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• 不包括，税前工资包含你自己要承担的那部分社保自缴费用和公积金的自缴费用。税后工资指你的工资扣掉社保、公积金、应扣个人所得税之后的工资。
  赖鸣晓2019-12-21 22:02:13
• 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。1.养老保险缴费比例：单位20%全部划入统筹基金，个人8%。2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2019年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。在线咨询官方网站向TA提问。
  龚小霞2019-12-21 21:38:01
• 社保缴纳的费用为：244.02元；公积金需要缴纳的费用为：1500×12%=180元，你交180元。公积金的缴费比例为10%或12%，一般企业均为12%，只有国家扶持企业或申请并经审批的企业才可使用10%的比例，具体为你的缴费基数上年平均工资乘以12%，即为你要缴纳的金额。同时企业将为你缴纳同等金额。公积金的缴费基数一般和社会保险的缴费基数一致，也可采用1-6月平均工资作为基数。每年7月进行公积金基数变更。注意从本月开始公积金可以按照月、季度、半年、一年的周期领取了，前提是你有联名卡并由企业向公积金管理中心提出申请。社保每月缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来定的，缴费基数是2324元，单位承担缴纳养老保险685.58元，个人承担缴纳养老保险244.02元。医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按当地社保局规定缴费比例扣缴方法同上。为减轻企业负担，增强企业活力，促进增加就业和职工现金收入，会议决定，在去年已适当降低失业、工伤和生育三项社保费率基础上，从2019年5月1日起两年内作出以下调整：1、对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%；单位缴费比例为20%且2019年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19%。2、将失业保险总费率由现行的2%阶段性降至1%—1.5%，其中个人费率不超过0.5%。上述两项措施的具体方案由各省结合实际，阶段性适当降低住房公积金缴存比例；生产经营困难企业除可降低缴存比例外，还可依法申请缓缴公积金，待效益好转后再提高缴存比例或恢复缴存并补缴缓缴的公积金。初步测算，采取以上措施每年可减轻企业负担1000多亿元。扩展资料：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金的办理：1、社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。2、增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。3、确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。4、五险一金缴费如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。国务院:阶段降低企业社保费率和公积金缴存比例。
  齐朝华2019-12-21 21:21:43
• 你长期没有上班如果履行了请假或者别的手续，哪么公司的做法不合理，如果没有履行任何手续，公司可以按照自动离职对待，哪么对应的社保应该由你个人承担。由此看来你是违反了劳动合同的，责任在你，公司要你缴纳的钱是社保的钱，个人+公司部分都让你承担。这个一点不是很合理。公司可以给你暂停社保，也不能让你全交。
  齐望东2019-12-21 21:08:28