• 五险一金缴费金额按个人缴费基数乘以缴费比例计算得出比例如下：1、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%。2、养老保险：个人为8%，单位承担12%。3、失业保险：个人为1%，单位承担2%。4、工伤保险:个人无，单位1%，生育保险:个人无，单位1%。5、公积金：个人3.5%,单位3.5%。6、工伤和生育保险的费用均由单位承担。扩展资料：1.养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多,当然养老金也越多。2.失业保险必须要交。3.医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效。4.公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社保政策。
  龙小胖2019-12-21 20:57:23
• 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。1.养老保险缴费比例：单位20%全部划入统筹基金，个人8%。2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2019年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。在线咨询官方网站向TA提问。
  赵高奎2019-12-21 20:40:16